Изъятие трудовой книжки из организации.

[Марта75]

Подскажете,пожалуйста,что мне предпринять.
Я руководитель небольшой организации. Год назад приняла на работу главного бухгалтера.И с этого момента прекратилась моя спокойная жизнь. Она что хочет то и вытворяет.
Она меня постоянно шантажирует,что напишет то в прокуратуру,то в ОБЭП...Писала анонимно в налоговую. Трудовую книжку свою изъяла и унесла домой. Она пенсионерка,я понимаю я то могу ее сократить на общем основании. Но как? сокращая единицу главного бухгалтера,я не смогу нового принять?
Устала,хоть бизнес закрывай.

[kiry]

сокращая единицу главного бухгалтера,я не смогу нового принять?

не можете какое-то время. "Возложите обязанности на себя" или передайте функции бухгалтерии сторонней организации.

сокращая единицу главного бухгалтера

Вы будете обязаны выплатить ей 3 среднемес. з/пл. Попробуйте договориться с ней об увольнении по соглашению сторон с теми же 3-мя з/пл. Тогда ставку не надо сокращать.

Она пенсионерка

Не имеет значения.

[Марта75]

не можете какое-то время. "Возложите обязанности на себя" или передайте функции бухгалтерии сторонней организации.

Вы будете обязаны выплатить ей 3 среднемес. з/пл. Попробуйте договориться с ней об увольнении по соглашению сторон с теми же 3-мя з/пл. Тогда ставку не надо сокращать.

Не имеет значения.

Процедуру сокращения и выплат я знаю (сама в прошлом бухгалтер). Договариваться она не хочет. Как мне заставить вернуть трудовую книжку на место? издала приказ о проверки проверки наличия трудовых книжек. Хранятся у нее в сейфе (и моя тоже),хранение было возложено на нее при трудоустройстве. Прочитала приказ,отложила,не реагирует никак...

[kiry]

Раз издали -проверяйте, актируйте, требуйте объяснительную, накладывайте дисц. взыскание (замечание или выговор)-нет результата, думаю, можно уволить по п. 5ст. 81. Но надо приготовиться к проверке ТИ и прочих контролирующих органов. А что вам ее трудовая? Ну пусть дома хранит, если ответственная. Если уволить ее по сокращению штатов через 2 месяца-сама принесет для внесения записи.

[Vyacheslav16]

Год назад приняла на работу главного бухгалтера.И с этого момента прекратилась моя спокойная жизнь. Она что хочет то и вытворяет.
Она меня постоянно шантажирует,что напишет то в прокуратуру,то в ОБЭП...Писала анонимно в налоговую. Трудовую книжку свою изъяла и унесла домой.

А у нее полностью белая з/п? Если нет, можно платить ей только официалку, сама сбежит.

[Марта 75]

А у нее полностью белая з/п? Если нет, можно платить ей только официалку, сама сбежит.

полностью белая.

[Vyacheslav16]

полностью белая.

Фии, как это несовременно! Шучу, конечно же. Вы - молодец, а бабушка неплохо устроилась. Ну, если не хочет договариваться, сокращайте. Куда ж деваться? Не ждать же теперь ее естественной кончины.

[Марта75]

Вы будете обязаны выплатить ей 3 среднемес. з/пл..

а если не трудоустроится еще ведь может на один оклад претендовать ?

[Марта75]

Не ждать же теперь ее естественной кончины.

кого хочешь переживет)))

[Vyacheslav16]

а если не трудоустроится еще ведь может на один оклад претендовать ?

Нет, 3 - это максимум. 2 у нее будут "железно".

[Марта75]

А что вам ее трудовая? Ну пусть дома хранит, если ответственная. Если уволить ее по сокращению штатов через 2 месяца-сама принесет для внесения записи.

ну как бы должна храниться в организации,а если при увольнении она с меня ее требовать начнет..в журнале учета трудовых нет ее росписи о получении.А печать ,думаю уже поставила себе,запись потом впишет(((

[Vyacheslav16]

а если при увольнении она с меня ее требовать начнет..

Если трудовая на самом деле у нее, то вряд ли. Зачем ей это делать? Будет приставать, скажите "Не знаю, наверное, какой-то подлый человек похитил. Хотите, заведем дело о хищении, вдруг найдут преступника?"

[Марта75]

. Зачем ей это делать? Будет приставать, скажите "Не знаю, наверное, какой-то подлый человек похитил. Хотите, заведем дело о хищении, вдруг найдут преступника?"

Вот это как раз в ее стиле...((( приказ о хранении, не на ней..а на кадровике..но увы! сейф у них общий и она имеет к нему доступ ...

[kiry]

Нет, 3 - это максимум. 2 у нее будут "железно".

Не железно, если устроится на работу через месяц после увольнения. 1-железно.

Вот это как раз в ее стиле...((( приказ о хранении, не на ней..а на кадровике..но увы! сейф у них общий и она имеет к нему доступ ...

Издайте приказ по которому ответственным за ведение и хранение тр. кн. будете вы или другой работник. Передачу тр. книжек осуществите по акту. Нет трудовой-см.# 4

[Марта75]

Издайте приказ по которому ответственным за ведение и хранение тр. кн. будете вы или другой работник. Передачу тр. книжек осуществите по акту. Нет трудовой-см.# 4

издала,возложила ответственность на себя ,сделали акт акт приема передачи, письменно ее обязала вернуть трудовую книжку в срок 23-24 апреля.

[Марта75]

Не железно, если устроится на работу через месяц после увольнения. 1-железно.

она быстро трудоустроится навряд ли быстро, а если принесет еще какую нибудь справку ,что не может трудоустроиться по состоянию здоровья, то еще один оклад обязаны выплатить

[Vyacheslav16]

то еще один оклад обязаны выплатить

Вот этот еще один оклад и будет 3-им. И на этом все.

[kiry]

А объяснительная есть? Что пишет?

[Марта75]

А объяснительная есть? Что пишет?

я обязала ее принести..объяснительную не пишет...я переживаю,что она девочку кадровика может "подставить"

[kiry]

объяснительную не пишет...

А зря -нет объяснительной-наказать нельзя.

я переживаю,что она девочку кадровика может "подставить"

При чем здесь кадровик, если хранить тр. книжки гл. бух должна была?

[Марта75]

А зря -нет объяснительной-наказать нельзя.

При чем здесь кадровик, если хранить тр. книжки гл. бух должна была?

ткните где прочитать первоисточник,плиз!

[kiry]

ТК,Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В вашем же приказе, видимо

хранение было возложено на нее при трудоустройстве.

[Марта75]

ТК,Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В вашем же приказе, видимо

да точно)))..на кадровике "ведение" же,не хранение.. пошла объяснительную требовать...

[Марта75]

а взыскание нужно в трудовую вносить?
если не вносить в каком случае,оно мне может помочь?

[kiry]

а взыскание нужно в трудовую вносить?

Нельзя

если не вносить в каком случае,оно мне может помочь?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
ст. 81 ТК.
Ну и вообще, пусть почувствует, что под ней стул качается...

[Марта75]

Нельзя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
ст. 81 ТК.
Ну и вообще, пусть почувствует, что под ней стул качается...

именно неоднократного... увы!
конечно,но этот инцидент с трудовой до конца доведу!

[Vyacheslav16]

именно неоднократного... увы!
конечно,но этот инцидент с трудовой до конца доведу!

Классическое "Уволю по статье" в действии! А что, сэкономите на выходном пособии, плохо что ли?