Трудовая книжка

[АннаЗ]

Подскажите, если у сотрудника вообще нет трудовой книжки. Как поступить? Организация должна купить ему книжку или он сам?

[Екатерина С]

при поступлении на работу впервые труд.книжка предоставляется работодателем

[АннаЗ]

при поступлении на работу впервые труд.книжка предоставляется работодателем

Т.е работодатель покупает книжку, но мне кажется что надо облагать НДФЛ?

[berry]

Какой НДФЛ? Обычный расход на канцтовары.

[Ученица 777]

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должен предъявить работодателю трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.Если у Вас трудовые книжки на 10 счете и Вы не удержите их стоимость с сотрудника, то обязаны удержать НДФЛ

[Ученица 777]

http://www.dinform.ru/Archive/Editio...711mak_44.html вот здесь еще кое-что есть

[АннаЗ]

Спасибо. Т.е. я должна удержать стоимость трудовой книжки с сотрудника, если нет тогда просто удержать НДФЛ, и списать с 10 как материалы.

[Лисена]

А как это удержать НДФЛ?

[Аноним]

Уважаемый автор, можно я влезу с вопросом?
Извините.
Я трудовые книжки купила. А вот работник работал до "нас".
Принес справки о предыдущих работах.
Кто нибудь знает в каком порядке эти записи надо вносить? Сначала записать "наше" место работы или в конце?
Проконсультировалась с кадровиками, кто что говорит. Сказали, что вообще из справок не надо переносить данные о местах работы, только общий стаж.
Инструкцию прочитала, вроде бы надо записи из справок переносить. А вот где писать, в самом начале или после всех записей, - что он к нам принят на работу?

[Аноним]

Уточню - трудовая утеряна, и мне нужно выписать дубликат.

[Екатерина С]

Сделайте как говорят кадровики , и писать нужно до записи о принятии к вам на работу.

[Аноним]

Вот что написано в инструкции 69 от 2003 г. по заполнению трудовой книжки.
Может она менялась?
Если да, то новый вариант не могу найти.

"....После этого общий и/или непрерыв¬ный трудовой стаж работы, подтвержден¬ный надлежаще оформленными докумен¬тами, записывается по отдельным перио¬дам работы в следующем порядке: в гра¬фе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование орга¬низации (работодателя), где работал ра¬ботник, а также структурное подразделе¬ние и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводил¬ся на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового до¬говора), а в графе 3 – причина (основа¬ние) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае когда документы не со¬держат полностью указанных выше сведе¬ний о работе в прошлом, в дубликат трудо¬вой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения...."

Насколько я поняла, справки "расписывать" надо?
Только там же не указано, что принят на работу, приказ такой-то.., просто работал с такое по такое время - и все.
Один кадровик сказал, что нужно сначала написать: принят на работу к нам, типа, пока ты его не примешь на работу - не имеешь права вообще никакие записи делать. Потом написать - общий стаж подтвержден, и все, никаких сведений из справок.
Который день уже "мысль мучаю".

[Ученица 777]

Инстукция (№ 69) по заполнению трудовых:
http://www.hr-portal.com.ru/pages/tkn/pvtkn.php

Правила (№ 225 )ведения трудовых и форма книжки
http://www.hr-portal.com.ru/pages/tkn/postanovl.php

Пример оформления дубликата:
http://t-t-2005.narod.ru/tknp46.htm

[Аноним]

Извините, что я со своими 5 копейками, но никак не могу разобраться.

Спасибо за ссылки.
Так у меня поэтому и вопрос возник.
В примерах заполнения дубликата (то же говорят и кадровики),
видно,
что сначала пишем общий/непрерывный стаж,
потом - принят к нам на работу (последнее место работы). Все.

А в инструкции 69 читаем:

"..... Если работник до поступления в данную организацию ... уже работал,
то при заполнении дубликата трудовой книжки ...в графе 3
...- прежде всего вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы ... работника до поступления в данную организацию..., подтвержденном соответствующими документами.

...- Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

- ... ПОСЛЕ ЭТОГО общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке:
в графе 2 указывается дата приема на работу;
в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник....должность, специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник

-...В том случае когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения...."

Так сведения из справок все-таки нужно переписывать?