Совместитель устроился, поболел, уволился за1,5 месяца

[Аноним]

Здраствуйте. Помогите развеять сомнения.
Сотрудник уволился и на следующий день был принят в эту же организацию как совместитель 01.07.08. За период 9.07- 16.07 .08 предъявлен больничный лист с отметкой "работает по совместительству". Считаем пособие по нетрудоспособности исходя из суммы зароботка, полученного за весь июль (п.10 постановления №375)?

зпл за июль делим на 23 к .д отработанных, умножаем на 8 дней болезни =пособие

Дальше 8.08.08 сотрудник увольняется. Мы обязаны выплатить ему компенсацию за неис.отпуск за 2,33 дня. Так?
зпл за июль делим на (29,4*23/31)=СДЗ
СДЗ*2,33=КНО

Или есть еще какие-то нюансы в этой ситуации?

[GSokolov]

зпл за июль делим на 23 к .д отработанных, умножаем на 8 дней болезни =пособие

Пособие = зпл с 1 по 8 июля делим на 8 к.д. (на дату начала болезни), умножаем на 8 дней болезни.

[Аноним]

Хм, логично, хотя пункт 10 звучит "...средний заработок определяеться исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности..."; "полученного за часть месяца, предшествующую дню наступления нетрудоспособности" не фигурирует.

Ну а тогда так: зарплата за июль состоит из
1) оплата по табелю за отработанные часы
2) оплата по приказу "произвести доплату за июль по должности такой-то в размере 56,7 % оклада в связи с вакансией"
3) оплата по приказу "произвести доплату из надтарифного фонда 2000 руб. за расширение зоны обслуживания"

Как п.2 и п.3 пересчитать на дни до 9 июля? Нигде ведь в приказе не сказано, когда это расширение зон обслуживания началось и т.п.

[GSokolov]

Как п.2 и п.3 пересчитать на дни до 9 июля?

Если в приказе не указана дата начала и окончания доплаты и она связана с выполнением трудовых обязанностей, можно предположить, что она распространяется на все отработанное время в расчетном (по зарплате) периоде. Выделяйте часть, пропорциональную времени, отработанному до начала больничного.
Думаю, нелогично высчитывать средний заработок для оплаты больничного за период после его окончания. Просто это некоторая некорректность формулировки в Постановлении 375.

[Оксана22]

Дальше 8.08.08 сотрудник увольняется. Мы обязаны выплатить ему компенсацию за неис.отпуск за 2,33 дня. Так?
зпл за июль делим на (29,4*23/31)=СДЗ
СДЗ*2,33=КНО

Или есть еще какие-то нюансы в этой ситуации?[/QUOTE]



Компенсацию за неисп. отпуск платить вы не обязаны, т.к. работник отработал менее шести месяцев.

[Солнышко 2006]

Компенсацию за неисп. отпуск платить вы не обязаны, т.к. работник отработал менее шести месяцев.

неправда, даже если более половины одного месяца проработал, все равнео нужно платить компенсацию