Ответить в теме

спасибо большое))все доходчиво))

Если заработка в месяце нет, то этот месяц считается неполным. Если работник в этом месяце и не должен был ничего отработать, то кол-во календарных дней будет 0 (абз.3 п.10 ПП922). У вас работник же был в отпуске, т.е. дни такого отпуска исключаются из подсчета по п. 5е ПП922.

вот вообще у меня большой вопрос но что то нигде найти ответ не могу, если работник с суммированным учетом рабочего времени капитан судна, находится в отгулах неоплачиваемых, по окончании навигации (так как в период навигации получали переработку сразу), я ему при расчете среднего заработка ставлю 29,4, ну вроде как он же отработал эти дни, потом некоторые захватывают межнавигационный отпуск, (в силу сезонности работы) т.к. бывает что лед долго стоит на реке, так вот меня смущает вопрос надо ли в период межнавигационного отпуска отпуска проставлять 29,4??? потому как в расчетный период межнав.отпуск попадает, но заработка нет у работника я ставлю заработок 0р 0к и 29,4., но думаю почемуто что это не совсем верно...как вы считаете?

Сообщение от zhanna35288

Правильно ли я рассчитала ей расчетный период: с 01.11.09 т- 31.10.10?

Неправильно.
Последним месяцем РП будет тот, в котором у работника был доход и отработанные дни.

Сообщение от zhanna35288

Заработок у нее в этом расчетном периоде будет только в ноябре 2009г

Значит, ее РП = [12.2008 - 11.2009]

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Сотрудница принята 12.05.06г
с 08.11.10 – 27.03.11 отпуск по БиР
28.03.11 – 24.08.12 отпуск до 1,5 лет
25.08.12 – 24.01.14 отпуск до 3х лет
24.01.14 уволена

Правильно ли я рассчитала ей расчетный период: с 01.11.09 т- 31.10.10?

Заработок у нее в этом расчетном периоде будет только в ноябре 2009г , т.к. она работает матросом, и до мая месяца находится в межнавигационном отпуске. А потом отсутствовала по невыясненным причинам….

Сообщение от Татьяна Ростов

ну в том то и дело, что с момента трудоустройства т.е. с 19.10.2009г. сотрудник отказывался от отпуска., в 2010, 2011, 2012, 2013г. не использовал и не получал компенсации, в январе 2014г. отгулял положенные 28 дней, 15.04.2014 его уволили, с расчетом компенсации уже мне помогли разобраться, а вот что делать с заявлениями со стороны сотрудника?

это его проблемы и к нарушению вами законодательства они отношения не имеют
не желает - это не повод не отправлять сотрудника в отпуск
Столько лет без отпуска нельзя правильно оформить, просто выплатите КНО и впредь старайтесь контролировать ситуацию, отправлять работника в отпуск приказом, даже если он этого не желает
А если он вздумает являться на работу в период отпуска - это его личное дело и оплачивать рабочие дни ему никто не будет, поскольку не имеет права

Никакие заявления сотрудника об отказе от предоставления отпуска юридической силы не имеют. Ежегодный отпуск обязателен как для работодателя, так и для работника, а соглашения об отказе от него запрещены Конвенцией 132. При увольнении предоставляется компенсация за все неиспользованные отпуска. По закону и без всяких заявлений.

а вот что делать с заявлениями со стороны сотрудника?

Если я правильно вас понял, то никаких "неотработанных" "заявлений со стороны сотрудника" у вас пока нет.
Вот когда (и если) они у вас будут, а вы не будете знать, что с ними делать, то здесь вам помогут.

считать компенсацию и выплачивать

ну в том то и дело, что с момента трудоустройства т.е. с 19.10.2009г. сотрудник отказывался от отпуска., в 2010, 2011, 2012, 2013г. не использовал и не получал компенсации, в январе 2014г. отгулял положенные 28 дней, 15.04.2014 его уволили, с расчетом компенсации уже мне помогли разобраться, а вот что делать с заявлениями со стороны сотрудника?

если он не использовал отпуска и не получал за это компенсацию, то он должен получить её при увольнении

еще вопрос, сотрудник отказывался от отпуска с 2010 года, заявлений никаких не писал, сейчас увольняется, руководство требует правильности оформления документов по этому поводу, сотрудник обязан написать заявления о переносе ежегодного отпуска?

спасибо большое

Сообщение от Татьяна Ростов

получается, что для расчет среднего заработка я должна взять только апр.13-март14?

да.

Сообщение от Татьяна Ростов

без учета того что в январе 14г. сотрудник был в отпуске?

с учетом.
Прочитайте ПП № 922, там подробно все написано, в т.ч. про неполностью отработанные месяцы.

