Что такое "вознаграждение в диапазоне значений(проценты, кратность)"

[Stell]

Кто может помочь разобраться. Вопрос касается Постановления № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В пункте 16 есто абзац:
"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются."
Первое понятно: например 20%; третье тоже: 200 рублей; а что же тогда второе (диапозон значений)?

[Desperado]

10-20%, 100-200 руб.

[Stell]

Ну примерно так я и думала. Но в приказе, наверное, не может быть написано "Иванову доплата за совмещение 10-20%". Где такое можно встретить?

[Desperado]

Думаю, в положении о премировании может быть установлена премия от оклада в размере 10-20% в зависимости от квалификации.

[Stell]

На любую доплату, в том числе и премию, издается приказ с указанием списка сотрудников и конкретных цифр доплат каждому (в рублях или процентах, не важно, но цифра каждому конкретная).

[Аноним]

Процент для каждого конкретен в данный месяц. А в разных месяцах
он может быть разным. У нас, например, по положению о премированиии
процент премии напрямую связан с итогами работы за месяц. Один
месяц это 40%, другой 45%, третий 35%. Вот это и есть диапазон.
Почитайте в N 2 за 2008 г. журнала "Главбух" статью Ковязиной,
одного из разработчиков 922 положения. Она там термин "диапазон
значений" иногда заменяет на "плавающий процент".

[Stell]

Спасибо. Вот еще одно мнение (Аудиторы ООО «Юринформ – аудит»):
При повышении окладов пункт 16 нового Положения предписывает индексировать только сами тарифные ставки и оклады, а также выплаты, установленные к окладам в фиксированном размере (проценты, кратность). К таким выплатам, к примеру, можно отнести премию за выполнение либо перевыполнение плана в размере 20 и 50 процентов от оклада соответственно и др.
Выплаты, которые зависят от других показателей, например от объемов продаж, либо установлены к тарифным ставкам и окладам в диапазоне значений или в абсолютных размерах, индексировать нельзя. К выплатам, установленным в диапазоне значений, можно, например, отнести премии, выплачиваемые в размере от 10 до 100 процентов от оклада в зависимости от решения руководителя. Вознаграждениями в абсолютных размерах являются выплаты, не зависящие от оклада и установленные в постоянной сумме.