Увольнение

**Ancelas** · 02.06.2009, 09:54

Уволняется работник, занимаюсь кадрами впервые.
Работник пишет заявление об увольнении от 01 июня 2009 года с просьбой уволить его с 15 июня 2009 года.
Делается
1. Приказ об увольнении от 15 июня 2009 года
2. Справка бухгалтера о начислении з/п за июнь и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО в произвольной форме (или надо по какой-то форме делать?)

Это всё? Или нужно ещё какие-то документы формировать?
Что работник предоставит при устройстве на новую работу?

**Генук** · 02.06.2009, 10:02

пусть перепишет заявление без "с"

**Шмымзик** · 02.06.2009, 10:16

2. Записка-расчет (унифицированная форма Т-61)

**Ancelas** · 02.06.2009, 10:25

Сообщение от Генук

пусть перепишет заявление без "с"

не могли бы вы пояснить, почему нужно без "с"?

**jul-2000** · 02.06.2009, 10:26

почему нужно без "с"?

по ТК день увольнения - последний рабочий день.

**Буривух** · 02.06.2009, 10:28

Ancelas, день увольнения считается последним рабочим днем, т.е. подразумевается, что сотрудник отработал его и получил расчет и документы.

**Ancelas** · 02.06.2009, 10:29

Сообщение от Шмымзик

2. Записка-расчет (унифицированная форма Т-61)

И это надо будет выдать сотруднику на руки?

**Ancelas** · 02.06.2009, 10:31

Сообщение от Буривух

Ancelas, день увольнения считается последним рабочим днем, т.е. подразумевается, что сотрудник отработал его и получил расчет и документы.

Заявление сотрудник пишет 01 июня + две недели отработки, получается,что 15 июня для него уже нерабочий день... То есть писать "Прошу уволить меня 14 июня"

**Шмымзик** · 02.06.2009, 10:31

И это надо будет выдать сотруднику на руки?

На руки надо выдать сумму из графы "причитается к выплате".

Заявление сотрудник пишет 01 июня + две недели отработки, получается,что 15 июня для него уже нерабочий день.

..
Еще раз посчитайте

То есть писать "Прошу уволить меня 14 июня"

Он может написать "прошу уволить меня 10 июня", или "20 июня", или 14 июля.

**Ancelas** · 02.06.2009, 10:39

Сообщение от Шмымзик

На руки надо выдать сумму из графы "причитается к выплате".
..
Еще раз посчитайте

Он может написать "прошу уволить меня 10 июня", или "20 июня", или 14 июля.

меня интересует, должна ли я выдать на руки сотрудники какие-либо документы, которые ему могут потребоваться при устройстве на новое рабочее место?

ситуация такая,что сотруднику 15 июня надо уже выходить на новую работу. То есть ему надо писать заявление не 01 июня, а 29 мая? так что ли?

**Генук** · 02.06.2009, 10:44

двухнедельная отработка - это не обязанность работника, а право работодателя для поиска замены...

если работодатель не против - можно увольнять и в день подачи заявления

**corsar** · 02.06.2009, 10:45

2-НДФЛ потребуют у него на новой работе

**Шмымзик** · 02.06.2009, 10:48

меня интересует, должна ли я выдать на руки сотрудники какие-либо документы, которые ему могут потребоваться при устройстве на новое рабочее место?

Должны выдать трудовую книжку и сведения индивидуального персонифицированного учета за текущий год (форму СЗВ-4-1). Кроме того, по заявлению работника (можно в устной форме) - выдается справка 2-НДФЛ - также за текущий год. Также - по заявлению работника (это уже лучше в письменной форме) - вы обязаны выдать ему любые документы (их копии), связанные с работой у вас.

То есть ему надо писать заявление не 01 июня, а 29 мая? так что ли?

Ancelas, если работодатель согласен на увольнение в указанную сотрудником дату - то сотрудник может написать это заявление непосредственно в день увольнения. Нет нормы, предписывающей писать заявление обязательно за 14 дней до увольнения.

**Ancelas** · 02.06.2009, 10:52

Сообщение от Генук

двухнедельная отработка - это не обязанность работника, а право работодателя для поиска замены...

если работодатель не против - можно увольнять и в день подачи заявления

вот работодаль это право и использует, но при условии,что 15ого сотрудник уже должен быть на новой работе

**Ancelas** · 02.06.2009, 10:53

Сообщение от corsar

2-НДФЛ потребуют у него на новой работе

НДФЛ-2 есть за 2008 год только. Это подойдёт? или надо сделать ещё за 5 месяцев 2009 года?

