Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, чем юридически отличается
внутреннее совместительство от совмещения. И какие
отличия, в частности, при расчете отпуска
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, чем юридически отличается
внутреннее совместительство от совмещения. И какие
отличия, в частности, при расчете отпуска
Помогают тому, кто сам себе помогает
Ст. 151 ТК - совмещение "...без освобождения от работы, определенной ТД"
Ст. 282 ТК - совместительство "выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время"
Проще говоря, совмещение возможно только у того же работодателя, с которым уже заключен ТД. Совместительство - как с этим работодателем, так и с другим. Совмещение прописывается либо в ТД, либо дополнительным соглашением к ТД.Совместительство - это отдельный ТД, причем в нем отмечается, что работа является работой по совместительству.
Еще проще - совместительство - работа в норме рабочего времени (графике работы), а совмещение в свободное от основной работы время.
Что до отпусков - за совмещение отдельного отпуска не полагается, это составная часть работы. За совмещение - полагается. И оплачивается.
с точностью до наоборот
совместительство - это работа в свободное от основной работы время и по отдельному ТД
совмещение - это выполнение другой работы одновременно с основной работой.
отпуска по отдельным ТД считаются отдельно
оплата совмещения - это доплата, которая учитываетеся в числе прочих доплат при расчете СДЗ для отпуска
А, понял...
Постоянно путаю...
Но с ссылками на ст. ТК согласны?![]()
ладно ладно
на коленях неудобно наверное?![]()
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)