Уважаемые коллеги, у кого есть время, прошу рассмотреть ситуацию:
имеется трудовой договор с гражданкой Беларуси. В данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком. Сведений о перемещениях в/из РФ от неё не поступает. Следовательно мы, как работодатель не можем проконтролировать сроки возникновения нашей обязанности по постановке указанного работника на миграционный учет.
Есть основания полагать, что срок нахождения на территории РФ уже истёк.
У нас возникает ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КОАП РФ, а это от 400 до 500 тыс. руб.
Вопрос, является ли данное бездействие работника основанием для его увольнения, с учетом положений трудового кодекса о запрете увольнения во время отпуска?