Обучение с отрывом от производства

[Аноним]

Здравствуйте!!!!
Подскажите пожалуйста, как можно оформить сотруднику обучение, которое он оплачивает сам в заведении, которое не имеет государственной лицензии, находится в другом городе и длится 3 месяца? Т.е. человек не будет на своем рабочем месте, но увольнять за это не хочется!!!!

[saigak]

как можно оформить сотруднику обучение,

вы имеете в виду отпуск на время обучения?

человек не будет на своем рабочем месте, но увольнять за это не хочется!!!!

отпуск за свой счет (без сохранения содержания) не рассматривали?

[Аноним]

На сколько я помню, если брать такой отпуск, то после 14 дней происходит прерывание трудового стажа!!! или я ошибаюсь?

[saigak]

да, так и есть....
это единственный вариант. ну еще можно зарплату платить ему и 8 в табеле ставить....никто проверять не будет был он на работе или не был....

[Storn]

На сколько я помню, если брать такой отпуск, то после 14 дней происходит прерывание трудового стажа!!! или я ошибаюсь?

вы о чём?

[mln]

На сколько я помню, если брать такой отпуск, то после 14 дней происходит прерывание трудового стажа!!! или я ошибаюсь?

такие отпуска не прерывают вообще никакого стажа. Просто, если более 14 дней в году, они исключаются из стажа для определения права на отпуск (стаж будет отсчитываться уже не с даты поступления на работу, а с учетом таких дней, т.е. с более поздней даты).
Длиться может сколько угодно, ограничений не предусмотрено, определяется только соглашением сторон.

[Аноним]

Спасибо за пояснения!!!!

[saigak]

Просто, если более 14 дней в году, они исключаются из стажа для определения права на отпуск (стаж будет отсчитываться уже не с даты поступления на работу, а с учетом таких дней, т.е. с более поздней даты).
Длиться может сколько угодно, ограничений не предусмотрено, определяется только соглашением сторон.

ну да,...я как-то упустила что употреблено понятие "прерывание стажа"...этого то уже давно нету....просто отпуск более 14 дней в стаж не считается....