генеральный директор по совместительству. что нужно?

[Татьяна Любимова]

Если Вы планируетете на время отсутствия деятельности зарплату не получать, пишите дополнительно приказ о предоставлении себе отпуска без сохранения заработной платы.

А когда деятельность возобновилась, нужно ли это оформлять какими-нибудь приказами или др.?

[Татьяна Любимова]

Может ли совместитель не иметь основного места работы (при этом трудовая у него на руках) и кто и как может это проверить? Что-нибудь грозит при этом организации принявшей директором совместителя, не имеющего основного места работы? Заранее спасибо!

[Kassir]

Может ли совместитель не иметь основного места работы (при этом трудовая у него на руках) и кто и как может это проверить? Что-нибудь грозит при этом организации принявшей директором совместителя, не имеющего основного места работы? Заранее спасибо!

Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы.
Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку в соответствии со статьей 282 ТК РФ указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством является обязательным, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то без соответствующих дополнений, внесенных в трудовой договор, работа по совместительству не становится автоматически работой по основному месту работы.

[ZZZhanna]

Но приказ о назначении директора всё равно же должен быть? И там должно фигурировать 0,5 ставки с указанием, от какого оклада?

да

А когда деятельность возобновилась, нужно ли это оформлять какими-нибудь приказами или др.?

да. типа "считать меня приступившим к исполнению оязанностей с ..."

[Анонимусус]

Может ли совместитель не иметь основного места работы (при этом трудовая у него на руках) и кто и как может это проверить? Что-нибудь грозит при этом организации принявшей директором совместителя, не имеющего основного места работы? Заранее спасибо!

ZZZhanna, ИМХО, вопрос был несколько о другом... Должен ли работодатель требовать от устраивающегося по совместительству работника подтверждения о том, что тот имеет основное место работы.
Я в курсе, что вроде согласно ТК не должен и права не имеет, но вот требует. Справку с основного места работы. И без предоставления такой справки отказывает в заключении ТД.

[Kassir]

Должен ли работодатель требовать от устраивающегося по совместительству работника подтверждения о том, что тот имеет основное место работы.

В соответствии со ст. 283 ТК РФ, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
В силу части третьей ст. 65 ТК РФ работодателю запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ

[Анонимусус]

Kassir, Я это знаю. А вот не примут без справки с основного места работы, и что? Требовать письменного отказа? Хорошее начало работы... Пусть и работаю более 20-ти лет. Договор срочный, каждый раз перезаключается. С совместителем ТК такое допускает.
Ранее перезаключался каждый год, сейчас им, видимо, надоело и срок - 5 лет. Вот 5 лет истечет, срок срочного ТД закончится, и опять справку нести? Не, мне не трудно, но зло берет. К тому же, в свете вопроса, работника, у которого на руках трудовая книжка, и нет основного места работы, по совместительству просто не возьмут. Без справки.
Вывод - без бумажки - ты букашка, а с бумажкой - человек.
И работник, не имеющий основного места работы, по совместительству устоится не сможет. Разве что через суд?! Абсурд, простите за каламбур.

[saigak]

Анонимусус, ну и зачем такая работа, если для их руководства вы

без бумажки - ты букашка, а с бумажкой - человек.

?

[Анонимусус]

Ну, есть значительный бонус...
Иначе разве нашли бы работников с зарплатой в 7500 в Москве... Это сейчас еще повысили, после повышения МРОТа.
Но речь не об этом, речь о том, что требуют вроде не положенные к предоставлению документы, иначе просто не берут на работу.

[Алёна Лукьяненко]

Мне нужно подать сведения о среднесписочной численности сотрудников, после регистрации ООО. Сотрудников в штате нет, только я - директор по совместительству (есть иное основное место работы), причём сразу же после назначения отправила себя в отпуск без сохранения заработной платы. Я вычитала, что внешние совместители не включаются в расчёт списочной численности. Получается, среднесписочная численность у меня составляет 0 человек?

[Аноним]

1

[saigak]

1

0 быть не может-налоговая не примет.а 1 ни на что влияет. подавайте 1.

[Алёна Лукьяненко]

0 быть не может-налоговая не примет.а 1 ни на что влияет. подавайте 1.

Спасибо. А можете объяснить, почему налоговая не примет "0", если даже в случае наличия сотрудников бывает так, что при расчётах "0" получается?

[saigak]

если даже в случае наличия сотрудников бывает так, что при расчётах "0" получается?

это у вас получается, а для налоговой всегда есть 1 - исполнительный орган, т.е. директор. да вам все равно, что 0, что 1, что 10....

[Татьяна Любимова]

Я за прошлый год подала численность 0, так получалось по расчету - 0,35. Налоговая прислала письмо - мол, так не может быть. Я ответила, что так получилось по расчету и приложила копии табелей учета рабочего времени. Пока молчат, прошло уже 5 месяцев.

