Аттестация рабочих мест и СОУТ

[prof-kom.ru]

Пришел ответ.
Но и хотелось бы посоветовать, что ли, профильным изданиям (а журнал Упрощенка авторитетное издание в общем-то) поаккуратней с обобщениями, так можно панику создать.

В "упрощенец" мы направили текст, который требуется внести для точного понимания той статьи.

В статье все написано более/менее понятно, журнал же не виноват, что некоторые пытаются через одно место трактовать законы, а потом страдают от этого.

[Drimo4ka]

Это в наш огород? Может, Вы и правы, но действительно, разъяснять нужно понятнее. Тем более, есть примеры четко прописанных законов и норм, домысливать нечего.
В любом случае - спасибо за помощь)

[zak1c]

Так я не понял --- если контора "сидит" по месту прописки директора -- квартиру надо аттестовывать ?

[saigak]

Аттестовывать надо не квартиру, а рабочие места. По факту, а не по "сидению".

[Аноним]

Мы микропредприятие на УСН. В штате 2 человека, оба в отпуске без сохр. зарплаты, офиса нет. Вялотекущая деятельность есть, но ведется из дома директора. Что нам делать с аттестацией?

[zak1c]

Аттестовывать надо не квартиру, а рабочие места. По факту, а не по "сидению".

все рабочие места у заказчиков
есть удалёнщики

[saigak]

Вот с этим проблемы и есть...

[accountingathome]

Коллеги, добрый день!
Имеем ООО УСН, 2 сотрудника (гендир и бухгалтер) - 2 года в отпуске за свой счет. ООО осуществляет поставку электрооборудования (купи-продай) и, изредка, оказывает услуги монтажа этого оборудования (есть СРО), но не своими силами, а нанимает подрядчиков. Гендир и бухгалтер сидят дома и, соответственно, оттуда работают.
Прочла закон N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и нашла в нем пункт 3 статьи 3

3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Фактически гендир и бухгалтер - надомники, можно выдохнуть? Или у надомников в рамках законодательства есть другое определение?

[prof-kom.ru]

Относительно компаний, где директора и бухи работают на дому.

Наше мнение. Проводить специальную оценку условий труда необходимо по всем, существующим в РФ рабочим местам.
Но, для тех, кто считает чрезмерной тратой 2-3 тысяч за рабочее место, и у кого люди работают "по домам", делайте договор надомного труда, и подводите людей под надомников. Но, опять же повторюсь, по нашему мнению это весьма кривой путь.

[prof-kom.ru]

все рабочие места у заказчиков
есть удалёнщики

СОУТ проводится на местах, где работают и прибывают люди во время рабочего процесса. Нигде не быть они не могут.
Путь даже рабочее место и у зака находится.

С удаленщиками та же история.

[Bee_Maja]

Относительно компаний, где директора и бухи работают на дому.

Наше мнение. Проводить специальную оценку условий труда необходимо по всем, существующим в РФ рабочим местам.
Но, для тех, кто считает чрезмерной тратой 2-3 тысяч за рабочее место, и у кого люди работают "по домам", делайте договор надомного труда, и подводите людей под надомников. Но, опять же повторюсь, по нашему мнению это весьма кривой путь.

А как, простите, будут проводить спецоценку в моем доме? Как же неприкосновенность жилища и все такое? Будет ходить совершенно чужой дядька и писать мне, что светильник над кроватью не соответствует уровню освещения в офисе, а крик орущих детей превышает все допустимые нормы по шуму? Как оценивать труд надомников? Мне вот не жалко 2 тыс., чтоб не платить 80, но я не понимаю, как? Организация у нас НКО, по юр.адресу никого нет, все по домам работают, большинство волонтеры, я вот тоже исходя из вышеприведенной цитаты из Закона 426-ФЗ, решила, что нам не надо проводить СОУТ. Ошибаюсь?

[Vami]

А как, простите, будут проводить спецоценку в моем доме? Как же неприкосновенность жилища и все такое? Будет ходить совершенно чужой дядька и писать мне, что светильник над кроватью не соответствует уровню освещения в офисе, а крик орущих детей превышает все допустимые нормы по шуму? Как оценивать труд надомников? Мне вот не жалко 2 тыс., чтоб не платить 80, но я не понимаю, как? Организация у нас НКО, по юр.адресу никого нет, все по домам работают, большинство волонтеры, я вот тоже исходя из вышеприведенной цитаты из Закона 426-ФЗ, решила, что нам не надо проводить СОУТ. Ошибаюсь?

