Некий товарищ, инженер по профессии, опоздал на работу без уважительной причины на 2 часа. Приказом через несколько дней он был уволен на основании КзоТа. При этом руководство учитывало, что у него было несколько случаев нарушения трудовой дисциплины, за что ему ранее выносились взыскания: замечание,выговор, который был потом снят приказом и затем последовал еще один выговор.
Скажите пожалуйста.
При наличии каких условий он может быть уволен с работы на основании КЗоТа?
Какие взыскания должны приниматься во внимание при решении вопроса об его увольнении?
Правомерны ли действия руководства по его увольнению?
С Уважением буду ждать ответа.