Фсс занизил выплаты

[nesteastas]

Здравствуйте
Подскажите пожалуйста порядок действий, запросов, жалоб.
ФСС занизило пособие по беременности и родам. Выплаты прямые, заявление и справки сданы работодателю, 182н сдана от прошлого работодателя. Работодатель передал в фсс. Считаем страховой случай на 2019 год. Берутся года 17,18.
По доходам 2017- 5500 руб. работа неполное рабочее время 18 дней. Весь год отпуск по уходу до 3 лет.
2018 - 128000 руб. 55 расчётных дней. Остальные дни отпуск по уходу до 3 лет и работа на условиях неполного рабочего времени.
Те полностью 2017 в отпуске по уходу 365 дней. 2018 - 310 дней в отпуске по уходу.
Бухгалтер расчитывал пособие и сказал, что пособие будет максимум для 2019года.
Фсс организовало проверку данных и запросило в пфр данные. По данным пфр видно, что 2017 год полностью «рабочий»
2016 весь - отпуск по уходу. По 2018 данных нет. Может ли быть ошибка в пфр? Бывший работодатель заверил, что выдаст справку о том, что я действительно была в 2017 весь год в оипуске по уходу. Поможет ли такая справка.
В личном кабинете фсс я вижу, что фсс изменило расчётные дни в подсчете пособия, до проверки было 55 дней, теперь же вместо 55, 347 расч дней. Соответственно выплачена будет минималка по бир.
С чего начать. Куда писать/жаловаться/требовать. фсс постоянно шлет разбираться в бухгалтерию на работу, но бух то верно посчитали, по данным 182н. А вот фсс пересчитали и не дают расчёт бухгалтеру и мне не дают, ссылаясь на то, что они с физ лицами не работают, но выплаты то прямые, как быть, если они не верно посчитали. И какие сроки на обжалование есть? Как получить официальный расчёт пособия?

Еще могу ли я взять 2016 и 2018 год, чтобы облегчить борьбу и не подавать жалобы и судиться, просто написать замену лет. Кому писать при прямых выплатах? Бухгалтеру? Фсс?
2016 в личном кабинете ПФР проходит как отпуск по уходу. Полный год. Так и было на деле.

Спасибо вам за ответы.

[Тавита]

Может ли быть ошибка в пфр?

Может.

Бывший работодатель заверил, что выдаст справку о том, что я действительно была в 2017 весь год в оипуске по уходу. Поможет ли такая справка.

Справка не поможет. Необходимы сведения СЗВ-СТАЖ с указанием стажа за период 01.01.2017-31.12.2017 ДЛДЕТИ. С подтверждением, что отчет именно с такими данными принят ПФР.
Скорее всего это именно ошибка работодателя. Но вполне возможно, что и сбой в ПФР.

ли я взять 2016 и 2018 год,

Нет - в данной ситуации. Именно потому, что 2017 по данным ПФР рабочий, а значит нет повода для замены.

[nesteastas]

Может.

Справка не поможет. Необходимы сведения СЗВ-СТАЖ с указанием стажа за период 01.01.2017-31.12.2017 ДЛДЕТИ. С подтверждением, что отчет именно с такими данными принят ПФР.
Скорее всего это именно ошибка работодателя. Но вполне возможно, что и сбой в ПФР.

Нет - в данной ситуации. Именно потому, что 2017 по данным ПФР рабочий, а значит нет повода для замены.

Но я не прерывала в 2017 отпуск по уходу. работала в 2017 18 дней. Отсюда и берут 347 расчётных дней. 365-18.
Сведения о которых вы пишете, кто мне может предоставить? У кого запросить, у бывшего работодателя? И чтобы он в пфр внес изменения? Спасибо.

[Тавита]

У кого запросить, у бывшего работодателя? И чтобы он в пфр внес изменения?

Да, у того работодателя, где был оформлен отпуск по уходу.

[nesteastas]

Да, у того работодателя, где был оформлен отпуск по уходу.

