Подскажите по отчислениям, пожалуйста!

[*Olka*]

Руководство организации не хочет брать уборщицу и водителя в штат, а хочет оформить по договору гражданско-правового характера. Как в таком случае производятся отчисления ЕСН и взносов в ПФ? Как документально оформить этих людей на работу? Заранее спасибо.

[Элинa]

Оформляете договор об оказании услуг, составляете каждый месяц акт выполненых работ и на основании акта выплачиваете вознаграждение.
Удерживаете НДФЛ - 13%
Начисляете ЕСН за исключение ФСС
Начисляете взносы в ПФ страховую и накопительную части трудовой пенсии
Начисляете обязательному социальному страхованию от НС на производстве только в том случае, если у Вас страхование будет предусмотрено в договоре.

[*Olka*]

Угумс, спасибо!
А почему в ФСС ничего не надо начислять-перечислять?

[Shadow]

Статья 238 НК РФ (часть 2), пункт 3:

3. В налоговую базу (в части суммы налога, подлежащей уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации), помимо выплат, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, не включаются также любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам.

[*Olka*]

А, точно! Гляжу в книгу, вижу фигу Печально все это... Но я обязательно исправлюсь! Спасибо большое

[Shadow]

Удачи!!!

[Tommar]

Может быть пригодится....
ДОГОВОР No. возмездного оказания услуг

[*Olka*]

Супер! Спасибо!!!

[Елена М]

Olka, только на всякий случай имейте в виду, что при желании такой договор довольно просто оспаривается в суде как недействительный\ничтожный (StasR, поправь!), т.е. работники, например, подчинялись внутреннему трудовому распорядку, и т.п. Был судебный процесс, кажется, в Самаре, налоговоики его выиграли, т.е. они доказали, что это ТРУДОВОЙ, а не гражданско-правовой дог-р. Т.е. нужно подстраховаться: я бы, например, табель подкорректировала или не каждый месяц выплачивала з\пл... Сейчас просто некогда писать подробно, если интересно, чуть позже можно вернуться к этому вопросу

[*Olka*]

честно говоря, я в принципе не понимаю, зачем это деление на штатников и нештатников :/ делается это не для экономии на налогах (о нем рук-во даже не знает), а просто "чтобы было"...

может, заключить договор ГПХ+составлять акты, а начислять ЕСН и НДФЛ, как со штатников?.. т.е. для руководства представить именно требуемое...

бред какой-то

[Элинa]

Т.е. нужно подстраховаться: я бы, например, табель подкорректировала или не каждый месяц выплачивала з\пл...

Ни о каком табеле в случае договора ГПХ не может быть и речи.

*Olka*, Ваша уборщица должна убираться в любое для неё удобное время. В договоре не должен быть указан оклад, назовите вознаграждение за уборку помещения. Сумму вознаграждения лучше привязать к количеству уборок.

может, заключить договор ГПХ+составлять акты, а начислять ЕСН и НДФЛ, как со штатников?..

Не следует перестраховываться. Сделайте так как посоветовала Вам я и спите спокойно

[*Olka*]

Да я всегда сплю спокойно, я только на работе нервничаю Спасибо еще раз!

[Элинa]

всегда пожалуйста