"Денег нет - бери расписку!"

[Королькова]

Здравствуйте!
У кого какие мысли (опыт?) в такой ситуации:
увольняем сотрудника. Расчет должны произвести в последний день работы. На р/с денег нет (ну, бывает ). ЗП переводим на карточки (в нашем случае - задерживаем). Директор предлагает сотруднику вариант: выдает необходимую сумму из своих личных средств налом, сотрудник - директору ЗП карту + расписка, что положенную по закону компенсацию (ЗП и КНО) он получил. Дир фантазирует. А я не знаю, что ответить... Есть смысл в расписке вообще, и что можно написать в частности?
Спасибо!

[Larik]

Так возьмите у дира деньги в кассу по ПКО (договор заема), выдайте работнику по РКО. Зарплатную карту зачем забирать, там могут у сотрудника деньги лежать.

[Королькова]

О, это идея! У нас просто налички нет, не работаем. Пока, во всяком случае. Но займы у дира брали (клали на р/с, чтобы аренду платить). Лимит кассы - 0.
Т.о., если я одним днем приму по ПКО и выдам по РКО, то нарушений не будет? Просто еще одним договором займа станет больше, верно?
А с НДФЛ и взносами как быть? Перечислить одновременно с выдачей денег сотруднику? Ерунда у меня получается. В голове схема не складывается...

[Larik]

НДФЛ заплатите, как только деньги появятся. А зачем на карточку перечислять этому работнику, вы же ему уже выдадите и все.

[Королькова]

М-да, пойду, переварю инфу... Смущает задержка с выплатой НДФЛ... А вообще, если люди ЗП налом получают, НДФЛ тем же днем с р/с переводят?

[Raspberry]

НДФЛ тем же днем с р/с переводят?

Ага.

Смущает задержка с выплатой НДФЛ

Да ничего страшного, только пени будут.