компенсация за неиспользованный отпуск

[markeras]

работаю в школе, отпуск у учителя 56 дней.
Есть приказ: О предоставлении очередного трудового отпуска.
цитата из него: "произвести оплату отпуска в размере 112 календарных дней за период с 2007 по 2009 год". (на мой взгляд формулировка не корректна)

Беру карточку преподавателя действительно в 2008 году она не была в отпуске, так как все это происходит в авральном режиме, приказ получен утром в 8-30, 6 августа2009, уже все готово что бы вести платежки в казначейство и банк, срок зарплаты с 6по8, еще один день уходит когда банк переводит деньги на карточки, поэтому принял решение начислять отпускные за 12 месяцев за 56 дней, а остальные 56 дней как компенсация за неиспользованный отпуск, но согласно ст 126ТК компенсацию начисляю 56-28 = 28 дней
так как вся компенсация согласно ТК выплачивается при увольнении. правильно ли я сделал, так как сегодня позвонила директор с угрозами что неправильно начислил отпускные и что до меня в отпуск многие не ходили а отпускные получали в т.ч. и она. В понедельник вызывает на ковер. Не долго музыка играла (извините за отступление от темы). заранее всем спасибо.

[Аноним]

Есть приказ: О предоставлении очередного трудового отпуска.

вообще-то непонятно - "произвести оплату отпуска" или "предоставить отпуск"? непонятно, сколько человек должен действительно находиться в отпуске...Я так понимаю, все 112 дней человек отдыхать не будет, но сколько-то дней он реально будет в отпуске?

поэтому принял решение начислять отпускные за 12 месяцев за 56 дней, а остальные 56 дней как компенсация за неиспользованный отпуск, но согласно ст 126ТК компенсацию начисляю 56-28 = 28 дней

а почему не приняли решение начислить за 12 мес отпускные 28 дней + за еще 12 месяцев еще отпускные 28 дней (чувствуете разницу - не один отпуск 56 дней за один год, а два отпуска по 28 дней за два года?
ну и две компенсации - за 12 месяцев компенсацию 28 дней + еще за 12 мес еще компенсацию 28 дней?

[Неизвестный]

Эту статью при любом прочтении можно вывернуть в пользу работника:
Смотрите сами человек имеет право отказаться от части отпуска этого года 28 дней и от части отпуска прошлого года в 28 дней получается за 56 дней этого и прошлого года компенсации,
и имеет право отгулять 28 дней отпуска этого года и 28 дней отпуска прошлого года тоже 56 дней...

Так что как ни крути верен хотя бы один из вариантов:
1. 56 дней отпуска этого года + 56 дней компенсации за прошлый год
2. 28 дней отпуска этого года + 28 дней отпуска прошлого года + 28 дней компенсации за прошлый год + 28 дней компенсации за этот год.
Хотя варианты принципиально разные но результат в денежном выражении будет тот же.

Надеюсь примеры понятные ?

[markeras]

спасибо за ответы, я понял.

ещё вопрос: Если сотрудник 1 сентября выйдет на работу, а так как она одна на школу, то так и будет, получится, что она пробудет в отпуске 25 календарных дней, что делать с остальными 56-25=31 днями

[бух2007]

принял решение начислять отпускные за 12 месяцев за 56 дней, а остальные 56 дней как компенсация за неиспользованный отпуск

Ну начислили бы отпускные за 2007-2208 год =28 дней, за 2008-2009 год=28 дней и КНО за эти 2 года 28*2=56 дней. Тоесть по-любому компенсировать можно максимально 56 дней (и то потому что это за 2 года). А 56 дней она должна добросовестно отгулять. Учитывая, что скоро начало учебного года, я сомневаюсь, что она собиралась гулять эти дни. Она сама-то что хотела-всё деньгами взять? Нельзя так.

О предоставлении очередного трудового отпуска.

Вообще-то по ТК отпуск ежегодный оплачиваемый.

[бух2007]

Если сотрудник 1 сентября выйдет на работу, а так как она одна на школу, то так и будет, получится, что она пробудет в отпуске 25 календарных дней, что делать с остальными 56-25=31 днями

markeras, что значит выйдет? Альтруистка? Ну пусть бесплатно работает, числясь в отпуске.
Вообще-то должен быть приказ на отзыв из отпуска. И отпускные ей придется вернуть (сделаете перерасчет)

Так что как ни крути верен хотя бы один из вариантов:
1. 56 дней отпуска этого года + 56 дней компенсации за прошлый год
2. 28 дней отпуска этого года + 28 дней отпуска прошлого года + 28 дней компенсации за прошлый год + 28 дней компенсации за этот год.

Неизвестный, верен только 2-ой вариант.

[markeras]

markeras, что значит выйдет? Альтруистка? Ну пусть бесплатно работает, числясь в отпуске.
Вообще-то должен быть приказ на отзыв из отпуска. И отпускные ей придется вернуть (сделаете перерасчет)Неизвестный, верен только 2-ой вариант.

я с Вами согласен, выйдет не по собственному желанию, а по приказу, ( я работаю в школе недавно , но такого бардака не видел давно , сомневаюсь что кто то будет печатать приказ, хотя в табеле учета рабочего времени будут стоять рабочие дни)

воспользуюсь 2 примером 28+28 28+28, (еще для этого нужно 4 приказа и 4 заявления или достаточно все описать в одно?)
заранее.

[markeras]

ещё по поводу вот этого:
Требования Трудового кодекса
в части предоставления отпусков работникам
Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.
получается что право на отпуск за 2007-2008 потеряно остается только компенсация?

[orange.o]

вопрос в догонку : если человек работает с января 2009 в гос учреждении (ГОУ), отпуск не брал и не планирует.
когда он может написать на компенсацию? илИ лучше не писать, пусть остаётся? спасибо

[бух2007]

если человек работает с января 2009 в гос учреждении (ГОУ), отпуск не брал и не планирует.
когда он может написать на компенсацию?

orange.o, компенсировать можно только часть отпуска, превышающую 28 дней. А 28 дней он должен отгулять-хочет он этого или не хочет. Гнать его в отпуск в принудительном порядке. График отпусков у вас есть? Должен быть.

сомневаюсь что кто то будет печатать приказ, хотя в табеле учета рабочего времени будут стоять рабочие дни)

markeras, а представьте ситуацию, что этот учитель заболеет. Вы ей как потом б/л считать будете. В табеле одно, по факту другое. Сколько дней расчетного периода учитывать? Если не будет приказа на отзыв, то в табеле будет ОТ. Нехай работает бесплатно. Если будет приказ, то в табеле будут рабочие дни, + перерасчет отпускных. а оставшуюся часть она будет догуливать когда-то потом и начисления отпускные будут уже тогда.

(еще для этого нужно 4 приказа и 4 заявления или достаточно все описать в одно?)

ИМХО-2 приказ Т6 можно один, но указать там, что это отпуск за 2 рабочих года. А приказ на компенсацию, точно не знаю, но думаю, что можно в произвольной форме написать. Заявление одно. И вообще у Вас график отпусков есть?

получается что право на отпуск за 2007-2008 потеряно остается только компенсация?

Ничего не потеряно. Если организация нарушает нормы ТК, работник не виноват. Составьте график Т7 и отправляйте всех в отпуск как положено.

[Неизвестный]

Нехай работает бесплатно.

А если несчастный случай на рабочем месте?
Повышение давления? Удар током? Инфаркт? Ноги-руки сломает?

[бух2007]

Неизвестный, вот поэтому и нужен приказ на отзыв из отпуска. А если заранее известно, что будет отзыв, то зачем сотрудника отправлять в отпуск на много дней.
Лучше всего было отправить ее в отпуск спланированно, чтоб к 1 сентября у нее отпуск уже закончился.