Зарплата директору и учредителю

[Irinajg]

У нас такая ситуация: учредитель - в единственном числе (организация ООО на общей системе) и назначен генеральный директор - другой сотрудник. Как быть с начислением и выплатой з/пл. С ген. директором понятно - заключается тр. договор и з/пл выплачивается в обычном порядке, а как быть с учредителем? С ним же нельзя заключить тр. договор? А если можно, то какая должность у него должна быть? Ведь учредитель получает дивиденды по итогам деятельности?! Помогите разобраться с ситуацией, может я не права?

[ZZZhanna]

С ним же нельзя заключить тр. договор?

можно и нужно, если он работает.

какая должность у него должна быть?

та, которую он фактически занимает.

учредитель получает дивиденды по итогам деятельности?

одно другому не мешает.

[Irinajg]

Не поняла вас по поводу должности учредителя - мне в трудовом договоре так и написать, что принимается на работу на должность учредителя ООО ?? Что-то здесь не так, я сомневаюсь!

[mvf]

По-другому:

С ним же нельзя заключить тр. договор?

нельзя, если он не работает.

[ZZZhanna]

Не поняла вас по поводу должности учредителя - мне в трудовом договоре так и написать

кем конкретно он работает? какие функции и обязанности выполняет?
Учредитель может организовать ООО, назначить директора, и не принимать никакого участия в деятельности этого ООО, а работать совершенно в другой организации, или в другом городе, или вообще жить в другой стране. И только получать дивиденды.
А может именно работать - бухгалтером, инженером, водителем, дворником...

[Irinajg]

В том то и дело, что он и является по сути руководителем ООО, просто не хотел быть директором, а только учредителем, но хочет чтобы зарплата у него была! Так как же быть, кем его назначать? (еще одним директором?)

[kiry]

Irinajg, в вашем случае все чисто-примите, скажем, как зама ген. директора, тр. договор с ним подпишет ген. дир.

[Irinajg]

Дело в том, что ему нужна з/пл больше, чем у директора. Вот видите, как могут заморочить голову нам, бухгалтерам, эти директора, а ты выкручивайся, да чтобы еще все было как положено по закону. Я и вправду задумалась и не знаю как лучше поступить, чтобы потом не было неприятных последствий, а то я тут на форуме как-то читала, что из налоговой прислали письмо, чтобы объяснили на каком основании з/пл учредителю платили и дивиденды еще и сказали убрать эти суммы (з/пл) из налога на прибыль. Бред, конечно, но все-таки жду ваших советов.

[kiry]

а то я тут на форуме как-то читала, что из налоговой прислали письмо, чтобы объяснили на каком основании з/пл учредителю платили и дивиденды еще и сказали убрать эти суммы (з/пл) из налога на прибыль.

Скорее всего, речь шла о директоре-единственном учредителе.Бред, но к нему надо быть готовым. А у вас другой случай.

ему нужна з/пл больше, чем у директора.

Конечно, нехорошо, если по штатному расписанию з/пл зама больше ген. дира. Чтобы выйти на нужную з/пл зам может работать дополнительно по внутреннему совместительству ,или иметь совмещение по ст. 60.2 ТК, или иметь надбавки, скажем, за знание ин. языка.

[ZZZhanna]

зам может работать дополнительно

или генеральный директор может работать на неполную ставку...

[Irinajg]

Спасибо всем за советы, буду каким-то образом выкручиваться из ситуации!

[Над.К]

Обзовите его Президентом, например. Пусть радуется ))

[ZZZhanna]

Мне еще нравится "советник генерального директора".

[Irinajg]

Да, уж "Президент" - это звучит! Я думаю, ему понравится. Надо предложить, спасибо за совет! А то, как назовешь его заместителем ген. директора или каким-нибудь старшим менеджером, то и получишь по башке!

[Белка.]

Пришло в рассылке. Это шутка такая?


Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИПИСЬМОот 19 февраля 2015 года № 03-11-06/2/7790[УСН: расходы в виде оплаты самому себе заработной платы]

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу применения упрощенной системы налогообложения и сообщает следующее.В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) налогоплательщики, применяющие упрощенную систему налогообложения, при определении объекта налогообложения уменьшают полученные доходы на расходы на оплату труда.Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) под заработной платой (оплатой труда работников) понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы.Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Заместитель директора Департамента
Р.А. Саакян