Коллеги доброго дня. У нового Работодателя "вилка " в штатном расписании, причем разбег приличный от 25 000 до 75 000 по одной должности. Почему так - толком объяснить не могут. Подскажите. кто сталкивался с такой ситуацией. как мне убедить генерального директор и главного бухгалтера, что это нарушение.
Ст 22 ТК РФ - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и ст 132 ТК РФ - Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, их не убедила. ГИТ придерживается при проверках, что это нарушение и штрафы выписывают.