И предоставить в фсс или в пенсиооный для иправлений. Или работодатель сам будет вносить исправления в пфр, а я буду иметь справку для фсс.

[Тавита]

и работодатель сам будет вносить исправления в пфр,

Работодатель должен подать корректировку/исправление за 2017 г (если ошибся), дождаться приема этих данных ПФР, выдать вам подтверждение. Затем нужно обращаться в ФСС для проведения пересчета.
Кто это должен делать - не могу подсказать, не работаю с прямыми выплатами. Но подозреваю, что тот, кто заинтересован в пересчете, то есть получатель пособия

[nesteastas]

Работодатель должен подать корректировку/исправление за 2017 г (если ошибся), дождаться приема этих данных ПФР, выдать вам подтверждение. Затем нужно обращаться в ФСС для проведения пересчета.
Кто это должен делать - не могу подсказать, не работаю с прямыми выплатами. Но подозреваю, что тот, кто заинтересован в пересчете, то есть получатель пособия

В том то и дело, что фсс с 01 января платит работнику напрямую, а сотрудничать/отвечать на влпросы и тп. лично отказывается, предоставлять расчёт отказывается, принимать справки и доказательства тоже. Просто посчитал и все, никаких претензий не принимает.
Спасибо вам. Завтра запрошу справки.

[Тавита]

никаких претензий не принимает.

Для начала необходимо решить вопрос с исправлением стажа в ПФР, а затем подавать на пересчет.
На все отказы на месте - жалуйтесь: обращайтесь к юристам отделения, на сайте ФСС модно написать...

[Andron Step]

Но я не прерывала в 2017 отпуск по уходу. работала в 2017 18 дней. Отсюда и берут 347 расчётных дней. 365-18.

А ещё 55 дней куда делись от 2018 года? Или ФСС 2018 на 2016 заменил? А кто такое право дал?
18 дней по мнению ФСС от 2017 это отпуск по уходу? Если это так, то его можно заменить.

347 и 18 дней местами поменяли?

Может с ФСС разобраться прокуратура поможет.

[nesteastas]

На данный момент я в фсс и они оказывается считают, что в 2018 году я работала 7 часов и эти дни берут в рассчет
Теперь дней к учёту не 347,а 252
215 дней- работа 0,7 в отпуске по уходу. 95 дней больничных с ребёнком и сама.
55 реальных рабочих. Но при этом вычитают 2017 18 дней 0,7 работы в отпуске.
215+55-18=252 дня к учету

[Тавита]

nesteastas, бред полный.
Вы можете написать здесь ваши реальные даты отпуска по уходу за ребенком?
Вы меняли работодателя в период отпуска по уходу?
Даже если вы работали по 7 часов в период отпуска по уходу - это полностью исключаемый период по дням, но полностью принимаемый в расчет доход.
Требуйте выдачу письменного расчета от специалиста ФСС.
Кстати, за 2018 г СЗВ-Стаж еще может быть и не сдан работодателем совершенно законно (срок до 01 марта), поэтому основанием может служить только 182н. И пересчитывать по своему усмотрению ФСС не вправе.

[nesteastas]

nesteastas, бред полный.
Вы можете написать здесь ваши реальные даты отпуска по уходу за ребенком?
Вы меняли работодателя в период отпуска по уходу?
Даже если вы работали по 7 часов в период отпуска по уходу - это полностью исключаемый период по дням, но полностью принимаемый в расчет доход.
Требуйте выдачу письменного расчета от специалиста ФСС.
Кстати, за 2018 г СЗВ-Стаж еще может быть и не сдан работодателем совершенно законно (срок до 01 марта), поэтому основанием может служить только 182н. И пересчитывать по своему усмотрению ФСС не вправе.

Не выдают расчёт ни бухгалтеру, мне тем более как физ лицу.
Сказали пишите и на все вопросы ответим.
С Август 2015 бир.
23 Декабрь 2015 - 03 август 2018 уход до 3 лет
14-31 дек 2017 работа 7 часов в отпуске по уходу. Не прерывала отпуск.
01.01 - 24.07.2018 - работа 7 часов в отпуске по уходу. Так же не прерывала.
24.07-03.08 - прекратила работу на неполном р дне и осталась в отпуске до 3 лет. Уволилась.
04,05 авг 2018 перерыв между трудоустройствами
06 авг-23 авг работа полный день, другое предприятие.
Дни искл в 2018 году на новом предприятии 95 дней :
8 дней 23авг-30авг больничный
10 дней - 11сент-20сент больничный
19 дней - 21сент-09 окт (отпуск уход до 3 лет) остаток. Реб 09 октября рождён.
7 дней - 10окт-16окт больничный
9 дней - 17окт- 25окт больничный
12 дней - 26окт-06нояб больничный
8 дней - 07нояб-14нояб больничный
9 дней - 15нояб-23нояб больничный
13 дней - 24нояб-06дек больничный
Ежегодный отпуск 07дек-31 дек - 25 дней.
Бир с 02.01.2019.
Доход 134 тыс общее 17,18 года на обеих работах.
И вот 09.01 я сдала все документы и справки, и до сих пор не получила от фсс пособия.

[Тавита]

nesteastas, жалуйтесь однозначно. Работодателю ничего не выдадут - именно потому, что выплаты прямые. Отправляйте свое сообщение в Москву
Естественно, что такие придирки: выплата ж действительно максимальная просчитывается, а тут и смена работодателя, и новая беременность..
Вот реально бесят такие сотрудники ФСС - такое ощущение, что из собственного кармана выплачивают
Самое главное сейчас - выяснить, какие данные за 2017 г подал предыдущий работодатель. И если не указан стаж ДЛДЕТИ - срочно отправил корректировку.

[nesteastas]

nesteastas, жалуйтесь однозначно. Работодателю ничего не выдадут - именно потому, что выплаты прямые. Отправляйте свое сообщение в Москву
Естественно, что такие придирки: выплата ж действительно максимальная просчитывается, а тут и смена работодателя, и новая беременность..
Вот реально бесят такие сотрудники ФСС - такое ощущение, что из собственного кармана выплачивают
Самое главное сейчас - выяснить, какие данные за 2017 г подал предыдущий работодатель. И если не указан стаж ДЛДЕТИ - срочно отправил корректировку.

За 2017 все сдано дети и долго дети. Типо того что то. Справка у меня на руках. Так же пфр по телефону подтверждил мне, что был сбой и не смотрите в личном кабинкте пока инфу, мол я вам скажу за 2017 год и сказал что 2017 стоит дети и долгий дети. Полностью весь год. С 2017 чисто
Теперь за 2018 фсс за 252 дня уцепились.
Считают 215 дней по справке 182н, хотя напротив дней написано работа неполное рабочее время в отпуске по уходу.
Считают 55 раб дней полных на новом предприятии
Но при этом вычитают 18 дней 2017 года, те самые дни, напротив которых в справке указано работа неполное рабочее время в отпуске по уходу.
Если 18 дней минус, то по логике и 215 минус.
Буду писать сейчас. Голова пухнет.

[Тавита]

пфр по телефону подтверждил мне

Настаивайте, чтобы ПФР отправил официальное подтверждение в ФСС.

Считают 215 дней по справке 182н, хотя напротив дней написано работа неполное рабочее время в отпуске по уходу.

Это категорическая ошибка работодателя, сформировавшего справку. Доход должен быть указан, но период полностью как Отпуск по уходу. Без всяких пояснений про работу в этот период.
Переделывайте справки.

[Аноним]

это полностью исключаемый период по дням, но полностью принимаемый в расчет доход

а это справедливо разве?

[Тавита]

Аноним, а причем тут справедливость? Законодатель дал такую возможность - почему нужно отказываться?

[nesteastas]

Настаивайте, чтобы ПФР отправил официальное подтверждение в ФСС.


Это категорическая ошибка работодателя, сформировавшего справку. Доход должен быть указан, но период полностью как Отпуск по уходу. Без всяких пояснений про работу в этот период.
Переделывайте справки.

