Как уволить парикмахера,который не приносить прибыли ,а приносит одни убытки?

**Solve** · 03.12.2009, 11:54

Работает не очень хорошо , постоянно на больничном,а сейчас скрывает что беременна на 3 месяце, уходит с рабочего места раньше положеного времени, рабочий день до 19.00 если клиент зашел подстричься в 18.30 она отказывается его брать, есть ли какие нибудь лазейки чтобы ее уволить?

**Dubinkin** · 03.12.2009, 12:18

Я пока вообще не вижу оснований для увольнения.

**Аноним** · 03.12.2009, 12:23

если вы знаете, что она беременна, то уволить ее можно лишь ликвидировав всю парикмахерскую.
Поговорите с ней, пусть возьмет больничный сидит дома до родов, а вы на ее место сможете принять кого-нибудь на временную работу

**Аноним** · 03.12.2009, 12:25

Сообщение от Dubinkin

Я пока вообще не вижу оснований для увольнения.

Бесполезный работник - это не основание?

**Dubinkin** · 03.12.2009, 12:31

Сообщение от Аноним

Бесполезный работник - это не основание?

Неа. Тем более, что она как Solve пишет "работает не очень хорошо", то есть она обеспечена работой и она ее выполняет неплохо. То, что Solve как руководитель не может мотивировать свой персонал - это не основание для увольнения.

Я еще не говорю о том, что Ваша работница беременная.

**Svetlova** · 03.12.2009, 12:33

Сообщение от Аноним

Бесполезный работник - это не основание?

А что, ТК содержит такое основанин для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя? Более того- работница беременна, значит уволить ее можно только ликвидировав организацию, либо прекратив деятельность в качестве ИП, с облюдением всех предусмотренных законом процедур.

**Аноним** · 03.12.2009, 12:40

Сообщение от Dubinkin

Неа. Тем более, что она как Solve пишет "работает не очень хорошо", то есть она обеспечена работой и она ее выполняет неплохо. То, что Solve как руководитель не может мотивировать свой персонал - это не основание для увольнения.

Я еще не говорю о том, что Ваша работница беременная.

Не очень хорошо и "неплохо" совсем противоположные вещи.
Задаюсь сейчас тем же вопросом, что и Solve. Работник бесполезен(!). Заработок приносит в разы меньше, чем на неё расходуется. Сваливать вину на работодателя, подкрепляя это тем, что он сам не мотивировал работника, весьма глупо.
Да и вопрос состоял не в "есть ли основания?", а "как?".

**Аноним** · 03.12.2009, 12:42

Сообщение от Svetlova

А что, ТК содержит такое основанин для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя? Более того- работница беременна, значит уволить ее можно только ликвидировав организацию, либо прекратив деятельность в качестве ИП, с облюдением всех предусмотренных законом процедур.

Нашим ТК много чего не предусмотрено.
Пока работница не принесла справку о беременности, есть ли другие способы?

**Над.К** · 03.12.2009, 12:48

Заработок приносит в разы меньше, чем на неё расходуется.

А Вы обеспечили её работой, чтобы она могла приносить доходы в нужном размере? Если она на больничном постоянно, то больничные ФСС оплачивает, а не Вы
Не можете Вы её уволить. Или готовьтесь заранее судиться с ней. Суд она выиграет на 100%.

**Dubinkin** · 03.12.2009, 12:48

Сообщение от Аноним

Не очень хорошо и "неплохо" совсем противоположные вещи.
Задаюсь сейчас тем же вопросом, что и Solve. Работник бесполезен(!). Заработок приносит в разы меньше, чем на неё расходуется. Сваливать вину на работодателя, подкрепляя это тем, что он сам не мотивировал работника, весьма глупо.
Да и вопрос состоял не в "есть ли основания?", а "как?".

Глупее только организовать бизнес таким образом, чтобы работники приносили убытки

Ответ: никак!

**DeepDes** · 03.12.2009, 12:49

Вы попробуйте поговорить с работницей и выявите причину того, почему она, по вашему мнению, работает не удовлетворительно. Может у нее какие-либо проблемы. Со здоровьем, или в семье. Возможно причину можно устранить.
И закрепите условия работы и обязанности документально с подписями обеих сторон.
Вам уже написали, что будет сложно уволить беременную женщину. Да и незачем. Принесет справку. Уйдет в отпуск и сможете кого-то другого взять.

