×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 5 из 5
  1. #1
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,693

    оплата ночных часов в выходной день

    Сотрудник работает сменами с оплатой по ЧТС.

    Его привлекли к работе в выходной, работал ночью.

    Считаю, как оплатить ночные часы:

    1. (Часовая ставка * отработанные часы)*2 + 20% за ночное время

    Или

    2. ((часовая ставка+20% за ночное время)*отработанные часы ) *2

    Раньше всегда был 1-й вариант, ЗУП считает так же, дотошные сотрудники никогда не задавали вопросов.
    А теперь я запуталась.

    Помогите, как правильно?
    Поделиться с друзьями
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  2. #2
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    1.
    ночнушность и выходновость независимы, поэтому не перемножаются, а складываются.

  3. #3
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,693
    Меня смутила статья в Консультанте:

    Работник с часовой тарифной ставкой 315 руб. работал 8 марта (нерабочий праздничный день - Международный женский день) четыре часа в ночное время. Стимулирующие и компенсационные выплаты работнику за расчетный период (кроме выплат за работу 8 марта) не полагаются. В организации за работу в нерабочий праздничный день выплачивается двойная часовая тарифная ставка, а размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20%. За работу 8 марта работник выбрал оплату в двойном размере.
    Есть два варианта расчета:
    • все доплаты рассчитать исходя из часовой тарифной ставки и затем все сложить;
    • рассчитать оплату работы в нерабочий праздничный день с учетом доплаты за работу в ночное время (согласно позиции Роструда).
    Вариант 1. Расчет оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день:
    1) за работу в нерабочий праздничный день:
    315 руб. x 4 ч x 2 = 2 520 руб.;
    2) за ночную работу:
    315 руб. x 20% x 4 ч = 252 руб.;
    3) оплата ночной работы в нерабочий праздничный день:
    2 520 руб. + 252 руб. = 2 772 руб.
    Вариант 2. Расчет оплаты ночной работы в нерабочий праздничный день (с учетом разъяснений Роструда):
    1) доплата за один час работы в ночное время:
    315 руб. x 20% = 63 руб.;
    2) оплата четырех часов работы в нерабочий праздничный день с учетом доплаты за ночную работу:
    (315 руб. + 63 руб.) x 2 x 4 ч = 3 024 руб.
    Поскольку во втором варианте расчета итоговая сумма к выплате больше (в пользу работника), целесообразно выбрать именно этот вариант.
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

  4. #4
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    38,410
    Королева, это рекомендация работодателям прописать богатый расчёт в ЛНА. Не прописано - значит 1.

  5. #5
    Клерк Аватар для Королева
    Регистрация
    14.01.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    6,693
    Спасибо вам большое!)))
    Все люди, как люди, а я королева )

    У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •