Увольнение по сокращению штата беременной сотрудницы

[Аноним]

Вправе ли работодатель уволить беременную сотрудницу, если этот работник уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата? На период уведомления о сокращении численности сотрудница не была беременной.
Работодатель подал сведения в центр занятости о предстоящем увольнении. Обязательно ли сокращать кого-нибудь другого.

[Аноним]

не вправе её сокращать теперь

[Аноним]

даже если беременность наступила позже уведомления? сотрудница обязана предоставить справку?

[yulik11]

правильно ли я понимаю, что если нас предупредили о сокращении за 2мес, и в течении этих двух месяцев кто-то забеременнеет - сокращать его (т.е. ее ) нельзя ?!!

[Аноним]

даже если беременность наступила позже уведомления? сотрудница обязана предоставить справку?

даже если позже. можете запросить справку

[Аноним]

Так теперь искать другую жертву для увольнения? Просто сотрудницу хотели сократить по личным причинам. Служба занятости была уведомлена, в штатное расписание должны были внесены изменения. Или же можно теперь никого не сокращать, а спокойно отправить даму по истечении времени в отпуск по беременности и родам и сохранить численность штата?

[Аноним]

именно её вы теперь точно сократить не можете

[Аноним]

а справку обязана предоставить или по желанию? Если сотрудница откажется, мы должны ей на слово верить?

[Аноним]

что ее не сокращаем теперь понятно... А вот другого человека обязательно сокращать или нет?

[Аноним]

а справку обязана предоставить или по желанию? Если сотрудница откажется, мы должны ей на слово верить?

ещё раз: можете справку запросить у неё. обязана представить в таком случае.

[Аноним]

что ее не сокращаем теперь понятно... А вот другого человека обязательно сокращать или нет?

это уже вам решать, нужно вам сокращение или нет

[Аноним]

спасибо большое за информацию