Пфс отослал в фсс выписку эту. 2017 год теперь фсс не интересен.
Дословно в спраыке так:
Административный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (работала на условиях неполного рабочего времени)

[Тавита]

Административный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (работала на условиях неполного рабочего времени)

И чего вы хотите от ФСС? Админ - это даже рядом не лежит с отпуском по уходу, период не исключаемый
Разбирайтесь с работодателем

[Аноним]

Административный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

это что-то новое

[nesteastas]

И чего вы хотите от ФСС? Админ - это даже рядом не лежит с отпуском по уходу, период не исключаемый
Разбирайтесь с работодателем

Они говорят, что это не как за свой счёт отпуск а полностью уход до 3 лет. Просто мы пишем админ.

[Тавита]

nesteastas, они -работодатели? Что значит

мы пишем админ.

Еще раз: ФСС не обязан разбираться в ваших отношениях с работодателем, ему дали документ для расчета в котором написано, что вы были в административном отпуске (я уж молчу, что нет такого понятия в ТК).
На каком основании ФСС должен считать яблоки-цитрусовыми это отпуском по уходу?
Режим работы вообще не требуется указывать.
Поднимайте заявление и приказ работодателя о предоставлении вам отпуска по уходу, запрашивайте новую справку 182н, в которой в разделе 3 будут только суммы дохода за 2017 и 2018 г (у первого) и 2018 г( у второго) и корректно заполненный раздел 4

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись:

[OLGALG]

Они говорят

Кто они ?
ВЫ конечно можете их слушать и получать минимальное пособие - отпуск по уходу за ребенком в СЗВ-СТАЖ отражается как ДЕТИ или ДЛДЕТИ.

[Тавита]

OLGALG, да там не в СЗВ косяк, а в справке 182н за 2018 г, СТАЖ еще и не сдан.

[Аноним]

отпуск по уходу за ребенком в СЗВ-СТАЖ отражается как ДЕТИ или ДЛДЕТИ

как же теперь будут брать эти сведения из ПФР, если они больше не отражаются в ИС

[nesteastas]

nesteastas, они -работодатели? Что значит

Еще раз: ФСС не обязан разбираться в ваших отношениях с работодателем, ему дали документ для расчета в котором написано, что вы были в административном отпуске (я уж молчу, что нет такого понятия в ТК).
На каком основании ФСС должен считать яблоки-цитрусовыми это отпуском по уходу?
Режим работы вообще не требуется указывать.
Поднимайте заявление и приказ работодателя о предоставлении вам отпуска по уходу, запрашивайте новую справку 182н, в которой в разделе 3 будут только суммы дохода за 2017 и 2018 г (у первого) и 2018 г( у второго) и корректно заполненный раздел 4

Фсс не против написания в сравке административный
Они против того, что я работала на условиях неполного рабочего времени.
Бухгалтер переделает справку. И удалит слово административный и про работу на неполном раб вр. Но фсс не будет от меня ничего принимать сказали
Писать работодателю - прошу принять справку и передать в фсс? Фсс просто не рассмотрит ее. Они уперлись, что я работала.

[Аноним]

Они против того, что я работала на условиях неполного рабочего времени.
Они уперлись, что я работала.

Для ФСС 7 часов слишком много для неполного рабочего времени?

[nesteastas]

Для ФСС 7 часов слишком много для неполного рабочего времени?

Да. Они считают 252 дня 2018 года , все это время я работала 7 часов находясь в отпуске по уходу до 3 лет. Реб ходил в сад. Ухаживать за ним я успевала, но они ссылаются на то, что не успевала) нет даже закона нарушаемого мной

[Аноним]

Аноним, а причем тут справедливость?

а при том, что ФСС в данном случае без суда не сдастся.
И при 7-часовом (практически при полном) рабочем дне вполне суд может выиграть.

[Аноним]

Реб ходил в сад

обычная ситуация работающего человека.
ещё один плюс для ФСС в пользу фиктивности отпуска по уходу