Правомерно ли будет запрещение сотруднику публикации текущего места работы? Н.п. в рамках договора и коммерческой тайны. Или на других основаниях. На основании какого закона? Какая существует практика на эту тему в российских компаниях?
И вопрос по-сложнее: как применить заявленные санкции при нарушении?