Руководствоваться трудовым кодексом или трудовым договором?

[Незнайка на Луне]

Здравствуйте. Если при увольнении по собственному желанию, в трудовом договоре прописано, что не выплачивают з/п за последний меяц, то не противоречит ли это ТК РФ? Можно пожалуйста развернутый ответ, а также порядок действий при сложившейся ситуации.

[BorisG]

не противоречит ли это ТК РФ?

Противоречит. А посему данное полодение договора ничтожно.

порядок действий.

Для начала предложить работодателю исполнить свое обязательство.
Ну а если он невменяем - трудиснпекция, прокуратура, суд.

[валя1606]

ст. 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ст. 37 Конституции
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Первым делом пишете работодателю претензию с указанием этих статей, можно еще чем нибудь "припугнуть" судом, его издержками и т.п. На претензию у вас есть три месяца со дня увольнения. В ней указываете срок уплаты - дней 10 хватит.
Если не выплачивает- тогда в суд. Дело довольно легкое, даже представитель не понадобится

[Незнайка на Луне]

п.п. При расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель вправе потребовать возмещение стоимости услуг по подбору кандидата в работники на ранее занимаемую должность работника, в размере 1 месячного оклада.
Работодатель вправе удержать сумму при расчете с работником в связи с его увольнением (личная подпись работника)

[Акулов Д.В.]

При расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель вправе потребовать возмещение стоимости услуг по подбору кандидата в работники на ранее занимаемую должность работника, в размере 1 месячного оклада.
Работодатель вправе удержать сумму при расчете с работником в связи с его увольнением (личная подпись работника)

ГТИ и прокуратура будут чрезвычайно "рады" таким правом работодателя, которым он сам себя наделил. Можно ведь намекнуть, что штраф и нервотрепка им обойдутся гораздо дороже, чем просто выплатить Вам з/п полностью!

[валя1606]

в суде вы этот пункт легко сможете оспорить. но сейчас пишите претензию. у вас три месяца

[Незнайка на Луне]

Спасибо огромное!

[ПаниКенгуриха]

п.п. При расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель вправе потребовать возмещение стоимости услуг по подбору кандидата в работники на ранее занимаемую должность работника, в размере 1 месячного оклада.
Работодатель вправе удержать сумму при расчете с работником в связи с его увольнением (личная подпись работника)

Это условие договора противоречит массе статей Трудового кодекса, значит, ничтожно