Сообщение от Татьяна Ростов

а начисления с 2009 года учитывать не нужно?

для расчета берутся начисления 12 месяцев, предшествующих дню увольнения.
Для определения количества дней - Вам ответили в посте #61

получается, что для расчет среднего заработка я должна взять только апр.13-март14? без учета того что в январе 14г. сотрудник был в отпуске? я малость запуталась, а начисления с 2009 года учитывать не нужно?

Сообщение от GSokolov

Это расчетный период

Так и вопрос был про расчетный период... вроде...

Сообщение от Татьяна Ростов

какие месяцы должны учитываться для расчета

Сообщение от ZZZhanna

апрель 2013-март 2014

Это расчетный период для расчета среднедневного заработка. А стаж с 19.10.2009г по 15.04.2014г грубо (без учета других факторов) 4 года 6 месяцев, за него положено 126 дней, использовано 28, осталось для КНО 98 дней отпуска.

апрель 2013-март 2014

Добрый день, помогите пожалуйста правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник принят на работу 19.10.2009г, увольняется 15.04.2014г. За весь период работы отпуск использовал один раз в январе 2014 года, какие месяцы должны учитываться для расчета компенсации???

5. 3 мес * 2,33 = 6,99 так? вопрос: округляю до 7?

28/12 * 3 = 7

7. суммирую и делю на 12 делю на 29,3, потом полученное умножаю на 7, так?

Это если в расчетном периоде не было исключаемого времени, а в вашем случае это вряд ли так.

Если в РП попал отпуск, то:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

Да и прочие пп. пункта 5 надо проверить.

Сообщение от Сергей_76

Добрый день!
Подскажите, пож-та, а почему везде в ветке фигурирует 29,4 как среднемесячное число календарных дней, а не 29,3 как указано в ст.139 ТК?

Спасибо.

Простите)))) не внимательно ветку прочитал... Вопрос снят, сорри!

Добрый день!
Помогите, пож-та проверить расчет компенсации, буду очень признателен:
1. трудовой договор заключен 10.01.2012
2. увольнение по соглашению сторон п.1ч.1 77 ТК - 03.04.2014
3. отпуска за период с 10.01.12 по 09.01.2013 и с 10.01.13 по 09.01.14 использованы.
4. компенсировать должны за период с 10.01.14 по 03.04.14, получается за 3 месяца? правильно?
5. 3 мес * 2,33 = 6,99 так? вопрос: округляю до 7?
6. потом беру з/п за период последних полных (?) месяцев, т.е. з/п начиная с марта 2014 по апрель 2013 г.?
7. суммирую и делю на 12 делю на 29,3, потом полученное умножаю на 7, так?

ПС: б/с ов не было, всё стандартно - год работы - отпуск, год работы - отпуск.

спасибо огромное!

Добрый день!
Подскажите, пож-та, а почему везде в ветке фигурирует 29,4 как среднемесячное число календарных дней, а не 29,3 как указано в ст.139 ТК?

Спасибо.

Спасибо..

Вопрос по-поводу командировки и выплаты среднего заработка здесь можно задать??

Если Вы сделаете отдельную тему, то Вам быстрее ответят. Тут вроде как про компенсацию неиспользованного отпуска.

Добрый день! Вопрос по-поводу командировки и выплаты среднего заработка здесь можно задать??

Сообщение от ZZZhanna

Но в данном случае вроде как все равно 6 мес. получается.

Ага.

Сообщение от ZZZhanna

у меня получается за 6 мес. 28/12*6=14 к.д.
28 дней вообще никак не получится, даже если бы не было отпуска за с/с, он не отработал 1 год.

Сообщение от Анонимусус

Почему календарный... Ст.121 ТК

Да, Вы правы, рабочего.
Но в данном случае вроде как все равно 6 мес. получается.

Сообщение от ZZZhanna

за каждый календарный год, т.е. дополнительно 28 к.д.

Почему календарный... Ст.121 ТК
"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."
А работник года не отработал.

Вообще видел мнение, что в таком случае ему и 14-ти дней в стаж не положено, а 14/12*4=4,66, не более 5 дней входит в стаж... (это не мое мнение!!!)

Сообщение от Наталья-М

в марте получил аванс, разве март не входит в расчет СДЗ?

вы пп 922 принципиально почитать не хотите?
Тогда принимайте на веру то, что Вам уже сказали:

Сообщение от Анонимусус

Март - да, в расчет СДЗ не входит, так как в нем наступает случай сохранения среднего заработка. Точнее, выплаты КНО.

Сообщение от Анонимусус

Входит 14 дней отпуска за свой счет

за каждый календарный год, т.е. дополнительно 28 к.д.