Добрый вечер, коллеги. Подскажите пожалуйста: в организации директор оформлен по контракту. Занимает ставку по штатному расписанию. С 1 апреля проходит индексация заработка для всех сотрудников. Директору тоже индексировать заработок? Спасибо
Добрый вечер, коллеги. Подскажите пожалуйста: в организации директор оформлен по контракту. Занимает ставку по штатному расписанию. С 1 апреля проходит индексация заработка для всех сотрудников. Директору тоже индексировать заработок? Спасибо
а чем контракт отличатся от трудового договора?
Почему-то я Вам верю...
Сначала ответим на вопрос: - что такое "директор"? "Директор" для трудовых отношений это должность, которую занимает сотрудник (работник) с ФИО. В соответствии со ст. 134 ТК РФ индексировать (повышать) зарплату нужно всем работникам, независимо от занимаемой ими должности. Как и когда повышать должно быть прописано в колдоговоре (если есть), в трудовом договоре или ЛНА.
Вопрос: -Чем работник ("директор") отличается от работника ("дворника")? Покороче: - Чем работник отличается от работника?
В контракте прописаны все выплаты и конкретная сумма. Там есть пункт, что все остальные вознаграждения, льготы и компенсации не придусмотренные контрактом только принимаются решением попечительского совета учредителей головной компании.
Да именно эти мероприятия, предусмотренные статьей 134 ТК РФ
В приказе даже прописана эта статья
И доп. соглашение к договору не забыть!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)