**Solve** · 03.12.2009, 12:49

У неё есть прогул по которому ещё не принемалось решение

**ellenochka** · 03.12.2009, 12:52

Сообщение от Solve

У неё есть прогул по которому ещё не принемалось решение

Если она беременна это не имеет никакого значения

**Solve** · 03.12.2009, 12:52

ФСС больные оплачевает 30% остальное ИП

**Dubinkin** · 03.12.2009, 12:53

Сообщение от Solve

У неё есть прогул по которому ещё не принемалось решение

Не пойдет. Это не основание для увольнения беременной.

**Solve** · 03.12.2009, 12:54

Я вижу тут толку не будет так как отвечавют одни женщины

**DeepDes** · 03.12.2009, 12:55

Тут много подобных тем. Можее почитать. Везде такие же ответы. Потому что это так и есть.

**Над.К** · 03.12.2009, 12:55

ФСС больные оплачевает 30% остальное ИП

Это кто Вам такое сказал? Если Вы на спецрежиме, то оплачивают в размере 1 МРОТ за месяц. Я как-то слабо верю, что у Вас установлен постоянный оклад больше МРОТ, да еще независящий от выработки парикмахера

**Dubinkin** · 03.12.2009, 12:56

Сообщение от Solve

Я вижу тут толку не будет так как отвечавют одни женщины

Пол отвечающего тут значения не имеет. Трудовой кодекс принят Госдумой, одобрен Совфедом и подписан Президентом. Мужчин среди них большинство

**Над.К** · 03.12.2009, 12:56

Solve, а Вы считаете, что когда будут отвечать мужчины, ответы будут другие? У мужчин другое законодательство по Вашему?

**DeepDes** · 03.12.2009, 12:56

Обычно пишут какие меры принимались,чтбы человек работал лучше. А вы сразу - уволить. Это не верное решения руководителя.

**Solve** · 03.12.2009, 12:57

Мы на вменёнке

**Dubinkin** · 03.12.2009, 12:57

Сообщение от Над.К

Solve, а Вы считаете, что когда будут отвечать мужчины, ответы будут другие? У мужчин другое законодательство по Вашему?

А Вы что меня в женщины записали? Протестую!

**Аноним** · 03.12.2009, 12:59

Сообщение от Dubinkin

А Вы что меня в женщины записали? Протестую!

Обычно женщины защищают

Так как это, в первую очередь, их касается.

**ellenochka** · 03.12.2009, 12:59

Сообщение от Solve

ФСС больные оплачевает 30% остальное ИП

вас кто-то обманул

Трудовой кодекс принят Госдумой, одобрен Совфедом и подписан Президентом. Мужчин среди них большинство

**Solve** · 03.12.2009, 12:59

Я так думаю что среди отвечающих не кто не был работадателем , я говарю что меня тошнит от этого человнека а Вы говарите создать её условия

**Эннн** · 03.12.2009, 13:01

Сообщение от Над.К

Если она на больничном постоянно, то больничные ФСС оплачивает, а не Вы
.

Это вряд ли. Во многих регионах паркимахерская - это ЕНВД, в этом случае оплачивает сам ИП (ФСС возмещает минималку). А нерадивого работника уволить трудно.

**ellenochka** · 03.12.2009, 13:01

Сообщение от Solve

я говарю что меня тошнит от этого человнека

это ваши проблемы. Смотреть надо было когда принимали.

**Аноним** · 03.12.2009, 13:05

Сообщение от ellenochka

это ваши проблемы. Смотреть надо было когда принимали.

При поступлении на работу, человек не показывает всего себя.

**Аноним** · 03.12.2009, 13:07

Сообщение от Аноним

Не очень хорошо и "неплохо" совсем противоположные вещи.
Задаюсь сейчас тем же вопросом, что и Solve. Работник бесполезен(!). Заработок приносит в разы меньше, чем на неё расходуется. Сваливать вину на работодателя, подкрепляя это тем, что он сам не мотивировал работника, весьма глупо.
Да и вопрос состоял не в "есть ли основания?", а "как?".

Весьма глупо вообще что-то на кого-то сваливать.
Где написано, что работник должен приносить больше, чем на него расходуется? Или вообще что-то приносить? Он должен делать то, что у него в трудовом договоре прописано, а вопросы доходности - это предпринимательский риск работодателя
вопрос "как" непосредственно зависит от ответа на вопрос "есть ли основания?"
Если нет оснований, то никак.

Тема: Как уволить парикмахера,который не приносить прибыли ,а приносит одни убытки?

Опции темы

Поиск по теме