Работник подал в суд

[Мебель]

Добрый день.
Есть такая проблема: В 2007г.приняли работника с зарплатой 10 тыс. руб., официально проводили только 5 тыс. В 2008г. решили показывать всю зарплату полностью и подготовили договор на 10 тыс. руб. В течении месяца работник упрашивал не делать этого, так как экономически для него это не выгодно. Мы пошли на встречу и оставили все как есть 5 тыс. в черную и 5 тыс. в белую. Но когда хотели уничтожить договор на 10 тыс. обнаружили, что пропал 1 экз-р, все подумали, что просто потерялся и благополучно забыли об этом.
И вот самое интересное весна 2009г., наш работник стал халатно относиться к своим обязанностям и прогуливать без уважительных причин. Решили его уволить , а он побежал в суд предъявил тот самый экземпляр договора на 10 тыс., и написал , что ему не выплачивалась часть зарплаты с 2008г. в сумме 5 тыс. рублей за каждый месяц + % за задержку + моральный вред. Получилась кругленькая сумма. Подскажите, может кто-то сталкивался с подобной проблемой. Что нам грозит в этой ситуации? Можно ли признать трудовой договор не действительным, если он подписывался лицом по доверенности для сдачи отчетности в фонды??? Еще вариант сделать табеля на половину отработанного рабочего времени, за каждый месяц, в связи с чем и начислялась 5тыс., и сделать акты прогула за каждый месяц.

[Генук]

м, да...

1. есть ли договор первоначальный - на 5 тысяч?
2. дата подписания десятитысячника?

[Мебель]

1.Да.октябрь 2007г
2.апрель 2008г.

[Генук]

3. печати и подписи на обоих?
4. конвертная часть получалась по РКО или по ведомости? подписи перца есть?
5. брал ли перец справку в РЭО на жилсубсидию по квартплате на 5000 оклада?

[staff2]

Мебель
Попытаться побороться можно. Я так поняла, что новый договор о размере 10000руб. датирован апрелем 2008 года, прошло больше 3 месяцев с момента, когда нарушены права работника. Если сотрудника не устраивало ущемление его прав (недоплата почти половины зарплаты), то почему он не подал в суд раньше. Стойте на этом твердо. Реально у сотрудника должны быть мотивированы причины столь позднего обращения в суд (болезнь).

Мой совет: отстаивайте свою позицию на том, что пропущен срок для обращения в суд с иском.

[Аноним223]

это длящееся нарушение, так что пропуск срока не аргумент для суда.

[staff2]

это длящееся нарушение, так что пропуск срока не аргумент для суда

Не согласна,

во-первых, на лицо, что сотрудник хочет "срубить" денег за больший период времени, чем если бы он обратился в суд в установленные законом сроки.
во-вторых, у нас была похожая ситуация, сотрудник судился о восстановлении на работе и признании договора срочного на бессрочный. Суд мы выиграли, в том числе и потому что сотрудник знал о нарушении своего права с 2007 года и не представил доказательства мотивированного пропуска обращения в суд.

[Генук]

гнилой вариант для работодателя... совсем грустный

[Аноним223]

Не согласна,

во-первых, на лицо, что сотрудник хочет "срубить" денег за больший период времени, чем если бы он обратился в суд в установленные законом сроки.
во-вторых, у нас была похожая ситуация, сотрудник судился о восстановлении на работе и признании договора срочного на бессрочный. Суд мы выиграли, в том числе и потому что сотрудник знал о нарушении своего права с 2007 года и не представил доказательства мотивированного пропуска обращения в суд.

для уволенного действительно есть ограничение - 3 мес
а тут сотрудник продлжает работать.

[staff2]

Так разве не уволили? Я так поняла, что уволен.

Решили его уволить , а он побежал в суд

...

[Мебель]

Генук : 1. Да подписи по дов-сти разных людей.
2. По конвертной части подписей работника нет.
3. Нет.
Staff2 :Вы думаете не стоит делать документы на половину отработанного времени. В связи с чем и начислено 5 тыс.руб.??? Дело в том что в трудовом договоре нет режима работы, а в правилах внутреннего трудового распорядка 2007года есть 5-ти дневная рабочая неделя с 10-00 до 19-00, обед 13-00 до -14-00. Все работники расписались в ПВТР.(в том числе и этот работник). Это имеет какое-то значение???. Дело в том что мы ездили к юристу, он сказал что дело проигрышное, может только время оттянуть.
Работник вышел на работу последний раз 28.04.09г, потом мы составляем акты о прогулах каждый день по сегодняшнее число. Я так понимаю надо увольнять, отправлять письмо с уведомлением????.

[staff2]

По-порядку:
1. Выдаются ли у Вас расчетные листы с указанием отработанного времени? Если у сотрудника имеется расчетный листок с указанием отработанного времени, то доказать, что он отработал половину будет сложно.
2. Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте, высылайте письма с уведомлением, чтобы явился и объяснил причину своего отсутствия на рабочем месте!.
3. Договор подписан по доверенности

для сдачи отчетности в фонды???

Лицо, подписавшее договор, фактически не имел на это право, соответственно договор можно признать не действительным.
4. Опять же сроки.

Я не юрист, поэтому квалифицированную помощь не смогу оказать.
Не отчаивайтесь, у нас, на мой взгляд, было тоже "проигрышное" дело, но мы выиграли и в первой инстанции суда и в вышестоящий суд оставил приговор без изменения.
Покажите мои выкладки юристу, может есть за что зацепиться.

Удачи

[Генук]

юрист прав - проигрыш 99.99%

договаривайтесь миром либо через свою "крышу"

[staff2]

договаривайтесь миром либо через свою "крышу"

Звучит как-то "по-бандитски".

Мебель мне кажется не так все уж плохо.

[Мебель]

1.Расч.листки не выдаются.
2.Можно акты подготовить сейчас и составить акт,что он отказался дать объяснения по поводу своего отсутствия.
3.По доверенности, причем в договоре нигде не указано, что по доверенности просто стоит роспись не ИП .
Миром договориться пытались, он не хочет говорит будет стоять до конца, и если надо до прокуратуры дойдет. Ему терять нечего он оказывается не только с нами судится.
Кстати мы сейчас решили закрыть ИП. Подскажите как его лучше уволить за майские прогулы или в связи закрытием ИП??? И по каким адресам отправлять письма об увольнении, если он не проживает по адресу прописки и примерно в какой форме должно быть письмо???

[staff2]

Я против подделки документов! Однозначно!

Так если подпись не работодателя, а в шапке договора указан ИП как работодатель, стойте на своем и все! Подпись не наша, пусть отправляют на экспертизу, может он сам его написал, а подписал у соседа! Печатью воспользовался, когда она была свободна, например. Предъявите суду для сравнения настоящий договор с 5000 рублей пусть сравнивают подписи.

Акты состовляйте, а вот составить акт, что он отказался от подписи я бы не стала. Пишите письмо, в произвольной форме, о том что просите его явиться и дать объяснения своего отсутствия на рабочем месте и отправляйте с уведомлением.