×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 24 из 24
  1. #1
    Аноном1
    Гость

    увольнение и прием в другую организацию одним днем

    Уважаемые коллеги, подскажите. Наша сотрудница была уволена 01 сентября, был сделан расчет, выдана трудовая и т.п. Заявление она изначально написала "уволить с 01 сентября", т. к. эта формулировка неверная, то она пришла и переписала "уволить 01 сентября", т. е. за 01 сентября были сделаны начисления. Теперь выясняется, что фактически она 01 сентября уже работала в другом месте (бюджет, детский сад), где никак не могут ее оформить 02 сентября, т. к. там сложности с тарифной сеткой и этот детсад теряет деньги. Заведующая просто умоляет найти какой-то способ, чтоб мы уволили 31 августа, но: мы сделали удержание за неиспользованный отпуск, сдали деньги в банк, налоги уплачены за сентябрь. Кроме как исправить запись в трудовой, иного выхода я не вижу. Может, что-то присоветуете.

  2. #2
    Аноним
    Гость
    а с какой стати вы ей оплачивали 1 сентября, если она в этот день не работала? оплате подлежат отработанные дни, а не по дате увольнения
    оформите ей сов-во на 1 день...
    другого варианта не приходит в голову

  3. #3
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    Цитата Сообщение от Аноном1 Посмотреть сообщение
    мы сделали удержание за неиспользованный отпуск,
    с кого удержали?
    Цитата Сообщение от Аноном1 Посмотреть сообщение
    сдали деньги в банк,
    какие?
    Цитата Сообщение от Аноном1 Посмотреть сообщение
    налоги уплачены за сентябрь.
    шустро вы.. еще сентябрь не закончился

  4. #4
    Аноном1
    Гость
    работала она или нет 01 сентября бухгалтерия не в курсе, у нас завод с подразделениями в т. ч. в других регионах, документы переданы и обработаны. Мы же не звоним на производство по каждому человеку, вдруг он заявление неправильно написал или еще что. Т. к отпуск был использован авансом, то было сделано удержание.

  5. #5
    Аноном1
    Гость
    Я предлагала принять по совместительству нашу сотрудницу на новое место на 1 день, но там это сделать не могут (бюджет). Более того, как я могу оформить ее на совместительство на 1 день, если у меня уже начислена полная ставка, а не, например, 0,5 ставки? Или разницу (например, в 150 руб) показать как премию непонятно за что с оформлением кучи документов (премий и прочих начислений у нас нет)?

  6. #6
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    крупный завод наверное знает разницу между неиспользованным отпуском и отпуском использованным авансом.. кроме того правильно или не правильно написано заявление это конечно прекрасно. но кроме того существуют табели учета рабочего времени, тогда бы вы были в курсе работал у вас человек или нет

  7. #7
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    каким образом один день у вас влияет на отпуск?

  8. #8
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    так как человек не работал 1 сентября сторнируйте начисление и предложите бывшей сотруднице внести разницу в кассу.. и со спокойной душой внесите исправительную запись в трудовую

  9. #9
    Аноном1
    Гость
    Уважаемые коллеги, я просила подсказать выход из ситуации. Как начислять зарплату и проч. я в курсе, что табель ведется это тоже все в курсе, славу богу. Но: я обрисовала реальную ситуацию в компании, где табель ведется бухгалтерией, которая фактически не видит работников, начисляется оклад и т. д. Возможно, мне возразят, что табель должны вести начальники отделов иди еще кто-то, но у нас это не так и нет смысла обсуждать, что это правильно/неправильно. Я просила подсказать лишь выход именно в такой ситуации.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от Аноном1 Посмотреть сообщение
    Я предлагала принять по совместительству нашу сотрудницу на новое место на 1 день, но там это сделать не могут (бюджет). Более того, как я могу оформить ее на совместительство на 1 день, если у меня уже начислена полная ставка, а не, например, 0,5 ставки? Или разницу (например, в 150 руб) показать как премию непонятно за что с оформлением кучи документов (премий и прочих начислений у нас нет)?
    как вариант - оплатите ей 0.5 ставки и доплату 100%, за увеличение объема работ в счет вак. 0,5 ставки за этот 1 день и получится ставка...
    и внесите исправления в трудовую

  11. #11
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    Аноном1, пост 8 вас не устроит?

  12. #12
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    Аноном1, пост 8 вас не устроит?
    Думаю, это может подойти. Только ей придется доплачивать деньги в кассу, если я уменьшу начисления, а потом нам сдавать в банк.

  13. #13
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Аноним, я бы не стала городить огород.
    1 вариант - просто тупо внести исправления в трудовую книжку, не трогая начислений. Никто не будет проверять это.
    2 вариант - в новой фирме принять ее с 01.09, не обращая внимания на то, что так делать нельзя.
    Сотрудница сама вообще-то чем думала? Она когда трудовую на руки получила? 01.09? Так вроде в этот день она уже должна была со своей трудовой прибыть на новое место работы.

