Предоставление отпуска

**Работник9090** · 12.03.2011, 20:37

Подскажите, пожалуйста.
Можно ли давать сотруднику отпуск (в счет ежегодно оплачиваемого) на 2 дня по его желанию, приходящиеся на субботу и воскресенье?график работы обычная пятидневка с 9 до 18.Слышал, что это противоречит законодательству и давать так нельзя - обязательно д.б. день на неделе захватываться.
Если нельзя, то подскажите нормативный документ.В ТК РФ ничего конкретного не нашел.
Заранее благодарю.

**Storn** · 12.03.2011, 20:54

отпуск на дни, которые для него и так выходные.....

**Просто Таша** · 12.03.2011, 21:02

Storn, в любом отпуске есть дни, которые и так были бы выходными.

Работник9090, в принципе можно, но не забывайте, что по ТК одна из частей отпуска должна быть строго не менее 14 дней.

**рабочий смены** · 12.03.2011, 21:08

Самое забавное в этой ситуации, что этот вариант ТК не противоречит... Хотя и выглядит абсурдно.

Storn, А он не хочет гулять. Ему деньги нужны!

**Storn** · 12.03.2011, 21:13

Сообщение от Просто Таша

Storn, в любом отпуске есть дни, которые и так были бы выходными.

автор спрашивает не про те выходные, которые есть в каждом отпуске длиннее 5 дней, а именно два выходных в счет отпуска, а потом опять на работу

**Storn** · 12.03.2011, 21:14

Сообщение от рабочий смены

Storn, А он не хочет гулять. Ему деньги нужны!

понятно, что выпить хочется, а денег нет...

**рабочий смены** · 12.03.2011, 21:16

Storn,

А если серьезно то ведь и вправду, так можно!

**Storn** · 12.03.2011, 21:19

рабочий смены, серьезных нарушений в этом нет....
а уж какая радость руководству

**Работник9090** · 12.03.2011, 21:25

Да, человек берет только 2 дня и именно выходные субб/воскр (накопилось много дней отпуска).
Хочу узнать, является ли это нарушением законодательства или нет (дать отпуск в выходные дни), повторюсь в ТК РФ ничего конкретного не написано.Может какие другие документы есть по этому поводу.

**Просто Таша** · 12.03.2011, 21:35

Работник9090, нет ни одного документа, который "перевесил" бы Трудовой кодекс в этих вопросах. Еще раз - нарушением это не является. Единственное ограничение я назвала.

**av44** · 13.03.2011, 00:43

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
оформите все бумаги и нарушений не будет. Если речь идёт об основном отпуске.

Тема: Предоставление отпуска

Опции темы

Поиск по теме