перпланировка нежилого помещения

[mila 29]

Уважаемые, подскажите пожалуйста какая ответственность предусмотрена законодательством за перепланировку нежилого помещения без соответвующего согласования и без согласия арендодателя (помимо договорной)?
Вопрос возник в следующем контексте: арендуем нежилое помещение (расположено в общежитии), хотим сделать небольшую перепланировку. Процесс согласования с арендодателем долгий, поэтому хотим осуществить задуманное не дожидаясь согласия арендодателя, архитектуры и прочих. Какие могут быть негативные последствия?
В КоАПе и ЖК - перепланировка жилых помещений. А с нежилыми как?
С уважением

[Наталья Хацела]

Если вы находитесь в Москве, то необходимо руководствоваться Законом г.Москвы "О порядке переустройства помещений в жилых домах на территории города Москвы" (поскольку нежилое помещение находится в жилом здании (общежитии) - п.1 ст.1 указанного закона)

[mila 29]

Если вы находитесь в Москве, то необходимо руководствоваться Законом г.Москвы "О порядке переустройства помещений в жилых домах на территории города Москвы" (поскольку нежилое помещение находится в жилом здании (общежитии) - п.1 ст.1 указанного закона)

Спасибо

[mila 29]

В Законе г. Москвы - порядок получения разрешения на переустройство. А какая все же административная ответственность: 7.22 КоАП РФ - не подходит, может 19.1 КоАП (что тоже сомнительно)?

[Афина]

Если собственность городская, то

Закон г. Москвы от 3 июля 2002 г. N 38

Статья 11. Административная ответственность за переустройство объектов нежилого фонда без оформления разрешительных документов, возведение пристроек без постановки на учет и оформления прав владения

1. Переустройство (перепланировка, переоборудование) объекта нежилого фонда без оформления разрешительных документов на переустройство объекта нежилого фонда, а также возведение пристроек без постановки на учет и оформления прав владения влечет наложение административного штрафа:
а) на граждан - от 10 до 15 минимальных размеров оплаты труда;
б) на должностных лиц - от 15 до 30 минимальных размеров оплаты труда;
в) на юридических лиц - от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда.