Нарушение режима нахождения на больничном.

[Аноним]

Добрый день.
У нас такой вопрос: сотрудница ушла на больничный по уходу за ребенком (это продолжается второй год, каждый месяц - больничный), в этот период она приходит в разгар рабочего для на работу в спортивной одежде и сообщает о том, что пойдет и проведет с пользой время в спортзале, пока болеет ребенок. Мы все в мыле, у нас горячая пора на работе. Работодатель в отпаде, что можно предпринять в данной ситуации, имеет ли право работодатель как-то среагировать на данную ситуацию и как????

[olga-osina]

а сколько всего в за год дней по больничному? и сколько дней ребенку?

[Аноним]

а сколько всего в за год дней по больничному? и сколько дней ребенку?

за прошлый год она выбрала свой лимит, не помню кажется 60 дней, с 2015 года уже 5 раз ушла в конце мая, ребенку 3,5 лет

[olga-osina]

что можно предпринять в данной ситуации, имеет ли право работодатель как-то среагировать на данную ситуацию и как????

скорее всего, ничего.

[Аноним]

скорее всего, ничего.

Зачем вы расспрашивали? Здесь роли не играет возраст ребенка (даже 15-17 лет и то 3 дня маме дадут), пол и количество дней всех больничных листов по данному ребенку. Так как при привышении лимита в 65 дней бл все равно будут выдаваться. Это бл по уходу, т.е. мама может и на рынок, и в аптеку, и к любовнику....
Работодатель может реагировать старинным способом, а именно, уменьшением премии, мотивируя это больничными листами. Это самый верный способ еще с советских времен.

[olga-osina]

Так как при привышении лимита в 65 дней бл все равно будут выдаваться.

оплачиваться не будут, хотела уточнить.
не надо психовать.

[Аноним]

оплачиваться не будут, хотела уточнить.
не надо психовать.

Я и не психую, просто я думаю, что данная мамочка обо всем осведомлена, а автор темы просто хотел/ла знать как можно прижучить сотрудницу.

[ZZZhanna]

а автор темы просто хотел/ла знать как можно прижучить сотрудницу.

ну автора можно понять...