Ненормированный рабочий день.Расчет ЗП.

[Gennadii]

Товарищи Бухгалтера и кадровики, нужна Ваша помощь.
Мы работам на УСН, количество человек на фирме 7, фирма работает в сфере бытового обслуживания 7 дней в неделю, круглосуточно. Это сложно оформлять по кадрам? Мы поставили в табеле 40-часовую рабочую неделю(как бы работаем 5 дней с 8 - 20)Один человек 8-18,другой с 10 - 20...
1.Это обычная практика?
2. Как вообще оформляется такой ненормированный рабочий день,правильно ли мы делаем с 40-часовой неделей? Ведь вот эти все переработки замучаешься считать, особенно если у тебя не одна фирма...
3. Посоветуйте

[Lenuka]

почему не ввести график сменности? только правда в сутки 3 смены получается.

[Gennadii]

Но вообще сам график отработанный он же отражается в табеле учета раб. времени?

[stas®]

почему не ввести график сменности? только правда в сутки 3 смены получается.

Для обеспечения круглосуточной работы нужно 4 смены.

Как вообще оформляется такой ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день не предполагает "плановых" переработок. Это особенность труда по обычному 40-часовому графику, связанная с периодической потребностью в работе за пределами нормального рабочего времени.

IMHO любая проверка трудовой инспекции Вас поймает на несоответствиях - на дверях написано "круглосуточно", а в табелях стоят восьмерки.

[Gennadii]

Согласны, когда что-то оформляешь не так - выяснить могут.
Пытаюсь выяснить насколько тяжелее в расчетах вот этот круглосуточный график, чем простой 8-ми часовой рабочий день.
Если оформляется ночная смена, значит там какие-то надбавки должны быть или все-таки 8 часов неважно в какое время суток????

[Gennadii]

Ненормированный рабочий день не предполагает "плановых" переработок. Это особенность труда по обычному 40-часовому графику...

То есть никаких надбавок как при переработках? Оклад и есть оклад?
Мы считаем как правильно не столько для сотрудников (их мы не обижаем Сколько для соответствия документов ТК и пр. требованиям.

[Lenuka]

Ночная смена есть ночная смена, никаких переработок и доплат.

[Аноним]

А как с работой в выходные дни????

[Первоклашка]

За работу в ночное время положена доплата. Ночное время с 22 до 6 утра.

[Первоклашка]

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, или за работу в праздничный и/или выходной день предоставляется отгул.

[Аноним]

Позвольте несколько мыслишек.
Фирма работает 7 дней в неделю, круглосуточно. Насколько я понимаю, нет необходимости, чтобы работники работали круглосуточно. Выше было предложено вводите сменный график работы 3 смены по 8 часов.
Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации устанавливается режим рабочего времени, который должен предусматривать, в частности, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней (ст.100 Трудового кодекса РФ). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (абз.2 ст.103 ТК РФ). При этом оплата труда в ночное время (время с 22 ч до 6 ч (ст.96 ТК РФ)) производится с учетом ст.154 ТК РФ: в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.
При сменном графике работы выходными днями работника являются ЕГО НЕРАБОЧИЕ ДНИ согласно графику работы. Если работник привлекается к работе в день, являющийся для него нерабочим (выходным) по утвержденному графику, то он оплачивается в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.
Календарные выходные дни (субботы, воскресенья), являющиеся для работника рабочими, согласно графику, оплачиваются в общем порядке.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

[Аноним]

Еще мысли, поскольку фирма работает без выходных дней.
В организациях и на предприятиях с непрерывным циклом работы вводится суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени по ст. 104 ТК РФ допускается по согласованию с профсоюзным органом предприятия - с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 55 ТК РФ)
Превышение нормы часов рабочего времени в рамках учетного периода в принципе возможно, но переработанные часы должны быть компенсированы последующей недоработкой, с соблюдением нормы часов рабочего времени в рамках максимального учетного периода. Работодатель обязан предусмотреть в рабочем графике дополнительные дни отдыха либо по согласованию с профсоюзной организацией добавить их к дополнительному отпуску. При этом надо помнить, что продолжающие работать члены бригады, выполняющие работу отсутствующего работника, должны получать доплату (ст.151 ТК РФ).
Если работодатель не может предоставить запланированные дополнительные дни отдыха работнику, то переработка должна быть оплачена в дополнительном размере. Трудовой кодекс предусматривает две формы оплаты часов превышающих норму часов рабочего времени: оплата часов сверхурочной работы и оплата работы в выходной день. Для определения правил оплаты переработанного времени необходимо выяснить причины непредоставления выходного дня.
Работодатель обычно охотно и сразу, без внесения в график дополнительных дней отдыха, оформляет переработку сверхурочной работой, ведь при суммированном учете рабочего времени время сверхурочной работы делится на количество смен и в результате вся переработка за месяц оплачивается не в двойном, а только в полуторном размере. Такая практика противоречит нормам трудового законодательства. Ст.99 ТК РФ дает перечень исключительных случаев, при которых допускаются сверхурочные работы. Список исчерпывающий, не подлежащий расширенному толкованию, переработка сверх нормы часов рабочего времени, согласно утвержденному графику работы в этот список не включена. По своей природе, сверхурочная работа есть работа непредвиденная, и значит, переработка сверх нормы часов рабочего времени, согласно утвержденному графику работы, сверхурочной работой являться не может.
Если дополнительный день отдыха не предоставляется, по причине, не указанной в перечне ст.99 ТК РФ, то привлечение к работе возможно с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа трудового коллектива (ст. 113 ТК РФ). При этом переработанные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работодатель часто пытается сократить часы переработки путем введения обеденного перерыва. При этом следует помнить, что время обеденного перерыва - это не рабочее время. Работник вправе располагать временем обеденного перерыва по своему усмотрению. Работодатель должен учесть обеденный перерыв в графике работ, предусмотреть необходимость доплаты за выполнение работы отсутствующего работника остальным членам бригады, согласовать отсутствие в течение некоторого продолжительного времени человека на рабочем месте с правилами техники безопасности и технологическим режимом. Например, нельзя планировать обеденный перерыв на действующих установках нефтеперерабатывающего предприятия, если установку обслуживает минимальное количество работников, предусмотренное правилами техники безопасности. Обеденный перерыв может быть не менее получаса и не более двух часов, конкретное время обеденного перерыва устанавливается с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.

[Gennadii]

Спасибо, Анониму за мысли, было интересно почитать, действительно информативно.
Но все-таки учитывать все вот это было бы слишком сложно, тем более без программы. Поэтому все-таки оставим как есть 40-часовую рабочую неделю...

[Аноним]

как оплачиваються выходные дни ( субботаю воскресеньею) при сменном графике работы . 4/2.