доплата до МРОТ

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, при доплате до МРОТ (оплата труда по старой тарифной сетке) заработная плата санитарочки обычного отделения=санитарочки с вредными условиями труда (туб.,псих. и т.д.)=4330руб. И сельскиев том числе в 4330? Значит что город, что село, что нормальные, что псих. или туб.больные по МРОТ все равны, или я чего-то не догоняю?

[Аноним223]

Подскажите, пожалуйста, при доплате до МРОТ (оплата труда по старой тарифной сетке) заработная плата санитарочки обычного отделения=санитарочки с вредными условиями труда (туб.,псих. и т.д.)=4330руб. И сельскиев том числе в 4330? Значит что город, что село, что нормальные, что псих. или туб.больные по МРОТ все равны, или я чего-то не догоняю?

теоретически не равны, а практически догоняете только до МРОТ. Возможно с сельскими и вредными санитаркам и догонять не придется. Догоняете только тем, у кого вредных условий нет. Кстати, там ещё и ночные...
Уже обсуждали эту несправедливость, толку то, таков закон

[Воробьев Максим]

Заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих надбавок и должна быть не менее МРОТ.
В компенсационные надбавки устанавливаются работникам, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Эти надбавки конкретно нигде не прописаны и их выплата лежит целиком на совести руководства организации.
При этом руководству рекомендуется провести аттестацию рабочих мест, что бы определить эти надбавки.

[Неизвестный]

Так как "доплата" до МРОТ производится не за дополнительный объем работы а "просто-так" то она не является частью заработной платы.
Следовательно вам платят меньше МРОТ.

[Воробьев Максим]

Неизвестный а с чего Вы взяли что доплата это не стимулирующая или компенсационная надбавка и платится "просто-так" ???
Я бы не стал это утверждать не посмотрев положение или иные внутренние документы, устанавливающие эту доплату.

[Аноним223]

В компенсационные надбавки устанавливаются работникам, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Эти надбавки конкретно нигде не прописаны и их выплата лежит целиком на совести руководства организации.
При этом руководству рекомендуется провести аттестацию рабочих мест, что бы определить эти надбавки.

ну не совсем так, про ночные -есть постановление правительства, определяющая МИНИМАЛЬНЫЙ % доплаты. А аттестация по поводу вредных условий труда и то тут есть исключение, по психиатрическим отделениям, больницам, установлены эти %, наверняка есть и по некоторым другим категориям.
Аттестация - определяет есть ли вредный фактор и есть ли защита от него, а общение с психбольными - это вредный фактор, учитывается по названию продразделения, в котором работают сотрудники

[Воробьев Максим]

Аноним223
Признаю
Часть надбавок конечно прописаны (те же северные, ночные и т.д.). Насчет больниц не знаю какие конкретно прописаны, надо поднимать законодательство, но и допускаю что они могут быть и не описаны.

[Неизвестный]

Неизвестный а с чего Вы взяли что доплата это не стимулирующая или компенсационная надбавка и платится "просто-так" ???
Я бы не стал это утверждать не посмотрев положение или иные внутренние документы, устанавливающие эту доплату.

Нельзя назвать стимулирующей доплату целью которой является независимо от результатов работы сделать оплату труда у всех работников одинаковой. И ежу понятно что это не стимулирование а антистимулирование.

Компенсационные выплаты должны компенсировать что то конкретное?
Что вы в данном случае сотруднику компенсировали? Работодатель компенсирует сотруднику то что сам ему в нарушение закона платит зарплату меньше МРОТ?

[Аноним223]

спор о том - как назвать доплату до МРОТ не имеет решения
Минздравсоцразвития опубликовал 2 перечня - надбавки стимулирующего характера и надбавки компенсационные.
ни в тот ни в другой не входит доплата до МРОТ. Мало того, ни в какой из списков не входят "повышающие коэффициенты к окладу по учреждению", которые введены тем же минздравсоцразвитием в зависимости от региона у нас есть такой - равен 0,5. Доплачивается буквально всем к окладу. К какой категории отнести? Искуственно созданная доплата, видимо чтобы не доплачивать до МРОТ, но и оклады не повышать, а то остальные надбавки вырастут

[Воробьев Максим]

Неизвестный
Никакие доплаты до МРОТ (если они так официально называются) конечно невозможны, просто я имел в виду, что никто не видел документ, устанавливающий именно "доплату до МРОТ". Разговор основывается только на вопросы анонима, возможно как раз получателя этой компенсации. А вообще Аноним223 прав, спор бессмыслен.
Если же это надбавка называется "доплата до МРОТ", то руководитель, установивший ее, сильно рискует.

Аноним223
Минздрав перечни опубликовал перечни, но перечень компенсационных выплат на является исчерпывающим (п.6 Приложения 2 приказа.

повышающие коэффициенты к окладу по учреждению

А это что за звери, можно ссылочку, уж больно любопытно. Мы никакие подобные коэффициенты не применяем.

[Аноним223]

А это что за звери, можно ссылочку, уж больно любопытно. Мы никакие подобные коэффициенты не применяем.

"Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений.... " утв. приказом Минздравсоцразвития №463н от 28.08.2008
К этому примерному положению куча приложений, в одном из них, под №2 те самые повышающие коэффициенты. Но это все для клинических учреждений, подразделеий.
Там есть и для других структур, но тех №№ не знаю

[Воробьев Максим]

Спасибо, посмотрел на очередной маразм ...