ФСС

[normalru]

Всем привет!!!
меня появилась пробема. Директор она же учредитель, вышла в декрет (Ну это не моя проблема!). Отчисления в ФСС с зарплаты осуществлялись постоянно за исключением трех месяцев (сезонный характер работы). Обратились в ФСС за выплатой декретных а оттуда получили отказ. Ссылаясь на статьи 5 и 6 ФЗ №165-ФЗ, вежливо отказали. Что делать, как быть беременному человеку?

[lafy]

а кроме № статей они объяснили в чем причина отказа?

[mvf]

Ссылаясь на статьи 5 и 6 ФЗ №165-ФЗ

Дата есть у закона?

[normalru]

а кроме № статей они объяснили в чем причина отказа?

тут целая петиция на двух листах. все складно, отношения между единственным учредителем и ООО не являются трудовыми следовательно не подлежат обязательному страхованию.

[normalru]

Дата есть у закона?

конечно! а как же! от 16.07.1999 № 165 ФЗ.

[Над.К]

normalru, не первый такой отказ. Оспаривается в суде. Выиграете

[normalru]

normalru, не первый такой отказ. Оспаривается в суде. Выиграете

от чего отталкиваться. весь бумажками завален. уже не помню какой закон раньше какой позже. нужно ли составлять трудовой договор с директором (самой собой). плиз хелп ми

[lafy]

договор нужно составлять обязательно при чем не с самим собой, а с одной стороны учредитель, а с другой стороны наемный работник, т.е. директор, и неважно что это один и тот же человек, юридически это очень разные люди.
И вообще не понимаю, отказ только из за того что у вас нет трудового договора? или вы еще и налоги неплатили?обычно отказывают если резко повышается зарплата, может у вас и это произошло?

[mvf]

и неважно что это один и тот же человек, юридически это очень разные люди.

Письмо ФСТЗ РФ от 28.12.2006 г. N 2262-6-1

[normalru]

Письмо ФСТЗ РФ от 28.12.2006 г. N 2262-6-1

Как же быть. все против нас. пока самым утешительным фактом являются Ваши слова: "Судитесь и выграете!", похоже на девиз. может в практике посмотреть?

[Над.К]

Это очень спорное письмо и личное мнение этого г-на.
Все женщины имеют равные права, и почему право на оплату декретных должно ставится в зависимость о того, учредитель женщина или нет? Взносы с её зарплаты уплачиваются точно также как и с любой другой.

[normalru]

Это очень спорное письмо и личное мнение этого г-на.
Все женщины имеют равные права, и почему право на оплату декретных должно ставится в зависимость о того, учредитель женщина или нет? Взносы с её зарплаты уплачиваются точно также как и с любой другой.

так то оно так. только судье что так и сказать. в принципе ФСС при приеме ее взносов тож должно было поинтересоваться учредитель она или нет. но с чем идти в суд я так докумекать не могу. как жаль что у нас нет толкового юриста. я бухгалтер, поэтому наверно и не получается.

[lafy]

А у меня в 3 банках юристы проверяли и всегда говорили что трудовой договор заключается, неужели все ... И почему тогда отчисления они брали, это же все таки соц страхование, тогда пусть возвращают отчисления, все таки судиться мне кажется дело легко будет выиграть, но только обязательно нужен юрист.

[normalru]

Всем спасибо за участие. Будем воевать!!!

[Яновская Юлия]

У меня аналогичная ситуация. Я - единственный учредитель, фирма работала, налоги и отчисления уплачены, ФСС выплатил декретные, а потом вежливо после общей проверки попросил вернуть обратно на основении того, что я - ед. учредитель и не состою в труд. отношениях с ООО, даже не попросили труд. договор посмотреть, хотя он у меня есть. Я отказалась возвращать декретные. ФСС оранизовало через налоговую взыскание на имущество ООО, счет арестован, работать до сих пор не могу. Потом ФСС пыталось возбудить уголовное дело по ст. мошенничество, слава богу, отказали на том основании, что фин. деятельность до декрета велась. Нервы попортили - ужас.
В данный момент сужусь с ними. Чем закончится - не представляю...
Причем в приватном разговоре с сотрудником ФСС мне сказали, что если бы я была не единственным учредителем, а например 50/50 с мужем, то осложнений бы не было.... Странные такие: причем тут количество учредителей в ООО (это вообще не касается Фсс) при выплате декретных. И еще заявили, что директор/ед.учредитель вообще не имеет права уходить на больничный, даже если взносы уплачиваются...... ШОК! У нас в стране ОГРОМНОЕ количество предприятий с 1 учредителем, и они вообще не болеют???????????????????????????? Получается, что рядовой сотрудник защищен лучше директора??????
Ситуация сейчас аховая: работать не могу, оплачиваю расходы адвоката, когда и как это все закончится - не представляю.
Что посоветовать автору топика: хотите трепать нервы себе в период беременности и ухода за ребенком - отстаивайте свои права в суде... Но это дорогого стоит. Вам как минимум арестуют счет, и вы работать не сможете, как будете собержать себя и ребенка, и своих сотрудников?

[alecsa]

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа
от 23 июня 2008*г. N*Ф04-3849/2008(7138-А45-25)
(извлечение)
Вот первое, что попалось, посмотрите, эта практика не единственная, поэтому при доказанности факта трудовых отношений и того, что текущие платежи в ФСС осуществлялись, идите в суд. Кстати, само по себе отсутсвие ТД не свидетелтьствует об отсутствии трудовых отношений, факт допуска к выполнению обязанностей есть. ПРоблемы могут возникнуть, только если накануне ухзода в декрет ей цедленаправленно завышалась з/п, в отсутствии общего повышения по проедприятию (тоже практики достаточно.)

[Яновская Юлия]

А я дело вы-и-гра-ла!!!!!!!!!
Суд не признал совмещение учредителем-единственным участником должности директора нарушением для отказа в назначении и выплате декретных соцстрахом. Правда, соцстрах подал аппеляцию, посмотрим что будет.

[Над.К]

Я поздравляю Вас.
Вы потом пожалуйста поделитесь решениями судов, а то многие женщины попадают вот в такую же ситуацию

[normalru]

А я дело вы-и-гра-ла!!!!!!!!!
Суд не признал совмещение учредителем-единственным участником должности директора нарушением для отказа в назначении и выплате декретных соцстрахом. Правда, соцстрах подал аппеляцию, посмотрим что будет.

Уважаемая Юлия! Прошу Вас поделиться опытом и разместить в чате решение суда. Этим вы меня сильно обяжете, и найдете в моем лице благодарного слушателя.

[АнТим]

Помогите и мне пожалуйста.
Я работала в ООО бухгалтером без оформления, т.к. есть постоянное место работы. Сейчас собралась в декрет и хочу оформиться еще и на это место работы, чтоб получить декретные. В связи с этим появились вопросы:
1. Ести ли срок в который фирма должна уведомить ФСС о принетии сотрудника на работу и если просрочили то есть ли штраф?
2. Если я уже работаю на полную ставку в др. месте, то как мне правильно оформиться на этом и может ли з/п директора (единственного учредителя) и г. бухгалтера (не на полную ставку) быть одного размера?
3. Может я еще что-то не понимаю, подскажите плз.