ФСС требует обосновать прием на работу!

**Lilya0902** · 12.12.2011, 06:40

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто-нибудь сталкивался с такой ситауцией. ООО занимается розничной торговлей, приняло на работу кассира 01.08.2010, а 05.10.2011 этот кассир ушла в декретный отпуск. Для возмещения пособий ФСС требует обосновать экономическую необходимость в приеме на работу беременной женщины!!! но ведь при приеме на работу мы не имеем право требовать справку о том, что женщина не беременна! Причем требуют полностью раскрыть кто до этого сотрудника выполнял должностные обязанности кассира, кто после ухода ее в декрет!!!

**Аноним** · 12.12.2011, 06:52

приняли, наверное, 01.08.2011? а не 2010?

**Lilya0902** · 12.12.2011, 06:53

Сообщение от Аноним

приняли, наверное, 01.08.2011? а не 2010?

да, опечаталась))) все происходило в 2010г....прием 01.08.2010, в декрет с 05.10.2010

**Аноним** · 12.12.2011, 08:49

Сообщение от Lilya0902

да, опечаталась))) все происходило в 2010г....прием 01.08.2010, в декрет с 05.10.2010

не имеет права, но вам придется обосновать необходимость приема работника на эту должность по 2-м позициям
1. до приема беременной эта должность была занята и освободилась
2. после ухода в декрет - на эту должность приняли нового человека.
если так и было - этого достаточно
если же должность вводилась только ради беременной - вряд ли вам возместят пособие

**Lilya0902** · 12.12.2011, 09:20

До приема на работу с этой должности уволился сотрудник 17.05.2010, а с 01.08.2010 был прием 3-х кассиров, включая будущую беременную, после ухода в декрет (05.10.2010), на эту должность был принят сотрудник 01.10.2010 (за 4 дня до декрета) и следующий 08.12.2010...

**Генук** · 12.12.2011, 09:24

вот это и изложите...

**Lilya0902** · 12.12.2011, 09:26

Спасибо, за внимание!!!

Тема: ФСС требует обосновать прием на работу!

Опции темы

Поиск по теме