Срочные ТД и отпуска

[Порки (забыл пароль)]

Со всеми сотрудниками заключаются срочные трудовые договора на 1 год, затем перезаключаются новые на 1 год. После окончания ТД составляется приказ на увольнение по истечении срока ТД и рассчитывается компенсация за отпуск. Скажите есть способ вести учет отпусков как будто работник однажды принят и постоянно работает, принципиально оставаясь на срочных ТД.

[Storn]

а зачем вести учет отпусков если вы их всё равно не предоставляете?

[Порки (забыл пароль)]

а зачем вести учет отпусков если вы их всё равно не предоставляете?

Отпуска то предоставляем только остаются неотгуленные дни. Компенсация отпуска не рассматривается.

[Storn]

Скажите есть способ вести учет отпусков как будто работник однажды принят и постоянно работает, принципиально оставаясь на срочных ТД.

бумага + ручка
но по срочному остатки отпуска всё равно не могут переходить на следующий период

[mizeri]

но по срочному остатки отпуска всё равно не могут переходить на следующий период

Если в Уставе прописано, что директор избирается на 1 год и его можно переназначать на эту должность неограниченное кол-во раз, при этом изначально ТД заключен был на 1 год и пролонгировался каждый год, то такой договор уже не является срочным? Просто всея это время я считаю как один договор, а может надо было каждый раз его увольнять?

[Аноним]

Если в Уставе прописано, что директор избирается на 1 год и его можно переназначать на эту должность неограниченное кол-во раз, при этом изначально ТД заключен был на 1 год и пролонгировался каждый год, то такой договор уже не является срочным? Просто всея это время я считаю как один договор, а может надо было каждый раз его увольнять?

если договор пролонгируется. то увольнять не надо

[mizeri]

если договор пролонгируется. то увольнять не надо

спасибо

[Порки (забыл пароль)]

если договор пролонгируется. то увольнять не надо

Ссылку на норму закона в студию. Если она вообще есть. Договор то СРОЧНЫЙ.

[Аноним]

Ссылку на норму закона в студию. Если она вообще есть. Договор то СРОЧНЫЙ.

где сказано, что срочный договор нельзя продлить? при условии, что заключение именно срочного ТД законно, а в данном случае оно законно

[Порки (забыл пароль)]

где сказано, что срочный договор нельзя продлить?

Т.е. это я должен искать ссылку! Ну тогда жди...

[Порки (забыл пароль)]

"Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.
Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи..."
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

[Порки (забыл пароль)]

при условии, что заключение именно срочного ТД законно, а в данном случае оно законно

Кстати, в случае не законного срочного ТД, он считается бессрочным (см. теже ст. ТК РФ).

[mizeri]

"Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору.
Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет (ст. 58, 59 и 275 ТК РФ). Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Исключение составляют случаи..."
Н.З. Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

где сказано, что срочный договор нельзя продлить? при условии, что заключение именно срочного ТД законно, а в данном случае оно законно

Раз никто ссылок искать не захотел порылась сама)))) Госпожа Ковязина видимо очень не людит дочитывать до конца статьи Кодекса))

"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;"

"Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон."


"Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

[Порки (забыл пароль)]

Продление срочного ТД, чтоб он оставался срочным - вот в чем радость продления. А то что он автоматом становится бессрочным тут ясно и без Колязиной. Как же его блин продлить, ТК это НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ.

[Порки (забыл пароль)]

тут ясно и без Колязиной

Ссори за опечатку, не хотел обидеть товарища Ковязину.

[Аноним]

Продление срочного ТД, чтоб он оставался срочным - вот в чем радость продления. А то что он автоматом становится бессрочным тут ясно и без Колязиной. Как же его блин продлить, ТК это НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ.

вы правы в обычных случаях, а речь про выборную должность, где срочность "определяется уставными документами"

[Порки (забыл пароль)]

И что, значит без вариантов. Когда у простого смертного заканчивается срок ТД делаем увольнение, компенсацию отпуска и снова прием. Как это муторно, каждый год делать.

[mizeri]

И что, значит без вариантов. Когда у простого смертного заканчивается срок ТД делаем увольнение, компенсацию отпуска и снова прием. Как это муторно, каждый год делать.

"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;"

По-моему как раз для простых смертных. Иначе трудовые книжки должны очень быстро заканчиваться, а если договор не на год, а на полгода, три месяца...

[Порки (забыл пароль)]

"Статья 77. [U]Иначе трудовые книжки должны очень быстро заканчиваться, а если договор не на год, а на полгода, три месяца...

Слава богу я не отвечаю за трудовые книжки. У нас оформляется каждый год новый срочный ТД на год. При таком положении вещей трудовая книжка просто обязана скоро закончиться.

[Storn]

а кто сказал что её должно хватать на всю жизнь?

[Порки (зыбал пароль)]

Вот только что взял свежую копию трудовой книжки там нет записи об увольнении по окончании срока срочного ТД и приема вновь. Наш кадровик полный игнор, мало того что она периоды для отпусков ведет сплошняком с начала первоначального приема сотрудника на работу так ещё и труд.книжки не заполняет.

[Над.К]

Порки, если Вы еще раз используете недопустимую лексику, тема будет немедленно закрыта. Прочтите правила форума.

[Над.К]

Тема закрыта, ввиду того, что кое-кто не умеет читать не только правила форума, но даже то, что сам пишет