Спасибо, вроде разобрался. Там в журнале расчетов какой-то мутный перерасчет был и из-за этого оклад как бы нулевой. Т.е. в расчетном листке августа оклад есть, а в сентябре из-за перерасчетов программа решила что оклада нет
Спасибо, вроде разобрался. Там в журнале расчетов какой-то мутный перерасчет был и из-за этого оклад как бы нулевой. Т.е. в расчетном листке августа оклад есть, а в сентябре из-за перерасчетов программа решила что оклада нет
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник увольняется сегодня (31/03/14) в расчет среднего заработка заработная плата за март входит???
И вообще в каком случае з/п месяца увольнения входит в расчет среднего заработка, а когда нет.
Спасибо!
Входит. Потому что 31-е - последний рабочий день и март отработан полностью.![]()
Анонимусус, А если бы сотрудник увольнялся 29 или 30 марта то, март не входил бы в расчет???
Удобнее пользоваться такой формулой:
в расчет входят месяцы ДО дня наступления события. В данном случае событие (увольнение) наступает 1 апреля, => март входит в расчет.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Доброй ночи, поскажите неопытному бухгалтеру: сотрудник принят 27.08.13, с 27.08.13 по 30.09.13 - в отпуске за свой счет, с 01.10.13 по 31.01.14 получал з/п, 01.02.14-28.02.13 - отпуск за свой счет, 18.03.14 уволен по собственному, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении считать 28 кал. дней или 14 кал. дней?
у меня получается за 6 мес. 28/12*6=14 к.д.
28 дней вообще никак не получится, даже если бы не было отпуска за с/с, он не отработал 1 год.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а в (6) входят месяцы, в которых были отпуска за свой счет? И еще такой вопрос: в марте отработано 11 дн, в расчет среднего заработка он входит? Внесла данные в эврика.контур - он не внес март (
в общем ВОПРОС СЕЙЧАС ТОЛЬКО ОДИН: как посчитать за сколько дней платить компенсацию неиспользованного отпуска? особенно интересует месяц март: отработал с 01.03.14 по 18.03.14 = 28/12*1=2,33 за март дней неиспользованного отпуска?
Входит 14 дней отпуска за свой счет, остальные дни - не входят. Март - да, в расчет СДЗ не входит, так как в нем наступает случай сохранения среднего заработка. Точнее, выплаты КНО.
Уважаемые участники, помогите разобраться: фактически ведь отработано не 6м, а 4 м и 11 раб. дн, т.е. повторюсь: работает с 27.08.13, отпуск за свой счет с 27.08.13 по 30.09.13, работает октябрь, ноябрь, декабрь, январь, Февраль - отпуск за свой счет, Март - отработано 11 раб. дн. и в марте уже получил аванс, Вопрос в следующем: время берется фактически отработанное, т.е. полностью 4 месяца получается и след. вопрос: в марте получил аванс, разве март не входит в расчет СДЗ?
Почему календарный... Ст.121 ТК
"время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года."
А работник года не отработал.
Вообще видел мнение, что в таком случае ему и 14-ти дней в стаж не положено, а 14/12*4=4,66, не более 5 дней входит в стаж... (это не мое мнение!!!)
Добрый день! Вопрос по-поводу командировки и выплаты среднего заработка здесь можно задать??
Если Вы сделаете отдельную тему, то Вам быстрее ответят. Тут вроде как про компенсацию неиспользованного отпуска.Вопрос по-поводу командировки и выплаты среднего заработка здесь можно задать??
С уважением.
Добрый день!
Подскажите, пож-та, а почему везде в ветке фигурирует 29,4 как среднемесячное число календарных дней, а не 29,3 как указано в ст.139 ТК?
Спасибо.
Простите)))) не внимательно ветку прочитал... Вопрос снят, сорри!
Добрый день!
Помогите, пож-та проверить расчет компенсации, буду очень признателен:
1. трудовой договор заключен 10.01.2012
2. увольнение по соглашению сторон п.1ч.1 77 ТК - 03.04.2014
3. отпуска за период с 10.01.12 по 09.01.2013 и с 10.01.13 по 09.01.14 использованы.
4. компенсировать должны за период с 10.01.14 по 03.04.14, получается за 3 месяца? правильно?
5. 3 мес * 2,33 = 6,99 так? вопрос: округляю до 7?
6. потом беру з/п за период последних полных (?) месяцев, т.е. з/п начиная с марта 2014 по апрель 2013 г.?
7. суммирую и делю на 12 делю на 29,3, потом полученное умножаю на 7, так?
ПС: б/с ов не было, всё стандартно - год работы - отпуск, год работы - отпуск.
спасибо огромное!
28/12 * 3 = 75. 3 мес * 2,33 = 6,99 так? вопрос: округляю до 7?
Это если в расчетном периоде не было исключаемого времени, а в вашем случае это вряд ли так.7. суммирую и делю на 12 делю на 29,3, потом полученное умножаю на 7, так?
Если в РП попал отпуск, то:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
Да и прочие пп. пункта 5 надо проверить.
Добрый день, помогите пожалуйста правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник принят на работу 19.10.2009г, увольняется 15.04.2014г. За весь период работы отпуск использовал один раз в январе 2014 года, какие месяцы должны учитываться для расчета компенсации???
апрель 2013-март 2014
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)