вор в кассе - недопуск к работе

[Лёха]

Всем добрый день.
Розничная сеть, продажа билетов, кассиры. Одни честные всю жизнь, других иногда лукавый с толку собьет, третьи воруют внаглую.
Приезжает в кассу внутренний ревизор, актирует недостачу, кассир или в ступоре /не может дать объяснений, или явно врёт.

Вопрос 1.
как отстранить сотрудника от работы в кассе, пока еще вина его не доказана, но уже есть сомнения в честности? Хотя бы на время разбора ситуации. Потом уж решим, что дальше. - Трудовой кодекс (ст.76 ч.1) не позволяет, судебная практика тоже как-то не складывается.
Вроде есть ст.76 ч.2, иные фед.законы и акты, но реально на что можно сослаться?

Вопрос 2.
То же самое, но сотрудник не в штате, а по агентскому договору. Ну, пропишем мы в договоре, что отвечает и возмещает, но вопрос именно в том, как дать себе паузу на разбор, а в это время вор не стащил очередные деньги. - т.е. речь о чем-то вроде приостановки действия договора. Такое вообще практикуется? Опять же, на что можно сослаться?

Знаю я цитаты из КоАП про ответственность в N тыр за нарушение кассовой дисциплины, не об
этом речь, а о временном отстранении человека от работы с наличкой.

[osfo]

1.в 1 случае - заключен ли договор о полной материальной ответственности?
2. как понять позицию "недостача скорее есть, чем ее нет". -о чем говорят результаты внезапных инвентаризаций кассы?
3. в варианте 1 я бы сделал так - 1. внезапная инвентаризация, если есть недостача - 2. (пропускаю тезисы о мат ответственности и подаче заявления) издать приказ о возложении обязанностей кассира на др.лицо и передаче средст из подотчера старого кассира новому. до итогов -старого не увольнять.
4. в варианте 2 - 1. инвентаризация, если недостача - расторжение договора по причине ненадлежащего исполнения контрагентом принятых обязательств и счет на компенсацию недостачи.

[Лёха]

ИМО, конечно, есть у каждого кассира.
возлагать обязанности не нужно в нашем случае, этих кассиров у нас 85 чел, речь идет о сети билетных касс. Но за совет спасибо.
Мы делаем +/- так же, выводим на точку другого кассира, пока с этим идет разбор полетов.

Мой вопрос - о правомочности отстранения, формально подтверджденного распоряжением (приказом). Особо талантливая наша кассир, проворовавшись и нахамив клиентам, потом дирекцию шантажировала судами за отстранение и являлась в свою смену согласно графику, устраивая на месте концерты заменяющему.
Директор хотел бы немедленно отстранять кассиров по сомнительным ситуациям - я ищу законные основания для таких действий.

[Просто человек]

Лёха, проворовавшись - почему не уволили?

[osfo]

Ну впишите им должностные какую нибудь бумажную работу типа номерование листов кассовой книги и на это время переводите их на работу не связанную с наличными.-распечатайте 1909097097097 листов- пусть номеруют. Просто, на мой взгляд, без акта, увольнять по статье нельзя, равно как и отстранить. значит просто надо убрать их от денег, пока не разберетесь. Но могу и ошибаться - тут юрист больше нужен.

[mvf]

я ищу законные основания для таких действий

IMHO нет. Только если отстранить и продолжать выплачивать зарплату.

[Лёха]

уважаемые! я вас о чем и спрашиваю! услышьте!
Уволить еще успеем, когда разберемся. А отстранить-то на каком основании?

[osfo]

уважаемые! я вас о чем и спрашиваю! услышьте!
Уволить еще успеем, когда разберемся. А отстранить-то на каком основании?

Алексей, что Вы имеете в виду, говоря "отстранить"?
Как я понимаю, Вы имеете в виду - не увольнять, но не платить зарплату. - это сделать невозможно.
А если не увольнять и платить ЗП, то в чем проблема то??? - посадите на бумажную работу и все.

[Лёха]

сохранение ср.заработка - не возражаю, никто и не собирался зажимать деньги.
я имею в виду не вопрос увольнения или невыплаты. На каком основании мы отстраняем кассира от работы и не хотим допускать его к наличке, пока не разберем обстоятельства недостачи?
Например, юристы нашего холдинга мне быстро и гордо ответили, что нет оснований для отстранения. Я думаю, что они есть, но их нужно грамотно изложить

[Клаустрофоб]

сохранение ср.заработка - не возражаю, никто и не собирался зажимать деньги.
я имею в виду не вопрос увольнения или невыплаты. На каком основании мы отстраняем кассира от работы и не хотим допускать его к наличке, пока не разберем обстоятельства недостачи?
Например, юристы нашего холдинга мне быстро и гордо ответили, что нет оснований для отстранения. Я думаю, что они есть, но их нужно грамотно изложить

вот вы мучаетесь то.
в ст.76 ТК указаны исчерпывающие основания для отстранения, к вашему случаю они не подходят.
и вашем случае есть два варианта:
1. вызвать собаку с милицией, они возбудятся и тогда по ход-ву дознавателя/следователя ее могут отстранить от работы;
2. ознакомиться с ее должностной инструкцией и нарезать задачи не связанные с работой с наличкой.
ничего сложного.

[Аноним]

Кассир при приходе на работу (если смены, а не один работает) пересчитывает наличность, т.к. является МОЛ. Ведь уже на конец смены может быть недостача и если новый кассир не проверит, но будет сам виновником, хотя и "безвинно" по сути.
Она пересчитывала деньги после своего сменщика или нет? Спросите у нее. Если да - значит, вина целиком на ней - в смысле она не обязательно украла - возможно просто ошиблась (выдала сдачу больше, например). Возможно купюра упала куда-нибудь за стол - всякое бывает.