**Шмымзик** · 02.06.2009, 10:55

выдается справка 2-НДФЛ - также за текущий год

Это значит - с начала года по день увольнения. Июньские начисления тоже должны быть отражены

**Ancelas** · 02.06.2009, 10:55

Сообщение от Шмымзик

Должны выдать трудовую книжку и сведения индивидуального персонифицированного учета за текущий год (форму СЗВ-4-1). Кроме того, по заявлению работника (можно в устной форме) - выдается справка 2-НДФЛ - также за текущий год. Также - по заявлению работника (это уже лучше в письменной форме) - вы обязаны выдать ему любые документы (их копии), связанные с работой у вас.

Ancelas, если работодатель согласен на увольнение в указанную сотрудником дату - то сотрудник может написать это заявление непосредственно в день увольнения. Нет нормы, предписывающей писать заявление обязательно за 14 дней до увольнения.

Спасибо, за четкое разъяснение по поводу документов.
А какие могут быть ещё документы, которые сотрудник может запросить?

Значит, если сотрудник пишет заявление 01 июня и просит уволить его 14 июня, это будет нормально? Ничего,что 14 июня это выходной день?

**Шмымзик** · 02.06.2009, 10:59

А какие могут быть ещё документы, которые сотрудник может запросить?

например, копию ТД если он его потерял, копии приказов о приеме/увольнении

Значит, если сотрудник пишет заявление 01 июня и просит уволить его 14 июня, это будет нормально? Ничего,что 14 июня это выходной день?

Это не очень нормально, но в принципе ничего страшного в этом нет. Увольняйте 14.

**Ancelas** · 02.06.2009, 11:00

Сообщение от Шмымзик

например, копию ТД если он его потерял, копии приказов о приеме/увольнении

Это не очень нормально, но в принципе ничего страшного в этом нет. Увольняйте 14.

А если уволим 15 июня, то он должен будет отработать этот день?

**Шмымзик** · 02.06.2009, 11:01

Да.

**бух2007** · 02.06.2009, 11:03

Ancelas, ну так пусть попросит его уволить 11 июня.
Или Вам как бухгалтеру хочется приходить на работу в свой выходной, что рассчитаться с уволенным?

Должны выдать трудовую книжку и сведения индивидуального персонифицированного учета за текущий год (форму СЗВ-4-1). Кроме того, по заявлению работника (можно в устной форме) - выдается справка 2-НДФЛ - также за текущий год

+ расчетный листок за июнь.
Ну и не забыть взять с него подпись в приказе, в личной карточке и в книге регистрации трудовых книжек.

**jul-2000** · 02.06.2009, 11:10

если сотрудник пишет заявление 01 июня и просит уволить его 14 июня, это будет нормально? Ничего,что 14 июня это выходной день?

А что мешает уволить его 11 июня, в последний рабочий день? Если, конечно, для него это последний рабочий день.

**Ancelas** · 02.06.2009, 12:29

Сообщение от бух2007

Ancelas, ну так пусть попросит его уволить 11 июня.
Или Вам как бухгалтеру хочется приходить на работу в свой выходной, что рассчитаться с уволенным?

+ расчетный листок за июнь.
Ну и не забыть взять с него подпись в приказе, в личной карточке и в книге регистрации трудовых книжек.

эээ, а у нас есть только расчетная ведомость.... но она делается последним числом месяца. Как быть?

Дату увольнения буду обоговаривать с вышестоящим начальством и с сотрудником

**jul-2000** · 02.06.2009, 12:39

Как быть?

Все-таки найти время и прочитать Трудовой кодекс РФ.
http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/

**Аноним223** · 02.06.2009, 12:50

Сообщение от Шмымзик

Должны выдать трудовую книжку и сведения индивидуального персонифицированного учета за текущий год (форму СЗВ-4-1)...

а про обязательность выдавать работнику СЗВ-4-1 - это что-то новое?

**Шмымзик** · 02.06.2009, 12:52

Аноним223, это что-то старое.

**Ancelas** · 02.06.2009, 13:05

Сообщение от Шмымзик

2. Записка-расчет (унифицированная форма Т-61)

Заполняю сейчас форму Т-61, там есть табличка по расчету Среднего дневного заработка, что нужно указывать в графе Количество календарных дней расчетного периода и количество часов расчетного периода?

**Шмымзик** · 02.06.2009, 13:10

Ancelas, часы вам не нужны, нужно поставить дни (знаменатель из расчета среднедневного заработка). Числитель у вас в столбике с зарплатами. Все цифры - в вашей же теме про компенсацию.

**бух2007** · 02.06.2009, 13:11

что нужно указывать в графе Количество календарных дней расчетного периода

Дни расчетного периода, учитываемые при рсчете СДЗ для КНО.
Вы КНО посчитали?

**Шмымзик** · 02.06.2009, 13:13

бух2007, да, мы КНО практически посчитали ))
Здесь:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=271862

Тема: Увольнение

Опции темы

Поиск по теме