Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

И каждому отдал трудовую книжку?

Отдал одному

Или ему завели по новой на каждом месте?

Ага. У остальных. Это криминал?

И вот оооочень интересно, работодателя на 2,3 и 4 месте устраивает, что сотрудник, получающий полный оклад ЗА ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, не появляется на рабочем месте вообще?

Ну да. У него же в трудовом договоре написано: работа на удаленке.

Сообщение от Аноним

Каждому из них он заявил, что работа у него является его основным местом работы.

И каждому отдал трудовую книжку? Или ему завели по новой на каждом месте?
И вот оооочень интересно, работодателя на 2,3 и 4 месте устраивает, что сотрудник, получающий полный оклад ЗА ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, не появляется на рабочем месте вообще?

Сообщение от Storn

вот - Каждому из них он заявил, что работа у него является его основным местом работы

Какая статтья нарушена?

Сообщение от Аноним

Где нарушения ТК?

вот - Каждому из них он заявил, что работа у него является его основным местом работы

Сообщение от GSokolov

Причём, совместительство - это работа в свободное от основной работы время.

Программист, работающий удаленно заключил трудовые договора с четырьмя работодателями. Каждому из них он заявил, что работа у него является его основным местом работы. Где нарушения ТК?

Сообщение от ZZZhanna

Это Вы где такое толкование совмещения нашли?

Это не толкование понятия совмещения из ТК. Это объяснение того, каким образом можно работать на 4-х ставках в течении одного восьмичасового рабочего дня. Местные лидеры форума почем-то молчаливо предполагают, что свои обязанности по трудовым договорам на неосновных местах работы совместители исполняют строго ПОСЛЕ (или строго ДО) исполнения своих обязанностей по трудовому договору на основном месте работы. Я же утверждаю, что вполне реальны ситуации, когда обязанности по трудовым договорам на неосновных местах работы исполняются совместителями ОДНОВРЕМЕННО с исполнением их обязанностей по основному месту работы. Примеры таких реальных ситуаций я привел.

Сообщение от Аноним

Я говорю о совмещении

Аноним, прежде, чем что-то говорить, не мешало бы законодательство изучить, а не рассуждать дилетантски. В ТК РФ приводимые понятия чётко обозначены, и вовсе не так, как Вы себе это представляете. Но Вы даже не потрудились прочитать приведённые в #69 ссылки на статьи ТК РФ.
Несколько трудовых договоров - это как раз совместительство. Причём, совместительство - это работа в свободное от основной работы время.

Сообщение от Аноним

Я говорю о совмещении в смысле одновременного исполнения обязанностей по нескольким трудовым договорам в течении 8-ми часового рабочего дня.

Это Вы где такое толкование совмещения нашли? Ваши фантазии?

????

Сообщение от Аноним

дизайнер на удалёнке вряд ли работает по ТК РФ

Это откуда следует.

Сообщение от Над.К

Аноним, совмещение и совместительство разные понятия по ТК.

Я говорю о совмещении в смысле одновременного исполнения обязанностей по нескольким трудовым договорам в течении 8-ми часового рабочего дня. Вы же понимаете под совместительством последовательное исполнение обязанностей, совершенно безосновательно не допуская возможности их одновременного исполнения (совмещения) в описанном мною смысле.

Сообщение от Аноним

Ширее надо смотреть на вещи

Как бы глаза не разбежались! Совмещать работу в разных организациях можно, но это будет совместительство (ст. 282 ТК РФ) в отличие от совмещения (ст. 60.2) предполагающего дополнительные обязанности (работу) по тому же трудовому договору, следовательно, в той же организации.

Сообщение от Аноним

дизайнер на удалёнке вряд ли работает по ТК РФ

Да, он может работать и по ГК РФ, но и по ТК РФ может при надомной работе (гл 49 ТК РФ).

Сообщение от Аноним

Дизайнер, работающий удаленно тоже вполне способен одновременно совмещать работу разных организация.

дизайнер на удалёнке вряд ли работает по ТК РФ

Аноним, совмещение и совместительство разные понятия по ТК.

Сообщение от ZZZhanna

Вы разницу между совмещением и совместительством понимаете? О каком "совмещении" может идти речь при работе в РАЗНЫХ организациях?

О простом таком совмещении. Пример с научным работником, занимающимся преподаванием в вузе или техникуме уже был приведен. Дизайнер, работающий удаленно тоже вполне способен одновременно совмещать работу разных организация. Ширее надо смотреть на вещи, други мои....

Сообщение от Аноним

одновременное их исполнение в одно и то же рабочее время

причем в разных местах одновременно...

Сообщение от Аноним

Совмещение обязанностей

Вы разницу между совмещением и совместительством понимаете? О каком "совмещении" может идти речь при работе в РАЗНЫХ организациях?

Сообщение от Над.К

Вам уже ссылки на ТК давали.

Из этих ссылок не следует утверждаемое. Совмещение обязанностей предполагает не только последовательное их исполнение во времени одну за другой, но и одновременное их исполнение в одно и то же рабочее время. Поэтому ваша ссылка на ТК РФ не катит.

Сообщение от kkarpik

А что за тролли тут живут под именами Аноним?

Да есть тут один... Не обращайте внимания.

А что за тролли тут живут под именами Аноним?

Вам уже ссылки на ТК давали. Если они Вас не устраивают, это не наши проблемы.

Сообщение от ZZZhanna

оформить себя-директора нужно по совместительству и не более, чем на 0,5 ставки.

Вы так и не смогли подкрепить это поверье ссылками на статьи ТК РФ.

Сообщение от kkarpik

А на сколько правомерна

Абсолютно правомерна, только оформить себя-директора нужно по совместительству и не более, чем на 0,5 ставки. При этом никто не мешает сделать себе любой оклад с таким расчетом, чтобы эти 0,5 ставки (или даже 0,1 ставки) от полного оклада удовлетворяли любым финансовым потребностям.

А на сколько правомерна с точки зрения закона такая ситуация, работа по трудовому договору на полный день в одном месте, и учереждение совего юр. лица в котором сам являешься генеральным директором?

Тогда в чём смысл задавать здесь какие-то вопросы, что соответствует законодательству, а что нет? Что закажешь то и пожнёшь. Насколько помню, Вы как раз про юридическую подоплёку вначале и спрашивали. "Договориться"-то можно о чём угодно, только если Вас "кинут", куда будете обращаться?

Сообщение от kkarpik

Как закажешь, так и решает.

Тогда какая вам разница в том, какой договор и покаким отношениям вы заклчите?

Сообщение от kkarpik

Как закажешь, так и решает.

вы готовы заказать и заплатить в случае спора?

Сообщение от Над.К

Решает и еще как

Как закажешь, так и решает.

kkarpik, это Вас кто-то сильно обманул. Решает и еще как.

Сообщение от Аноним

суд

Суд в этой стране никогда и ничего не решал.