Non-BK, зря Вы так взъелись, когда Вам написали: Вы наверное не совсем поняли к чему это.
Просто, когда я посоветовал ввести в организации "доплату до среднего", Вы выразились в том смысле, что учредитель на этой не пойдет (после чего я стал приводить убедительные варианты для учредителя), а тут оказывается что учредитель не против дни болезни вообще оплачивать как отработанные . Т.е. учредителя не устраивает, когда часть оплаты дней болезни ложится на ФСС, а часть на работодателя, его устраивает когда дни болезни целиком оплачивает работодатель? Я лично тоже был очень удивлен .
По поводу чтения инструкций.
Вот пункт 19 из-за которого весь сыр-бор:
19. В случае если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия бла-бла-бла пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим федеральным законом...
В этом случае размер дневного пособия определяется путем деления соответствующего максимального размера пособия ... за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
И я так понял, что Вас и автора "соседней темы" устраивает позиция: пока сумма всего б/л меньше установленного ограничения (пусть даже речь идет о выплате 18 тыс за 3 дня на б/л), мы можем ограничение не применять.
Т.е. Вы себе применение этого пункта видите примерно так: оплата за 10 дней б/л исходя из среднего составляет 15 тыс, это меньше чем 18720, поэтому я спокойно могу заплатить эти самые 15 тыс.
Представьте себе на минутку, что у Вас получилось, что за 10 дней надо одному человеку выплатить 18720 рублей, а другому 18720 рублей 01 копейку. Т.е. мы получили на 1 копейку превышение над ограничением. Значит Вы должны начать читать и применять второй абзац п.19. А-именно, поделить 18720 на число календарных дней в месяце (ну возьмем самый интересный в этом смысле месяц - февраль) и получить 668,57 руб в день. И соответсвенно оплата второму человеку будет за те же 10 дней 6685.70 рублей. Разве это справедливо? Логично? Т.е. Вы считаете этот подход логичнее, чем тот, что излагает ФСС в разъясняющих письмах и примерах?
Не совсем так. Если бы Вы обратились с вопросом о каком-то новшестве в законодательстве, которое только-только появилось и его "несправедливость" бурно обсуждается... То эффекта подобного бы не было. Вы же обратились по положению которое применяется не просто долго а очень долго. Т.е. минимум 13 лет, которые я "варюсь" в этой кухне всегда был принцип применения ограничения такой: сравниваются не окончательные суммы б/л и ограничения, сравниваются "среднедневные" суммы. И нелогичности, несправедливости в этом подходе существенно меньше чем в Вашем (см.выше). Т.е. максимум здесь можно пытаться возмущаться наличием ограничения вообще (как сделала одна мама дойдя до то ли до ВС, то ли до КС), но не тем, что данный пункт ФСС применяет как-то странно и нелогично.