[ттим]

открываю ООО на усн
Директор по совместительству - он же учредитель может ли установить себе оклад 1/10 от Мрот (5205)?

[Анонимусус]

Оклад к МРОТ отношения не имеет, МРОТ - это минимальный размер оплаты труда. Он включат в себя и премии, к примеру. Оклад может быть меньше МРОТ.

[ттим]

Оклад к МРОТ отношения не имеет, МРОТ - это минимальный размер оплаты труда. Он включат в себя и премии, к примеру. Оклад может быть меньше МРОТ.

т е 1/10 от оклада можно?

[saigak]

ттим, можно, если он будет отрабатывать 1/10 часть раб.времени и отражать это в табеле. и если у вас в регионе не установлен зарплатный минимум.

[ттим]

ттим, можно, если он будет отрабатывать 1/10 часть раб.времени и отражать это в табеле. и если у вас в регионе не установлен зарплатный минимум.

А еще и устанавливают "зарплатный минимум"? Везде пишут, что зарплата должна быть не меньше мрот.

[Kassir]

А еще и устанавливают "зарплатный минимум"? Везде пишут, что зарплата должна быть не меньше мрот.

Нужно знать, установлена ли согласно ст.133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате в вашем регионе минимальная заработная плата.

Трудовой кодекс (ТК РФ)
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

[Анонимусус]

Директор по совместительству - он же учредитель может ли установить себе оклад 1/10 от Мрот (5205)?

т е 1/10 от оклада можно?

Вы уж определитесь, оклад от МРОТ или оклад от оклада по штатному расписанию... Так еще и совместитель? Оклад может быть хоть 500 рублей, а вот зарплата - не менее половины МРОТ, раз совместитель и если работать будет на полставки. Может и меньше ведь...
И еще, saigak, и Kassir, напомни ли про трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате. Если оно есть в Вашем регионе, то не менее указанной там суммы должна быть зарплата, пропорционально отработанному времени, конечно. Оклад же, повторяю, любой.

[Вопроситель]

Прошу подсказать, а то голова идет кругом. Я являюсь директором и одним из учредителей ООО №1 (основное место работы), сейчас возникла необходимость устроиться на другое место работы №2 руководителем (но совместительство не пройдет), а предприятие №1 оставить ближайший год не получиться.
Вопрос могу ли я сам сделать запись в трудовую, что уволен с предпр. №1 (пример-по собств. желанию) и отдать тр.кн. в предприятие №2 на оформление как на основное место работы. При этом оформив на месте №1 совместительство. Без каких либо внесений в учредительные документы и гос. реестр?
Если поступить таким образом, то какие санкции и проблемы могут возникнуть в дальнейшем???

[saigak]

Вопрос могу ли я сам сделать запись в трудовую, что уволен с предпр. №1 (пример-по собств. желанию) и отдать тр.кн. в предприятие №2 на оформление как на основное место работы. При этом оформив на месте №1 совместительство. Без каких либо внесений в учредительные документы и гос. реестр?

можете, только приказы оформите правильно. внесение в реестр и не требуется, вы так и останетесь диром, а совместительство там не отражается.

[Вопроситель]

можете, только приказы оформите правильно. внесение в реестр и не требуется, вы так и останетесь диром, а совместительство там не отражается.

Спасибо! А в чем правильность приказов? Обычный увольнение -уволить с должности дир. по собств жел. и след назначить на должн-ть дир. по совмест. или еще нужно что то указать?

[saigak]

Обычный

да

[Аноним]

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я уже совсем запуталась(((
Есть общество №1 в нем работает глав.бух(основное место работы). Появилось общество №2. в этом обществе гл.вух(который работает в обществе №1) является единственным учредителем. Планирует там оформится по совместительству как Ген.директор, с возложением на себя обязанностей глав.буха. Подскажите пожалуйста возможно ли это и если да, то как все правильно документально оформить.

[Зета]

Возможно

[ZZZhanna]

как все правильно документально оформить.

точно также, как если бы речь шла о любом другом внешнем совместителе.

[Наталья-М]

Добрый день.
Директор в ООО (на 0,5 ставки) возложил на себя обязанности гл.буха (на 0.5 ставки), должен ли он получать за гл.буха з/п? Как прописать в договоре в трудовом договоре/доп. сог-е/трудовой книжке? И есть ли вариант возложить обязанности без з/п за гл. буха?
Через 2 месяца принял на работу бухгалтера, обязанность гл. буха остается или уже автоматически сгорает? Если остается, то получается что Директор получает з/п за себя и гл. буха, а бухгалтер получает свою? И если можно с ссылками на правильные оформленные документы при этом/
Cпасибо.