×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 30 из 30
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29

    Вопрос Пособие по уходу за ребенком

    Уважаемые форумчане. Ответьте, пожалуйста! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Наша организация закрывается, но мы готовы принять ее на новую работу. Надо ли нам платить пособие?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    18.10.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    201
    Мне кажется, да надо. Если человек у вас не работает, к работе не приступает, платите.

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    А как это пособие оформить на новой работе?

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Уволить сотрудников, находящихся на б/л, в ежегодном отпуске или в отпуске по уходу за детьми можно только при полной ликвидации организации.

  5. #5
    лучик света Аватар для Искорка
    Регистрация
    07.07.2007
    Сообщений
    6,515
    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
    Надо ли нам платить пособие?
    Какое? 50 рублей?

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от DashaBuh Посмотреть сообщение
    А как это пособие оформить на новой работе?
    Увольняйте сотрудницу в порядке перевода в другую организацию. Пособие по уходу расчитывается по ср.заработку. Т.к. в новой организации заработка у нее еще не было, то ср.заработок расчитывается исходя из оклада. Т.е. размер пособия в новой организации будет отличаться от прежнего.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от DashaBuh Посмотреть сообщение
    А как это пособие оформить на новой работе?
    Увольняйте сотрудницу в порядке перевода в другую организацию. Пособие по уходу расчитывается по ср.заработку. Т.к. в новой организации заработка у нее еще не было, то ср.заработок расчитывается исходя из оклада. Т.е. размер пособия в новой организации будет отличаться от прежнего. Это если отпуск до 1,5 лет. Если отпуск до 1,5 лет закончился, а начался отпуск до 3-х лет, то пособие составит 50 руб. в месяц.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    А что с выходным пособием?

  9. #9
    лучик света Аватар для Искорка
    Регистрация
    07.07.2007
    Сообщений
    6,515
    Увольняйте сотрудницу в порядке перевода в другую организацию.
    А это по какой статье ТК?

  10. #10
    лучик света Аватар для Искорка
    Регистрация
    07.07.2007
    Сообщений
    6,515
    А что с выходным пособием?
    Что вы называете выходным пособием? Компенсацию за отпуск?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2008
    Сообщений
    1,022
    Цитата Сообщение от Искорка Посмотреть сообщение
    А это по какой статье ТК?
    Пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.
    Еще необходимо переводное письмо из той организации, которая переводит сотрудника.
    Последний раз редактировалось Иринка505; 12.02.2008 в 14:18.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2008
    Сообщений
    1,022
    Цитата Сообщение от Искорка Посмотреть сообщение
    Что вы называете выходным пособием? Компенсацию за отпуск?
    Как при любои увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    Цитата Сообщение от Искорка Посмотреть сообщение
    Что вы называете выходным пособием? Компенсацию за отпуск?
    Нет, например, компенсация в размере среднемесячной зарплаты. Есть какие-нибудь такие обязательные выплаты?

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2008
    Сообщений
    1,022
    Цитата Сообщение от DashaBuh Посмотреть сообщение
    Нет, например, компенсация в размере среднемесячной зарплаты. Есть какие-нибудь такие обязательные выплаты?
    Компенсация за неиспользованный отпуск

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    Цитата Сообщение от Иринка505 Посмотреть сообщение
    Компенсация за неиспользованный отпуск
    Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается абсолютно всем. Есть ли выплаты при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу?

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Если отпуск до 1,5 лет закончился, а начался отпуск до 3-х лет, то пособие составит 50 руб. в месяц.
    Какие документы должна предоставить для выплаты пособия на новом месте работы? Ведь она уже находится в отпуске.

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2008
    Сообщений
    1,022
    Цитата Сообщение от DashaBuh Посмотреть сообщение
    Какие документы должна предоставить для выплаты пособия на новом месте работы? Ведь она уже находится в отпуске.
    См.ответ № 7

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    Цитата Сообщение от Иринка505 Посмотреть сообщение
    См.ответ № 7
    Простите, я наверно не понимаю...
    Нужно ли от нее новое заявление и другие документы, подтверждающие, что она находится в отпуске по уходу?

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    24.01.2008
    Сообщений
    1,022
    1. Заявление о приеме на работу
    2. Переводное письмо ( в нем указывается необходимая информация о сотруднике)
    3. Трудовая книжка
    Пособие по уходу расчитываете исходя из оклада.

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    А на основании чего платить ей пособие по уходу?

  21. #21
    Клерк Аватар для Чиж
    Регистрация
    12.10.2002
    Адрес
    Подмосковье
    Сообщений
    8,449
    DashaBuh, на основании заявления о назначении пособия.
    Нужно ли от нее новое заявление и другие документы, подтверждающие, что она находится в отпуске по уходу?
    Да, нужны. Список можно посмотреть в Пост. 865.

  22. #22
    Модератор Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    34,876
    А что с выходным пособием?
    Если увольнять по ликвидации-платить выходное пособие.
    Если переводом-то только по ее желанию. От нее должно быть заявление. Сотрудница-то согласна на перевод?

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Если увольнять по ликвидации-платить выходное пособие.
    Если переводом-то только по ее желанию. От нее должно быть заявление. Сотрудница-то согласна на перевод?
    Сотрудница согласна. Но скажите, кто откажется от лишних денег? А на основании чего "Если переводом-то только по ее желанию."?

  24. #24
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    Скажите еще плиз, какую запись делать в трудовой: увольнение в связи с леквидацией или перевод?

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    18.01.2007
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    84
    Есть 2 варианта:
    1. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации,сотруднику, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, положено выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), ст. 178 ТК РФ(с соответствующей записью в трудовой).
    При этом несете дополнительные расходы по выходному пособию.
    2. Уволить в порядке перевода (с соответствующей записью в трудовой). В этом случае выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск.

    При любом раскладе потом принимаете ее на работу, собираете пакет документов для начисления пособия и все остальное, как обычно.

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    tanais, спасибо огромное!

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    Цитата Сообщение от tanais Посмотреть сообщение
    2. Уволить в порядке перевода (с соответствующей записью в трудовой). В этом случае выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск.
    а где написано, что при переводе также выплачивается компенсация за неисп.отпуск. я нашла только при увольнении........

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    20.12.2007
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    113
    Перевод. Понятие относительное. Под переводом, если я не ошибаюсь, понимается перевод из одного подразделения в другое. А Перевод из одной организации в другую, как таковой не имеет смысла в наше время.
    Вы в любом случае УВОЛЬНЯЕТЕ человека. Значит должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. ИМХО.

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    12.02.2008
    Сообщений
    29
    Цитата Сообщение от Ramzeskg Посмотреть сообщение
    Перевод. Понятие относительное. Под переводом, если я не ошибаюсь, понимается перевод из одного подразделения в другое. А Перевод из одной организации в другую, как таковой не имеет смысла в наше время.
    Вы в любом случае УВОЛЬНЯЕТЕ человека. Значит должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. ИМХО.
    А как же ст. 72.1: по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается?

  30. #30
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,422
    DashaBuh, ключевые слова здесь
    трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
    Вот именно поэтому и оплачивается КНО при переводе...

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •