Добрый день.
У нас такой вопрос: сотрудница ушла на больничный по уходу за ребенком (это продолжается второй год, каждый месяц - больничный), в этот период она приходит в разгар рабочего для на работу в спортивной одежде и сообщает о том, что пойдет и проведет с пользой время в спортзале, пока болеет ребенок. Мы все в мыле, у нас горячая пора на работе. Работодатель в отпаде, что можно предпринять в данной ситуации, имеет ли право работодатель как-то среагировать на данную ситуацию и как????