Да на самом деле, конечно ни кто дома ходить и что либо мерить не будет, делайте договор надомной и (или) удаленной работы и не проводите СОУТ, так же можно посмотреть ФЗ-426 ст.27 п.6, где говорится, что для заведомо не вредных рабочих мест СОУТ нужно провести до 31 декабря 2018 года, так что время пока есть, а про дистанционную работу, совсем это не кривой путь, а нормальный, и правильно предусмотрено законодательством, что такие рабочие места не подлежат контролю, так как многие вообще работают с побережья океан, и из другого государства

[prof-kom.ru]

так же можно посмотреть ФЗ-426 ст.27 п.6, где говорится, что для заведомо не вредных рабочих мест СОУТ нужно провести до 31 декабря 2018 года,

Эта песня хороша, начинай с начала.


Либо не вводите людей в заблуждение, либо дополните свое сообщение, что при непроведении СОУТ по неопасным местам необходимо сдать декларацию в ГИТ.
А еще лучше внимательно изучите весь топик с вопросами и ответами.

[accountingathome]

А как, простите, будут проводить спецоценку в моем доме? Как же неприкосновенность жилища и все такое? Будет ходить совершенно чужой дядька и писать мне, что светильник над кроватью не соответствует уровню освещения в офисе, а крик орущих детей превышает все допустимые нормы по шуму? Как оценивать труд надомников? Мне вот не жалко 2 тыс., чтоб не платить 80, но я не понимаю, как? Организация у нас НКО, по юр.адресу никого нет, все по домам работают, большинство волонтеры, я вот тоже исходя из вышеприведенной цитаты из Закона 426-ФЗ, решила, что нам не надо проводить СОУТ. Ошибаюсь?

Почему вы ставите по домам в кавычки? Если так и есть на самом деле? Если уж на то пошло, мне не жалко 2-3 т.р. (хотя подозреваю, что в Москве другие расценки), но мне не понятно - 1. Если в законе сказано, что надомникам не нужна СОУТ, зачем платить? 2. Я не хочу, чтобы ко мне домой приходили непонятные люди, а если без выезда - то это уже профанация. И что делать?

[stas®]

Рабочее место надомника не находится под контролем работодателя, т. е. не является рабочим местом в смысле ст. 209 Трудового кодекса. Таким образом никакая аттестация тут не требуется, как бы ни разводили на это работодателя чиновники и бизнесмены от аттестации.

[prof-kom.ru]

А как, простите, будут проводить спецоценку в моем доме? Как же неприкосновенность жилища и все такое? Будет ходить совершенно чужой дядька и писать мне, что светильник над кроватью не соответствует уровню освещения в офисе, а крик орущих детей превышает все допустимые нормы по шуму? Как оценивать труд надомников? Мне вот не жалко 2 тыс., чтоб не платить 80, но я не понимаю, как? Организация у нас НКО, по юр.адресу никого нет, все по домам работают, большинство волонтеры, я вот тоже исходя из вышеприведенной цитаты из Закона 426-ФЗ, решила, что нам не надо проводить СОУТ. Ошибаюсь?

Вы от меня чего хотите?
Я высказал свое мнение, что все рабочие места должны быть аттестованы согласно 212 ст. ТК РФ и ст 19 Конституции, декларирующей равенство.
Но для тех, кто проводить по удаленщикам и надомникам не желает/не хочет, я сказал, что нужно сделать договора надомного труда, и провести у себя их надомниками.

[Vami]

Эта песня хороша, начинай с начала.


Либо не вводите людей в заблуждение, либо дополните свое сообщение, что при непроведении СОУТ по неопасным местам необходимо сдать декларацию в ГИТ.
А еще лучше внимательно изучите весь топик с вопросами и ответами.

Товарищ, так Вам тогда следует изучить ФЗ-426, методику 33н, ну и приказ Минтруда 80н, а до тех пор не стоит вводить в заблуждение люде
Я как понимаю Вам лишь бы все кинулись проводить СОУТ, глядишь и на вашу долю что то перепадет, есть закон, по нему и живем, дистанционные работник не должны проходить спецоценку, четко и понятно написано

[zak1c]

СОУТ проводится на местах, где работают и прибывают люди во время рабочего процесса. Нигде не быть они не могут.
Путь даже рабочее место и у зака находится.

все сотрудники работают у клиентов -- что аттестовывать ?

[zak1c]

Рабочее место надомника не находится под контролем работодателя, т. е. не является рабочим местом в смысле ст. 209 Трудового кодекса. Таким образом никакая аттестация тут не требуется, как бы ни разводили на это работодателя чиновники и бизнесмены от аттестации.

а теперь как быть с теми, кто из сотрудник не работает по месту нахождения "офиса" ?