Увольнение с угрозами.

[Tsirilla]

Добрый день!

Прошу проконсультировать по такому вопросу.

Супруг увольняется "по-собственному" (меняет место работы).
Со старого не хотят отпускать, т.к. работать у них некому - все бегут из-за вопиющих нарушений ТК (переработки, которые никак не фиксируются, не оплачивают БЛ, и.т.д.).
При подаче заявления начальники начали угрожать всем подряд: от того, что не отдадут трудовую, до написания "задним числом" прогулов и увольнения "по статье".
Более того, грозят разборками со службой безопасности. В частности прозвучали слова, что "наша служба безопасности проверяет твое дело. мы тебе можем всю трудовую карьеру испортить".

Отсюда вопрос: какие реально действия могут сотворить эти горе-работодатели? В чем быть настороже, чтобы не попасть в подставу?

У нас в "активе" защиты: неоплаченный БЛ (есть оф. справка из поликлиники) и регулярные переработки (зафиксированны в журнале прихода-ухода на проходной завода, где арендуется помещение офиса, т.е. независимой охраной здания).

[OlgaK]

(зафиксированны в журнале прихода-ухода на проходной завода

журнальчик отсканируйте...

неоплаченный БЛ

письменный отказ есть или работодатель скажет не видел БЛ и нарисует прогулы?
Вообще рисовать прогулы достаточно муторно и сложно, бумаг много и свидетелей...
Обратитесь в ТИ, прокуратуру...
Сообщите начальству что Штраф за нарушения ТК РФ на работодателя до 50 000 руб

[Lenik]

Супруг увольняется "по-собственному" (меняет место работы).

заявление на увольнение отдать под роспись на своем экземпляре либо почтой. 2 недели работает и свободен. А невыдача трудовой книжки и окончательного расчета боком выйдет работодателю.

[Tsirilla]

Спасибо за ответы!

Журнальчик - уже))

БЛ расчитали только учитывая з/п на предыдущем месте работы (т.е. взяли з/п из 2НДФЛ (а там было 4 месяца, т.к. мужа переводом оформляли из одного дочернего предприятия в другое) и поделили сумму за 4 месяца на 730 дней! классно?!), хотя были предоставлены все справки по новой форме о 2-х предыдущих годах. Т.е. фактически оплатили, но рассчитали неверно.

Больше интересно стоит ли реагировать об угрозах о службе безопасности?
Ведь насколько мне известно служ.без. - частная организация, действия которой сильно ограничены. Никаких прав воздействовать на работников у них нет.

[Фиатик]

Увольняйтесь спокойно.принудительный труд у нас запрещен конституцией.Заявление - почтой с описью и уведомлением. Задержут трудовую- сами и оплатят по средней зарплате за ее задержку.Угрозы - пустое.Только нервы потрепать. прогулы доказывать -кадров не хватит все правильно оформить.
Запрос в пенсионный сделайте-сколько вам там начислили взносов, для интереса и будущих судебных разборок.
Да что вы в самом деле - рабство что-ли на руси?
Хотите уволиться -увольняйтесь. Напишите также, что трудовую просите выслать вам почтой заказным письмом. Как правило, дальше словесных угроз такие работодатели не идут.

[SidWilson]

Угрозы созданы для того, чтобы запугать. Знайте одно уволите человека по статье с нашим Трудовым кодексам ОООчень сложно, особенно если НЕТ оснований. Подаете заявление (по почте заказным с уведомлением и описью) и ждете 14 дней с момента получения. На работу не опаздывать, повода не давать. Если не будут давать работу - писать письменно заявление о предоставлении работы. Не будут пускать - 2 свидетеля вседа должны подтвердить, что вас не пустили на работу. Короче, 2 недели на окопном положении.

А служба безопасности - может только пугать (из законных методов), ну а про незаконные вы и сами знаете, но до этого вряд ли дойдет - неотмороженные же они у вас.

[Tsirilla]

Ну на работу вряд ли будут НЕ пускать, а вот требовать задерживаться - это точно.
Там практика такова, что всех увольняющихся задерживают на работе до 10-11 вечера ежедневно. Воздействуют по-разному, но чаще всего угрозами невыплаты з/п.

А насчет незаконных методов - это все еще существует на матушке-Руси))

[Анжелика Ник]

чисто к размышлению Tsirilla,

У нас в "активе" защиты: неоплаченный БЛ

доказательство есть что больничный сдавался в бухгалтерию? нет больничного нет и оплаты...

и регулярные переработки (зафиксированны в журнале прихода-ухода на проходной завода,

то что чел вошел и вышел это не означает. что он в промежутке работал , опять же необходимы доказательства работы в это время.. Это просто если ругаться с работодателем будете он может привести свои аргументы

[SidWilson]

Там практика такова, что всех увольняющихся задерживают на работе до 10-11 вечера ежедневно.

Придется 2 недели потерпеть. Это первый вариант
Либо накапать на них в трудовую инспекцию, в Прокуратуру - этот вариант хорош тем, что поумерит пыл работодателя. Жалобу можно написать с просьбой не разглашать заявителя (в ТК есть такое право).

[Tsirilla]

доказательство есть что больничный сдавался в бухгалтерию? нет больничного нет и оплаты...

Есть копия больничного на руках.
Опять же повторяю, что больничный оплатили, НО каким способом!

то что чел вошел и вышел это не означает. что он в промежутке работал , опять же необходимы доказательства работы в это время..

Есть в почте переписка с заказчиками, отправленные на согласование заказчикам и руководителю макеты. А еще есть такая обязательная вещь, как ежедневный отчет руководителю о проделанной за день работе. Который по их правилам надлежит отправлять в конце рабочего дня. И вот как раз время отправки этих отчетов и видится мне доказательством пребывания на рабочем месте (в дополнение к журналу прихода-ухода).

[Анжелика Ник]

А еще есть такая обязательная вещь, как ежедневный отчет руководителю о проделанной за день работе.

если там действительно работы на 9 и более часов то соглашусь. если работа которую можно сделать в течение 8 часов, то спорный вопрос

[OlgaK]

и поделили сумму за 4 месяца на 730 дней! классно?!

такой закон принят

[alecsa]

и поделили сумму за 4 месяца на 730 дней! классно?!
такой закон принят

закон требует также учитывать

все справки по новой форме о 2-х предыдущих годах.

доказательство есть что больничный сдавался в бухгалтерию?

фактически оплатили, но рассчитали неверно.

[Alexey555]

Да что вы в самом деле - рабство что-ли на руси?

В 1861 году, у нас отменили крепостное, после чего людей нанимали на тех же условий, такие же рабы. Да кстати в 1961 году в Лондоне открыли первую линию метро!

Трудовая инспекция + прокуратура.
По почте, я бы такой фигней не страдал, а применил бы более действенные меры.