Договор подряда или в штат?

[Гайдамакина]

Добрый день, подскажите пожалуйста, материально ответственных лиц (с кот. заключаются договора о материальной ответственности) мы можем принимать по договору подряда? Если есть свободная штатная единица, например бухгалтера, кот. образуется в связи с отпуском по ух. за ребенком, можно ли "нового" бухгалтера взять по договору подряда, а штатную единицу не заполнять?
спасибо!

[AZ 2]

нового" бухгалтера взять по договору подряда

проблематично.

[Над.К]

Ну какой же это договор подряда? Бухгалтер будет приходить когда хочет, уходить когда хочет? У него есть обязанность к определенному сроку сваять что-то конкретное и передать Вам, после чего он свободен как ветер?
И ни о какой матответственности речи быть не может.
Срочный трудовой договор у вас должен быть

[Гайдамакина]

Я понимаю, что д.б. заключен срочный ТД. Я хотела получить аргументацию на законод.акты.
Дело в том, что вся описанная процедура осложняется тем моментом, что мы точно знаем срок, когда нам надо расторгнуть отношения с временным сотрудником, и данный срок раньше, чем основной сотрудник выйдет из отпуска. Как быть в данном случае?

[Dinchik]

А в зазоре между временным и основным кто работать будет? Договоритесь с основным, чтобы написал заявление на выход из отпуска в нужную Вам дату. Увольняете срочника по причине выхода основного работника. А основной работник через некоторое время передумывает и снова в отпуск по уходу.

[Аноним223]

мат.ответственного точно нельзя взять по договору ГПХ, а вот бухгалтера при условии, что в договоре будет формулировка приведенная Над.К можно. т.е. нанять для сдачи квартальной (месячной) отчетности...

[Гайдамакина]

благодарю за ответы!

[Над.К]

что в договоре будет формулировка приведенная Над.К можно. т.е. нанять для сдачи квартальной (месячной) отчетности...

Да не договор подряда это вообще, а договор услуг. Потому что бухгалтер не только ваяет отчетность, он еще кучу другой работы делает. Вы что, будете каждую ваяемую бумажку в договор прописывать?
Кроме того, подобный договор с полпинка можно переквалифицировать в трудовой. Поэтому не вижу смысла его заключать. Да и нормальный бухгалтер на такое не согласится - ни компенсации за отпуск, ни больничных. КОму это надо?

[masyndra]

--------------------------------------------------------------------------------

Добрый день! А подскажите, пожалуйста. Нашей организации необходим ответственный по безопасности, но он обязательно должен быть либо директором, либо зам. директора. Соответственно, надо с ним заключить договор на возместное оказание услуг (т.к. у него есть основное место работы). можно ли в договоре прописывать "выполняет функции зам. ген директор" или надо в самом договоре прописать его функции?

[Над.К]

Почему не трудовой договор? Он может быть совместителем. А вот работать зам.ген.дира по договору ГПХ несколько затруднительно

[masyndra]

Он нам нужен только на месяц. А как на счет срочного? Можно?

[Над.К]

Можно. Если ТК позволяет.

[masyndra]

Ок, буду изучать. Спасибо