Получу ли я пособие по БиР?....

[Аноним]

Здравствуйте, коллеги!

Помогите, ПОЖАЛУЙСТА, принять правильное решение.

Работаю в фирме, дело которой являлось делом 2х братьев. По некоторым причинам решили фирму закрыть (учредителем и директором которой является старший брат) и открыть новую (учредителем и директором которой сейчас является младший брат). Новую открыли. Оформили туда директора и меня. Меня оформили с 01.03.2011. В июне я собираюсь в декрет. Фирма, в которой я официально оформлена, начала свою деятельность. За март были отчисления в ФСС. На данный момент эти 2 брата рассорились. И бизнес был поделен. А точнее, все дела остались у старшего, т. е. в старой фирме. Я уже официально работаю у младшего (т. е. в новой фирме).

У меня теперь вопрос:

продолжать числиться официально в новой фирме (где обороты будут очень маленькими) или снова перебегать в старую, чтобы не остаться без декретных и ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Будет ли поводом для отказа возмещения пособия по БиР и по уходу за ребенком, если я 1,5 года работала в фирме А, потом 2 мес проработала в фирме Б, а потом за 1 мес до декрета вернулась в фирму А?
А если новая фирма, в которой я планирую остаться, будет во 2 кв убыточна, и создана она в декабре 2010 года, т. е. совсем новая. Деятельность началась в феврале 2011 года. 1 кв не убыточен, имеется минимальная прибыль.
Я просто переживаю, что выручка будет недостаточно большая, чтобы покрыть все расходы. Числится в штате 2 человека: ген дир и я, бухгалтер. Зп ген директора 20 000, моя 14 000. Налоги и зп планируем платить, если не будет хватать выручки, учредитель (он же ген директор) внесет нужную сумму на р/с как беспроцентный займ от учредителя и на налоги, и на зп, и на сами декретные.

Как вы считаете, не будет ли поводом для отказа в возмещении декретных выплат тот факт, что фирма может быть во 2 кв убыточна, несмотря на то, что налоги будут платиться?

[Анна Баранова]

Мне сложно советовать, где вам работать. Вы это решение принимаете сами.
ФСС всегда подозрительно относится к фактам устройства на работу не задолго до отпуска по беременности, но в Вашем случае, проблем быть не должно. Хотя ревизоры ФСС разные попадаются. Но, если Вы при новом устройстве на старое места не получите оклад значительно выше чем был до этого в этой же фирме, суд примет решение в Вашу пользу.
Убыточность фирмы никак не влияет на Ваши права в получении декретных.