  14. #14
    Аноном1
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Аноним, я бы не стала городить огород.
    2 вариант - в новой фирме принять ее с 01.09, не обращая внимания на то, что так делать нельзя.
    Сотрудница сама вообще-то чем думала? Она когда трудовую на руки получила? 01.09? Так вроде в этот день она уже должна была со своей трудовой прибыть на новое место работы.
    2-й вариант не пойдет. В бюджете (новая организация) они не могут принять со 2-ого сентября, я на них повлиять не могу. А сотрудники сами вообще мало что думают, по любому вопросу кричат "я не бухгалтер!". Не знаю, я уж пересчитала ей з/плату за август, отсторнировала 01 сентября, теперь если она согласится внести деньги в кассу (удержание за отпуск) и оплатить комиссию за пересчет в банке 200 руб, то внесу исправления. Директор решил пойти навстречу...

  15. #15
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    сотрудник не виноват. что вы его за первое число тоже сосчитали

  16. #16
    Клерк Аватар для Miracle81
    Регистрация
    10.01.2009
    Сообщений
    314
    А почему 1 сентября не может быть для сотрудницы 1 днем работы в новой организации? Я так понимаю, она работала последний день 31 августа и должна была получить трудовую именно 31 августа.
    Сделайте сторно 1 сентября и успокойтесь.
    Сотрудница отрабатывала 2 недели? Или по согласованию сторон уволена 1 днём? Если отрабатывала, то заявление составлено неверно. Там должно указать дату составления заявления и не более того. Если же указана дата с 01 сентября, то от этой даты начинается отсчет 14 дней - так считают в Роструде (МинФин кажется тоже поддерживает).

  17. #17
    Клерк Аватар для Miracle81
    Регистрация
    10.01.2009
    Сообщений
    314
    Так же обязать сотрудника вернуть излишне выданные ему денежные средства невозможно. Можно поставить в известность. что он должен организации. А согласно ТК эти деньги были выданы ему на проживание, еду и прочее, то есть фактически что б с голоду не умер, следовательно обратно их получить можно только с согласия работника, т.к. эти суммы удерживать нельзя по законодательству.

  18. #18
    Аноном1
    Гость
    Цитата Сообщение от Анжелика Ник Посмотреть сообщение
    сотрудник не виноват. что вы его за первое число тоже сосчитали
    Ищем не виноватых, а исправляем ситуацию. Сотрудник, видимо, как ребенок за себя не должен отвечать и подписывает документы, не вникая в смысл и не задавая вопросов, равно как и новый работодатель, видимо, спустя месяц после приема на работу открывает трудовую и видит там что-то не то.

  19. #19
    Клерк Аватар для Лёнка
    Регистрация
    25.05.2009
    Адрес
    г.Волгоград
    Сообщений
    13,476
    а почему сотрудница не может в один день отработать первую смену на заводе,а вторую в детском саду?
    1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
    2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...

  20. #20
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,058
    Цитата Сообщение от Аноном1 Посмотреть сообщение
    Ищем не виноватых, а исправляем ситуацию
    я к тому что она не обязана вам возмещать 200 руб комиссии банка

  21. #21
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    Цитата Сообщение от Аноном1 Посмотреть сообщение
    оплатить комиссию за пересчет в банке 200 руб,
    Это что за комиссия такая? Чтобы пересчитать 150 рублей, надо заплатить 200 руб?
    Я не поняла, зачем Вы в банк сдаете все до копейки? У крупного завода нулевой лимит кассы?

  22. #22
    Аноном1
    Гость
    Цитата Сообщение от Miracle81 Посмотреть сообщение
    А почему 1 сентября не может быть для сотрудницы 1 днем работы в новой организации? Я так понимаю, она работала последний день 31 августа и должна была получить трудовую именно 31 августа.

    Не пришла она 31 августа за трудовой. Заявление изначально написала "уволить с 01 сентября", ее начальник сказал, увольняйся, завтра можно не приходить. Но это мы узнали уже потом.

    Сделайте сторно 1 сентября и успокойтесь.

    Звучит не совсем корректно


    Сотрудница отрабатывала 2 недели? Или по согласованию сторон уволена 1 днём? Если отрабатывала, то заявление составлено неверно. Там должно указать дату составления заявления и не более того. Если же указана дата с 01 сентября, то от этой даты начинается отсчет 14 дней - так считают в Роструде (МинФин кажется тоже поддерживает).
    Ничего она не отрабатывала.

  23. #23
    Аноном1
    Гость
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Это что за комиссия такая? Чтобы пересчитать 150 рублей, надо заплатить 200 руб?
    Я не поняла, зачем Вы в банк сдаете все до копейки? У крупного завода нулевой лимит кассы?
    наличные расчеты у нас отсутствуют

  24. #24
    Аноним
    Гость

    Хех Заключите гражданско-правовой договор

    Ваш вариант-заключение гражданско-правового договора на этот день на выполнение конкретных работ за которые вы уплатите (а фактически уже уплатили) сотруднице необходимую сумму

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •