Исчисление компенсации при неполном месяце

[АлександрМ]

Такая проблема у меня... Работник проработал полных 8 месяцев и еще 19 дней.. Как расчитать компенсацию за отпуск? С полными месяцами все вроде понятно...А что делать с 19 днями.. :roll: Как их считать? Буду очень признателен за ответ.

Всем удачи

С уважением,
Александр

[Элинa]

Считайте как за половину проработанного месяца
19 это 1,57 месяца до полного месяца не дотягивает

[ОлегЪ]

Элина, а почему за половину ?

Каких-либо новых разъяснений по поводу неполностью отработанного времени я не встречал. Так что, на мой взгляд, могут быть два подхода:

1. Придерживаясь старых добрых рекомендаций и разъяснений по применению КЗоТ'а : до 14 дней нового месяца - гуляй, Вася, ешь опилки :? , а начиная с 15-го числа - считать месяц по полной программе.

2. Считать с таким количеством знаков после запятой, какое выдерживает калькулятор или применяемая программа.

[Демидова Татьяна]

Я бы согласилась со вторым подходом.

[Элинa]

Олег, второй вариант, предложенный Вами, и подходит под мой расчёт.
Количество дней отпуска все равно следует округлять до целых.

[quote:4bdf5b0c58="Элинa"]Количество дней отпуска все равно следует округлять до целых.[/quote:4bdf5b0c58]
Предоставлять отпуск придется(!!!) в целых днях. Но вот вести учет и давать компенсацию за неиспользованный отпуск ? Если мы не применяем логику пункта 1, то кто нам запрещает давать компенсацию за х,yyyyy.... дней ?

[ОлегЪ]

21.06 08:31 был я.

[Элинa]

У нас девушка-кадровик была на семинаре. Им там сказали, что следует округлять до целых.
Я тоже так считаю.
Почему, если отпуск предоставляют в целых днях, то компенсацию в дробных? Не вижу логики.

[quote:f52c2e3457="Элинa"]Им там сказали, что следует округлять до целых.[/quote:f52c2e3457]
Во-первых строках: "сказали" - это не аргумент.
Во-вторых:
(пусть первая половина отпуска в количестве 14 дней уже непрерывным образом использована)
1. Предоставить ... за период с 1.07 по 31.07 2 (два) дня... (округляем ведь !)
2. Предоставить ... за период с 1.08 по 31.08 2 (два) дня...
3. Предоставить ... за период с 1.09 по 30.09 2 (два) дня...

Хм... таким образом, в сумме за период с 01.07. по 30.09 получилось 6 дней. А надо бы 7.
В чем я ошибаюсь ?

[Элинa]

С тем, что "сказали" - не аргумент, я полностью согласна. Просто я согласна с тем, что там говорили.
К сожалению не могу найти нормативный документ опровергающий или подтверждающий мою точку зрения. Если кто-нибудь подскажет, буду благодарна.

И считать каждый месяц отдельно я не предлага.
Так конечно не точно получится.
Надо сначала произвести все вычисления, а уж округлять до целых дней в самый последний момент.

[quote:38fb91fd81="Элинa"]Если кто-нибудь подскажет, буду благодарна.[/quote:38fb91fd81]
И я тоже...
[quote:38fb91fd81="Элинa"]И считать каждый месяц отдельно я не предлагала.[/quote:38fb91fd81]
И я не предлагаю считать отдельно каждый месяц. Я предлагаю 3 (три) раза отправлять человека в отпуск.

[Элинa]

Если брать частями отпуск, то разбивать следует кол-во дней, а не период.
"...1. Предоставить ... за период с 1.07 по 31.07 2 (два) дня... (округляем ведь !) ..." - так приказы не пишут.
Период всегда будет год. И округлять тут совершенно нечего.
Округлять следует отпуск при увольнении, когда период отработан не полностью и кол-во дней компенсации за неиспользованный отпуск.

[Irina P.]

не могу найти логарифм расчета компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска, выплачиваемого при увольнении. Помогите.

[Элинa]

за каждый проработанный год 28 календарных дней

[Irina P.]

Это относится и к пошлым годам, когда не был принят новый ТК, а действовал КЗоТ?

[ОлегЪ]

Все равно дешевле для здоровья будет считать по ТрК. За это точно не станут бить.

[Элинa]

Да.