Однодневная командировка и дополнительное время отдыха

[mayanorth]

Здравствуйте. Не могу разобраться. Сотрудник отправлен в однодневную командировку. Уехал во вторник в 6.00, вернулся в 21.00. Получается сверхурочных часов - 6 ч. График -обычная пятидневка. Хочет на след.день после этой командировки отдохнуть.
Мой вопрос: отдохнуть во вторник может 6 часов, а на 2 часа должен выйти на работу? И как оплачивать тогда эти сверхурочные часы в понедельник,в одинарном размере?

[Calm]

Время в пути в командировке - это не сверхурочные и не оплачивается как сверхурочные.

[Генук]

mayanorth, уехал с работы? вернулся на работу? или из дома?

[mayanorth]

Время в пути в командировке - это не сверхурочные и не оплачивается как сверхурочные.

обычное время до работы/дома - 30 мин, а тут - 3 часа. И это никак не оплачивается? Нет ли у вас ссылки на нормативн.документацию по этому поводу?

[mayanorth]

mayanorth, уехал с работы? вернулся на работу? или из дома?

уехал из дома (не думаю, что в 6 утра он был в офисе), вернулся домой (в 21.00 делать уже тоже на работе нечего)

[mayanorth]

Время в пути в командировке - это не сверхурочные и не оплачивается как сверхурочные.

Получается тогда,что нет ни доп.времени отдыха, ни суточных. Просто оплатить понедельник (8 часов) по среднему?

[Аноним]

Получается тогда,что нет ни доп.времени отдыха, ни суточных. Просто оплатить понедельник (8 часов) по среднему?

да

[Calm]

обычное время до работы/дома - 30 мин, а тут - 3 часа. И это никак не оплачивается?

Собственно время не оплачивается. Понесенные транспортные расходы компенсируются по подтверждающим документам.

[Генук]

mayanorth, суть командировки в том, что это время не контролируется обычным табельщиком... вот почему ТК установил на это время оплату по среднему заработку неотработанное по "вине" работодателя рабочее время по графику работника... если работник в этот день мог спокойно выйти на работу и получить свой заработок за 8 часов по своему графику, то средним компенсируется 8 часов... если по графику работника должна была быть смена в 12 часов, то компенсируется средним заработком 12 часов...

время езды работника от дома до рабочего места и обратно ТК никак не оплачивает... с таким же успехом работник мог добираться до работы не 30 минут, а 3 часа на электричке из соседней области...

[mayanorth]

mayanorth, суть командировки в том, что это время не контролируется обычным табельщиком... вот почему ТК установил на это время оплату по среднему заработку неотработанное по "вине" работодателя рабочее время по графику работника... если работник в этот день мог спокойно выйти на работу и получить свой заработок за 8 часов по своему графику, то средним компенсируется 8 часов... если по графику работника должна была быть смена в 12 часов, то компенсируется средним заработком 12 часов...

время езды работника от дома до рабочего места и обратно ТК никак не оплачивает... с таким же успехом работник мог добираться до работы не 30 минут, а 3 часа на электричке из соседней области...

А если,допустим, до места командировки сотрудник добирался 2 часа, а отработал по месту 10 часов, то 2 часа являлись бы сверхурочной работой? И каким образом подтвердить, что он работал в месте командировки 10 часов, вместо положенных 8 часов?

[Генук]

mayanorth, по аналогии с работой в выходной день в командировке = строго по приказу... если есть приказ на обязательную переработку 2 часов в данной командировке, то идут сверхурочные... нет приказа - это собственная инициатива работника... например, когда бухгалтер задерживается без приказа в отчётные дни на работе - никто не бежит наперегонки платить ему сверхурочные...

[mayanorth]

mayanorth, по аналогии с работой в выходной день в командировке = строго по приказу... если есть приказ на обязательную переработку 2 часов в данной командировке, то идут сверхурочные... нет приказа - это собственная инициатива работника... например, когда бухгалтер задерживается без приказа в отчётные дни на работе - никто не бежит наперегонки платить ему сверхурочные...

Это точно! Спасибо за консультацию, момент со временем в пути не учла.

[marula]

мы локально закрепили суточные в однодневных командировках
это возможно, если компания это одобряет и утверждает

[sovestakima]

мы локально закрепили суточные в однодневных командировках
это возможно, если компания это одобряет и утверждает

Это вопрос?

Если это вопрос, то ответ: да, возможно, но со всей суммы суточных надо удержать НДФЛ

[marula]

нет это не вопрос, просто если очень хочеться оплатить сверхурочку, то дайте суточные

[sovestakima]

mayanorth, по аналогии с работой в выходной день в командировке = строго по приказу... если есть приказ на обязательную переработку 2 часов в данной командировке, то идут сверхурочные... нет приказа - это собственная инициатива работника... например, когда бухгалтер задерживается без приказа в отчётные дни на работе - никто не бежит наперегонки платить ему сверхурочные...

Генук, а что берете в качестве базы для применения повышающего коэффициента 1,5/2 для оплаты сверхурочных в командировке (если есть приказ по всем правилам боевого искусства): средний или оклад?

Спасибо большое)

[Генук]

оклад