Не отпускают

**Кнопкин** · 22.05.2009, 09:51

Гендир не дает ответа, отпустит ли она меня в отпуск.Мотивирует тем, что возможно тоже пойдет "гулять" в этот же период и некому будет ее заместить и меня. правомерны ли такие действия?

**mvf** · 22.05.2009, 09:52

График отпусков есть?

**Генук** · 22.05.2009, 09:53

радуйтесь - значит ценный работник коль не отпускают в отпуск

**Аноним223** · 22.05.2009, 09:55

видимо графика нет, но даже при наличии графика обычно согласовывают отпуска, чтобы работа не останавливалась.
как правило такие вопросы решаются путем переговоров и уговоров

**Кнопкин** · 22.05.2009, 09:56

графика к сожалению нет..
я бы радовалась, но мне нужен отпуск в этот период просто позарез.
я полагала, работодатель обязан предоставлять отпуск по требованию работника, если стаж конечно позволяет.

**Кнопкин** · 22.05.2009, 09:56

я кстати и начала переговоры аж за целый месяц

**Генук** · 22.05.2009, 09:57

дата приёма на работу и даты предыдущих отпусков?

**Кнопкин** · 22.05.2009, 09:58

принята 20 апреля 2008 года, 28 дней уже отгуляла. теперь прошу 10 дней в конце июня..

**Кнопкин** · 22.05.2009, 09:59

Просто получается что гена человек, а остальные бесплатное приложение

**бух2007** · 22.05.2009, 10:03

я полагала, работодатель обязан предоставлять отпуск по требованию работника, если стаж конечно позволяет.

Работодатль обязан график составить и соблюдать его. Почитайте ст. 123 ТК

**Кнопкин** · 22.05.2009, 10:04

Сообщение от бух2007

Работодатль обязан график составить и соблюдать его. Почитайте ст. 123 ТК

но теперь если поезд ушел как быть?

**Генук** · 22.05.2009, 10:04

второй раз: даты отгулянного отпуска

**Кнопкин** · 22.05.2009, 10:06

в начале марта 2009

**Генук** · 22.05.2009, 10:08

"счастливая девочка" - подумал Штирлиц - она может себе позволить свободно обращаться со временем - "что-то около девяти..."

в третий и последний ра: даты отгулянного отпуска

**Кнопкин** · 22.05.2009, 10:10

1-27 марта

**Генук** · 22.05.2009, 10:15

чисто по закону имеете право письменно предупредить шефа за две недели до отпуска и смело уходить... раз нет графика - имеете право брать второй отпуск в любое время

а политически... а вот политически...

**mvf** · 22.05.2009, 10:16

а политически... а вот политически...

... после ухода появится график с отпуском в декабре... и увольнение за прогул...

**Генук** · 22.05.2009, 10:17

а подпись работника об ознакомлении? [ехидно так]

**Кнопкин** · 22.05.2009, 10:19

эх товарищи, значит положение безвыходное....
настолько безвыходное, что я готова увольняться, если этот отпуск мне не дадут.

**Генук** · 22.05.2009, 10:21

запомните на всю оставшуюся жизнь: безвыходных положений не бывает

например, можно оформить больничный лист

**mvf** · 22.05.2009, 10:22

а подпись работника об ознакомлении? [ехидно так]

В где/чём?

**Генук** · 22.05.2009, 10:22

в приложении к графику отпусков, сэр

**Кнопкин** · 22.05.2009, 10:23

Сообщение от Генук

запомните на всю оставшуюся жизнь: безвыходных положений не бывает

например, можно оформить больничный лист

**mvf** · 22.05.2009, 10:25

в приложении к графику отпусков, сэр

Что за "приложение"?

**Аноним223** · 22.05.2009, 10:25

по поводу графика - очевидное упущение начальства, а по поводу сроков отпуска -наверное и гена тоже человек, может у него что-то свое срочное, а вы только что из отпуска и уже "отдохнумши".
нет, тут только мирные переговоры.
ну и на будущее таки составить график. правда он не панацея и его мало кто придерживается. При составлении графика у вас одни планы были (его на начало года составляют) а по факту обстоятельства изменились. И уж тут, отправив вас в отпуск по графику, руководитель будет 100% прав.
так что опять пришли к мирным перговорам.

**Кнопкин** · 22.05.2009, 10:27

Сообщение от Аноним223

по поводу графика - очевидное упущение начальства, а по поводу сроков отпуска -наверное и гена тоже человек, может у него что-то свое срочное, а вы только что из отпуска и уже "отдохнумши".
нет, тут только мирные переговоры.
ну и на будущее таки составить график. правда он не панацея и его мало кто придерживается. При составлении графика у вас одни планы были (его на начало года составляют) а по факту обстоятельства изменились. И уж тут, отправив вас в отпуск по графику, руководитель будет 100% прав.
так что опять пришли к мирным перговорам.

да, просто замкнутый круг какой то

**Генук** · 22.05.2009, 10:30

типа ознакомительного листа... да как угодно - хоть допстолбец в Т-7 или просто на его обороте...

**mvf** · 22.05.2009, 10:35

Генук, а где в ТК обязанность об ознакомлении под роспись?

**Тоня** · 22.05.2009, 10:37

ТК обязывает всего лишь уведомить в жесткие сроки о начале отпуска. Так что

после ухода появится график с отпуском в декабре... и увольнение за прогул...

запросто.

**Кнопкин** · 22.05.2009, 10:40

вобщем, либо переговоры либо больничный

Тема: Не отпускают

Опции темы

Поиск по теме