увольнение за прогул

[anit8]

Добрый день!

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если в четверг вечером сотрудник написал смс руководителю, что умер дядя и в пятницу его не будет. никаких заявлений не было. мы составили акт об отсутствии на рабочем месте, потребовали в письменной форме объяснительную, в объяснительной написано: ездила на похороны родного дяди.

или же это попадает под ст. 128 ТК
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Спасибо.

[Сан Саныч72]

Дядя под категорию близких родственников не попадает, однозначно. Так что можно увольнять. Нужно было сотруднице брать отпуск за свой счет.

[anit8]

спасибо за ответ.
Просто меня уверяют, что нужно 3 прогула, (замечание, выговор, увольнение) и что за однократный прогул уволить нельзя.

[mvf]

Просто меня уверяют

Обманывают.

[Сан Саныч72]

что нужно 3 прогула,

Чушь. Читаем ТКРФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

[dpolekhov]

anit8, я вот как-то вообще сомневаюсь в наличии факта "похорон". По тому как смс вечером в четверг, а в пятницу уже похороны. Дядя явно "умер" (или именно умер) не в четверг, так что можно было заранее решить вопрос по отсутствию на рабочем месте.

[Аноним]

В нашем городе есть мусульманское население, есть еврейское кладбище отдельно. Так вот по мусульманской традиции хоронят умершего в течении суток, иудеям запрешено оставлять покойника на ночь(кроме субботы и если не готовыдокументы), христиане хоронят своего на третий день по смерти.
У подруги начальник был татарин, уторм инфаркт - до заката захоронили.
Это так к сведению, так как я не верю в то, что кроме анекдотов этим можно прикрывать прогул.

[Аноним]

если есть старое желание уволить неугодного сотрудника - можете уволить за прогул. Удобный повод. Если же она, как говориться, впервые прогуляла и ранее ни в чем "плохом" замечена не была - попросите копию свидетельства о смерти, чтобы удостовериться, что она не врет и оставьте ее в покое. По дяде тоже можно сильно переживать, также ей могли сообщить о смерти позднее, прямо накануне похорон, так бывает, могли сообщить и попрость срочно приехать... вы не думали об этом? неужели у вас не умирали родственнки? Если нет - рано или поздно и вы с эти столкнетесь и посмотрим, как вы будете любезничать с начальствоми просить отпустить вас на похороны, вместо того, чтобы унестись с работы поддержать родных, едва успев что-либо объяснить...
если и правда родственник умер, а вы ее уволите - это законно, но недостойно. К вам вернется. Да и суд, если она обратиться в трудовоую инспекцию и понесется - может ее прогул признать уважительной причиной, вы же не знаете всех обстоятельств.

[Аноним]

Да и суд, если она обратиться в трудовую инспекцию и понесется - может ее прогул признать уважительной причиной, вы же не знаете всех обстоятельств.

не признают...
было у моей коллеги дело, когда умерла тетя, которая воспитывала ее клиента, ну он на похороны пошел, работодателя предупредил за 2 дня,
от работодателя никакой инфо не поступило,
а потом составили акт и уволили, в суде пытались доказать, что это был именно близкий родственник, были свидетели, которые утверждали, что она ее воспитывала, хотя офиц. опекуном была бабушка и что?... суд сослался на семейный кодекс и досвидос.

[bars21310]

Читаешь подобные вещи и ужас берет.По телеку красиво говорят о семейных ценностях,укрепление семьи и пр. а по факту все законы ,как на Западе направлены на развал семьи.

[zak1c]

зачем у таких работать?

[bars21310]

зачем у таких работать?

В последние 2 года, как не работаю,меня умиляют такие вопросы.Конечно,не надо,если есть возможность.А ЕСЛИ РЕАЛЬНО ЕЙ НЕТ?
Причин много : кто-то то в маленьких городах живет,у кого возраст, у кого кредит.