Увольнение за прогул - длительные отсутствия - пошаговое оформление

[Аноним]

Ситуация следующая:
На предприятии используется вахтовый метод работ. Работники принимаются со всей территории РФ. Участились случаи не прибытия работников на рабочие вахты. т.е. просто берут и больше не появляются на работе (факт: работник отсутсвует на работе с 04.2008 по настоящее время), и такие случаи все чаще.
Хотелось бы "правильно распрощаться" с такими работниками - уволить за прогулы.
На данный момент мы стараемся придерживаться следующих пошаговых действий:
1.докладная от непосредственного руководителя, о том что работник не появился на работе;
2.направляется на домашний адрес (оставленный при трудоустройстве - из формы Т-2) уведомление с просьбой в срок до "_"__0000 объяснить уважительность причины отсутсвия на работе с 00.00.0000. (выдерживая срок чтобы работник мог успеть в указанный срок). при необходимости -неоднократно.
3.запрос в местную (по адресу работника) больницу и милицию - не выдавались ли больничные листы и не привлекался ли к отв-ти работник.
И это хорошо колгда работник объявиться.... ну а еси нет?

А вот сдесь и возникают вопросы:
Как поступать если ни от работника, ни из МВД, ни из больницы не поступает сведений о работнике, и если работник проживает в деревне, от куда не возвращаются уведомления о вручении телеграмм и заказных писем адресату?
Какие шаги необходимо пройти еще работодателю, чтобы безопасно для себя уволить таких работников?

За подробные ответы буду очень благодарна!

[jul-2000]

Воспользуйтесь кнопкой "поиск". Тема обсуждалась более чем многократно, все мнения высказаны, все что возможно - озвучено (написано)