Из декрета в декрет. Как расчитать б/л?

**_Цветочек_** · 18.10.2007, 11:48

Ситуация такая:
есть сотрудница, которая уже полтора года находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас она опять беременна, принесет б/л по беременности и родам в начале апреля 2008г. Вопрос: как расчитать этот больничный, т.к. она за последние 12 месяцев не работала.
Я читала постановление пр-ва 375, но так до конца и не поняла: получается надо брать ее оклад ежемесячный, а в каком размере? На день ее ухода в 1-ый декрет, или ее оклад на сегодняшний день по штатному расписанию (оклады у нас увеличивались).
И еще вопрос: эта сотрудница работает еще и по-совместительству в другой орг-ции. Получается у нас она в декрете, а у них работает на дому. Возможна ли вообще такая ситуация? И должны ли ей выплачивать б/л еще и на втором месте работы?

Я пыталась позвонить в ФСС по этому вопросу, но была благополучно послана, поэтому обращаюсь к вам, дорогие бухгалтера!

**Чиж** · 18.10.2007, 11:57

И еще вопрос: эта сотрудница работает еще и по-совместительству в другой орг-ции. Получается у нас она в декрете, а у них работает на дому. Возможна ли вообще такая ситуация?

Возможна.

И должны ли ей выплачивать б/л еще и на втором месте работы?

Если она оформит декрет на второй работе-да. Если будет продолжать официально работать-нет.

надо брать ее оклад ежемесячный, а в каком размере? На день ее ухода в 1-ый декрет, или ее оклад на сегодняшний день по штатному расписанию (оклады у нас увеличивались).

Оклад по ШР на день ухода во второй декрет.

**_Цветочек_** · 18.10.2007, 12:03

Сообщение от Чиж

Возможна. Если она оформит декрет на второй работе-да. Если будет продолжать официально работать-нет. Оклад по ШР на день ухода во второй декрет.

Чиж, огромнейшее спасибо!

**Лёха** · 19.10.2007, 09:49

Поясните, пожалуйста.

Если дама уходила в декрет с окладом (условно ) в 10 тыс.руб, и во время ее декрета менялись оклады, то ее до возвращения из декрета изменения не касаются - доп.соглашение об изменении мы подпишем, когда выйдет с больничного или из отпуска.

Мы же не вправе менять ту самую строчечку в штатном расписании, которая занята декретницей, до ее выхода.
Даже если подразделение реорганизуется, мы оставляем без изменений штатную единицу декретницы или сотрудника, находящегося на больничном.

Или сие неправильно?

**Чиж** · 19.10.2007, 12:41

Мы же не вправе менять ту самую строчечку в штатном расписании, которая занята декретницей, до ее выхода.

Вы меняете не строчку с ФИО, а оклад по должности.
И если повышаете всем продавцам оклад до 15 тыс. руб., то новый декрет сотруднице, оформленной продавцом, должны рассчитать по новому, повышенному окладу. (При условии, что в расчетном периоде данных для расчета не наблюдается)

до возвращения из декрета изменения не касаются - доп.соглашение об изменении мы подпишем, когда выйдет с больничного или из отпуска

До возвращения из первого декрета-да, не касаются.
При уходе во второй и последующий

декрет-касаются.

**Людмилка28** · 19.10.2007, 13:09

А у меня похожая ситуация. Я с сентября 2006 в отпуске по уходу. И снова беременна. Если я принесу сейчас больничный, то как мне насчитают его и позже пособие по уходу. Исходя из среднего, который мне сейчас уплачивается (пособие по уходу) или по старому среднему (также как и расчитывали первое пособие)) Брр, масло масленно сказала, но не знаю как объяснить еще, не подкована в этих делах. Кто понял, скажите, пожалуйста

**Чиж** · 19.10.2007, 13:15

Людмилка28, ответ несколькими постами выше-насчитают исходя из тарифной ставки/должностного оклада на момент ухода во второй декрет.

...Если в новом году законодатели чего нового не придумают...

**Аноним** · 19.10.2007, 13:25

Сообщение от Чиж

Людмилка28, ответ несколькими постами выше-насчитают исходя из тарифной ставки/должностного оклада на момент ухода во второй декрет.

...Если в новом году законодатели чего нового не придумают...

А разве не исходя из последних 12 месяцев насчитывают? Или как по окладу насчитаю? не понимаю

**Чиж** · 19.10.2007, 13:30

Да, по общему правилу-из последних 12 месяцев.
В частном же случае, когда в этих месяцах никаких начислений нет (пособие по уходу не в счет), то считают исходя из ТС или оклада.

Теория здесь http://www.klerk.ru/doc/?78340
П.11 посмотрите.

**Людмилка28** · 19.10.2007, 13:32

Т.е. если у меня оклад 20.000 руб. То их и буду получать в месяц?

**Чиж** · 19.10.2007, 13:38

По беременности и родам-да, 20000.
По уходу за ребенком-6000.

**Людмила28** · 19.10.2007, 13:41

Чиж, спасибо Вам за консультацию

**Людмила28** · 19.10.2007, 13:42

А да, еще... Если у нас районый коэффициент придусмотрен. Он добавится к этим 6000 руб?

**Чиж** · 19.10.2007, 13:47

Добавится.

**Людмила28** · 19.10.2007, 13:54

Ой, спасибочки огромное, милый человек =()

Тема: Из декрета в декрет. Как расчитать б/л?

Опции темы

Поиск по теме