Скользящий график работы для окладников

[estah]

Здравствуйте!
Пожалуйста рассудите:
заключен новый коллективный договор и в ней были такие изменения: у нас непрерывное производство, и ветврачи (получают оклад плюс доплату за вредность) вакцинируют птицу частенько по выходным (суббота и воскресенье). Постоянно оформлялись приказы на оплату в двойном размере. Что выходило за рамки ФОТ. Теперь же в новом колл договоре у них скользящая пятидневная рабочая неделя. То есть работая в субботу и воскресенье они могут отдохнуть во вторник и среду например. Я считаю это правомерно. Но они возражают и говорят что у окладников такое невозможно. Кто прав?

[estah]

Никто не ответит на вопрос?

[Аноним]

Здравствуйте!
Пожалуйста рассудите:
заключен новый коллективный договор и в ней были такие изменения: у нас непрерывное производство, и ветврачи (получают оклад плюс доплату за вредность) вакцинируют птицу частенько по выходным (суббота и воскресенье). Постоянно оформлялись приказы на оплату в двойном размере. Что выходило за рамки ФОТ. Теперь же в новом колл договоре у них скользящая пятидневная рабочая неделя. То есть работая в субботу и воскресенье они могут отдохнуть во вторник и среду например. Я считаю это правомерно. Но они возражают и говорят что у окладников такое невозможно. Кто прав?

Возможно, но это существенное изменение условий трудового договора. Значит, предупредить за 2 месяца. Если они не согласны, то уволятся.

[YUM]

Здравствуйте!
Пожалуйста рассудите:
заключен новый коллективный договор и в ней были такие изменения:...Но они возражают ...

И каким образом был заключен новый кол.договор? Если "они возражают" .

...Постоянно оформлялись приказы на оплату в двойном размере. Что выходило за рамки ФОТ. Теперь же в новом колл договоре у них скользящая пятидневная рабочая неделя. То есть работая в субботу и воскресенье они могут отдохнуть во вторник и среду например...

т.е. теперь они будут получать меньшую зарплату. Вот "они и возражают".

Кто прав?

Аноним

...это существенное изменение условий трудового договора. Значит, предупредить за 2 месяца. Если они не согласны, то уволятся.

Или они могут уволится прямо сейчас с выплатой средней за два месяца.
ИМХО

они возражают и говорят что у окладников такое невозможно. Кто прав?

Тут они ошибаются. У "окладников" может быть режим со скользящим графиком, но только об этом они должны знать ДО устройства на работу.