Перевод или увольнение?

[Аноним]

Добрый день! Подскажите, как поступить: Есть ООО, деят-ть попадающую под вмененку-сдаем в аренду ИП, работников надо оставить на месте, т.е. перевести с ООО на ИП. Как это сделать? Уволить по собственному, и на след.день устроить в ИП?
Какие выплаты полагаются рабочим в этом случае? Или может переводом?

[mvf]

Уволить по собственному, и на след.день устроить в ИП?

Ага.

Какие выплаты полагаются рабочим в этом случае?

Зарплата и КНО.

Или может переводом?

Можно и так.

[sudmarvik]

Добрый день! Подскажите, как поступить: Есть ООО, деят-ть попадающую под вмененку-сдаем в аренду ИП, работников надо оставить на месте, т.е. перевести с ООО на ИП. Как это сделать? Уволить по собственному, и на след.день устроить в ИП?
Какие выплаты полагаются рабочим в этом случае? Или может переводом?

Сделайте "увольнение в порядке перевода".часть 5 ст.77 ТК РФ.

Оформите грамотно кадровые документы и правильно внесите записи в трудовые книжки.

[Аноним]

часть 5 ст.77 ТК РФ.
Подскажите, а какие выплаты работникам положены при увольнении по данной статье.
И как я поняла нужно оформить след. документы:
1.работник — подает на имя руководителя организации, в которой он работает, заявления с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию либо заявления о согласии на такой перевод, если инициатива перевода принадлежит самому работодателю;
2.новый работодатель — направляет прежнему работодателю письмо или иное письменное уведомление, с просьбой о прекращении трудового договора с данным работником в связи с его переходом на новую работу;
3.прежний работодатель — издает приказ о прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
И еще вопрос записи в трудовой делаются, например уволен 01.03.10, а прием на новое место 02.03.10?
И в чем разница от увольнения по собственному желанию?

[sudmarvik]

Все правильно.
По поводу даты не могу сказать.

Сохраняется право на отпуск , (т.е не начинается заново у нового работодателя),

Не прерываеться стаж.

Да,и в трудовой книжке красиво ( не будет вопросов при дальнейшем устройстве на работу).

А то мало ли, вы захотите передислоцировать в течении года работника

[Аноним]

а выплаты, компенсации делать не надо никакие?